人事经理岗位职责
⼈事经理岗位职责
相关推荐
⼈事经理岗位职责15篇
  在我们平凡的⽇常⾥，越来越多⼈会接触到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章⾏为和违章事故的发⽣。⼀般岗位职责是怎么制定的呢？下⾯是⼩编收集整理的⼈事经理岗位职责，供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
⼈事经理岗位职责1
  岗位职责：
  1、全⾯统筹集团总部及下属各分公司的⼈⼒资源和⾏政管理⼯作，明确⼈⼒管理⽬标和总体⽅案，向公司提供有关⼈⼒资源战略、组织建设等⽅⾯的建议，并致⼒于提⾼公司的综合管理⽔平；
  2、根据集团的发展战略，组织制定公司⼈⼒资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并负责组织、实施公司⽇常运营及管理；
  3、建⽴和完善⼈⼒资源管理体系，制订并组织实施⼈⼒资源管理制度(包含招聘、员⼯关系、培训、绩效薪酬及企业⽂化建设等体系的全⾯建设)；
  4、负责中⼼团队管理，擅长各类⼈才的甄别和选拔，完善公司⼈才储备和梯队建设；
  5、定期向公司提供有关⼈⼒资源战略、组织建设、⾏政管理等⽅⾯的专项建议，为公司重⼤决策提供⼈⼒资源信息⽀持协调和指导本部门和各⽤⼈部门⼈才招聘、员⼯培训、绩效考评、薪酬等⼯作的进⾏，确保公司⼈⼒资源的合理使⽤；
  6、负责企业⽬标管理的监督考核，提⾼运营体系的⼯作效率及质量，降低运营成本；
  7、组织制定⾏政部⼯作发展规划、计划与预算⽅案，负责公司⾏政⽅⾯重要会议、重⼤活动的组织筹备⼯作；
  8、组织制定⾏政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执⾏，资产管理、印章及证照管理；
  8、及时处理公司⼈资⾏政管理中的各类问题和完成上级领导临时交办的各项其他⼯作。
  任职要求：
  1、⼈⼒资源、⾏政管理或相关专业全⽇制本科以上学历,10年以上相关⼯作经验,3年以上⼈事⾏政总监集团化管理⼯作经验；
  2、具有战略、策略化思维和解决复杂问题的能⼒；
  3、具备解决突发事件的能⼒，较强的分析、解决问题能⼒、思路清晰，考虑问题细致，熟练使⽤办公软件；
  4、具有很强的⼈际沟通、协调、组织能⼒以及⾼度的团队精神，责任⼼强；
  5、熟悉国家、地区⼈⼒资源和⾏政管理相关法律法规及政策；
  6、对现代企业⼈⼒资源和⾏政管理模式有系统的了解和实践经验积累，对⼈⼒资源管理绩效管理、薪酬福利管理模块有较深⼊的认识，能够进⾏⽇常的⼯作指导；
  7、有经历公司快速扩张阶段者优先考虑。
⼈事经理岗位职责2
  ⼈⼒⾏政部经理泉州科牧智能厨卫有限公司泉州科牧智能厨卫有限公司，科牧职位概要:
  全⾯负责公司⼈⼒资源管理体系和⾏政管理体系的建⽴和完善，并确保有效运⾏；主持公司的⾏政管理、⼈⼒资源管理⼯作。
  职责:
  1、根据经营⽬标及预算，实时完成公司组织结构的调整、⼈员定编、招聘规划、薪酬规划等;
  2、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单;
  3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进⾏监督控制，不断完善绩效管理体系;
  4、制定并执⾏⼈员招聘计划，建⽴和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好员⼯职业⽣涯发展规划，胜任⼒分析、岗位测评，制定后备⼈才选拔⽅案和⼈才储备机制;
  任职要求:
  1、⼈⼒资源、管理或相关专业⼤专以上学历,5年以上⼈⼒资源管理实战⼯作经验。
  2、对现代企业⼈⼒资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块，有制造系统⼈⼒资源管理经验者优先;
  3、熟练使⽤办公软件及相关的⼈事管理软件;
  4、对⼈及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能⼒;
  ⼈⼒⾏政部经理岗位
⼈事经理岗位职责3
  岗位职责：
  1.负责建⽴、建全公司⼈⼒资源管理系统，确保⼈⼒资源⼯作按照公司发展⽬标⽇趋科学化，规范化。
  2.负责制订公司⽤⼯制度、⼈⼒资源管理制度、劳动⼯资制度、⼈事档案管理制度、员⼯⼿册、培训
⼤纲等规章制度、实施细则和⼈⼒资源部⼯作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的⼈⼒资源计划。
  3.制订和实施⼈⼒资源部年度⼯作⽬标和⼯作计划，按⽉做出预算及⼯作计划。每年度根据公司的经营⽬标及公司的⼈员需求计划审核公司的⼈员编制，对公司⼈员的档案进⾏统⼀的管理。
  4.定期收集公司内外⼈⼒资源资讯，建⽴公司⼈才库，保证⼈才储备。
  5.依据公司的⼈⼒资源需求计划，组织各种形式的招聘⼯作，收集招聘信息，进⾏⼈员的招聘、选拔、聘⽤及配置。对不合格的员⼯进⾏解聘。
  6.负责员⼯薪酬⽅案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进⾏监控。
  7.负责建⽴公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全⾯负责公司管理层的培训与能⼒开发⼯作，并对公司的培训⼯作进⾏监督和考核。人力资源的六大模块
  8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进⾏职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
  任职要求：
  1、⼈⼒资源专业，本科及以上学历，⼆级及以上职称优先；
  2、对⼈⼒资源管理事务性的⼯作有娴熟的处理技巧，熟悉⼈事⼯作流程；
  3、具备较强的⽂字⼯作能⼒，熟悉公⽂写作规范；
  4、具有较强的组织、协调、沟通能⼒以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能⼒，执⾏⼒强，具有较强的抗压能⼒；
⼈事经理岗位职责4
  岗位职责：
  1、根据整体发展战略⽅向，全⾯统筹公司⼈⼒资源战略规划的制定与实施，提⾼公司整体综合管理⽔平。
  2、完善公司⼈⼒资源管理体系，优化⼈⼒资源管理流程，保证⼈⼒资源⼯作有效⽀撑公司各部门业务⽬标的达成，使公司整体⼈⼒资源配置更好地满⾜公司发展的需要。
  3、建⽴多⽅⾯岗位职责职位要求渠道。指导并带领实施开展岗位职责职位要求⼯作，建⽴完善的⼈才测评⽅案和公司内部⼈才储备体系。
  4、跟踪业界薪酬⽔平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及⽅案，审核员⼯每⽉的⼯资数据，监督员⼯社会保障福利的发放。组织提薪评审及晋升评审。确保稳定和激励员⼯队伍，合理控制⼈⼯成本。
  4、根据公司业务发展情况，负责拟定组织结构设置或重组⽅案，以⽀持⼯作流程效率的提⾼。
  5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业⽂化。
  6、公司年度培训计划的制订与实施。监督，指导公司各部门的教育培训⼯作。管理公司员⼯的'培训⼯作。制订公司年度培训经费的预算并进⾏管理和使⽤。开发培训的⼈⼒资源和培训课程。
  7、及时关注企业发展过程中的⼈⼒资源问题，综合分析⼈⼒资源数据，为公司发展提供合理化依据。
  任职资格：
  1、硕⼠及以上学历，⼈⼒资源相关专业毕业。
  2、五年以上⼈⼒资源⼯作经验，三年以上⼈事经理级别⼯作经验。
  3、了解现代企业⼈⼒资源管理模式和实践经验积累，对⼈⼒资源管理各个职能模块均有较深⼊的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
  4、很强的计划性和实施执⾏的能⼒。有亲和⼒，很强的激励、沟通、协调、团队领导能⼒，责任⼼、事业⼼。
  5、具备良好的⼈际交往能⼒、组织协调能⼒、沟通能⼒以及解决复杂问题的能⼒。
  6、具有丰富的⼈脉和⼈⼒资源储备信息。
  7、熟悉⼈⼒资源六⼤模块的⼯作内容，具有独⽴操作能⼒。
  8、具备较强的执⾏⼒和服务意识，以及良好的职业道德
  岗位要求：
  学历要求：硕⼠
  语⾔要求：不限
  年龄要求：不限
  ⼯作年限：5—10年
⼈事经理岗位职责5
  1、在⼈事总监的领导下，全⾯负责和协助⼈⼒资源部⼯作。
  2、参与制定⼈⼒资源规划，为公司⼈⼒决策提供⼈⼒资源建议和信息⽀持。
  3、负责组织学校管理标准、规章制度的拟定、修改和编写⼯作，协助、督促各部门制定与公司⼈⼒资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。
  4、依据公司的经营⽬标及经营计划，主导设置企业组织机构，进⾏全公司各岗位的定岗、定员、定编，进⾏职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
  5、主导全公司“⽬标管理”绩效考核的推⾏，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员⼯的⼯作业绩量化考核。
  6、依公司经营发展战略的⼈⼒需求，开发短、中、长期⼈⼒资源，合理调配公司的⼈⼒资源。
  7、建⽴规范化的岗位职责职位要求系统，并实施各类管理、专业⼈员的岗位职责职位要求⼯作。
  8、⼈事政策制订与修改、⼈事规章制度的规划、制定、修订，使员⼯的管理有章可循。
  9、完成上级交办的其它临时性⼯作。
  职位要求
  1、基本条件
  ◆⼤学（全⽇制）以上学历，⼈⼒资源、管理或相关专业⼤学专科以上学历。
  ◆3年以上集团连锁企业⼈⼒资源管理相关⼯作经验。
  ◆受过现代⼈⼒资源管理技术、劳动法规、管理能⼒开发等⽅⾯的培训。
  ◆较强的⽂字处理能⼒，语⾔表达能⼒。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪⾦制度、⽤⼈机制、保险福利待遇和⽅针。
  ◆具备组织协调能⼒，具有较强的沟通能⼒，具备⼀定的劳资纠纷沟通与协调技巧。有处理员⼯关系及社会关系的能⼒。
  2、知识技能
  ◆受过现代⼈⼒资源管理技术、劳动法规、管理能⼒开发等⽅⾯的培训。
  ◆了解⼼理学的基本知识。
  岗位要求：
  学历要求：不限
  语⾔要求：不限
  年龄要求：不限
  ⼯作年限：⽆⼯作经验
⼈事经理岗位职责6
  岗位职责
  ⼈事⾏政⾼级经理职责
  全⾯负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的⼈事⾏政⼯作
  任职要求
  全⽇制本科相关专业
  扎实的⼈⼒资源系统知识
  熟练的⼈际沟通技巧
  有变⾰管理的思路和潜质职责
  全⾯负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的⼈事⾏政⼯作
  任职要求
  全⽇制本科相关专业
  扎实的⼈⼒资源系统知识
  熟练的⼈际沟通技巧
  有变⾰管理的思路和潜质
⼈事经理岗位职责7
  职责描述:
  1、负责做好⼈员需求、招聘、配置和编制管理⼯作，合理控制⼈员编制。
  2、负责汇总岗位需求数和⼈员需求数，拟定招聘计划，确保招聘计划合理可⾏。
  3、负责总部⼈员需求的内外部招聘⼯作，协助⼦公司⼈员招聘，确保公司⽤⼈需求有效满⾜
  4、负责对招聘渠道进⾏维护、开发、拓展，保证⼈才信息量⼤、层次丰富、质量⾼，确保招聘渠道能有效满⾜公司的⽤⼈需求。
  5、全⾯负责招聘需求的发布、简历的筛选、⾯试安排，提⾼招聘达成率
  6、组织相关部门⼈员共同完成复试⼯作，确保⾯试⼯作的及时开展并跟进复试考核结果。
  7、负责建⽴企业⼈才储备库，做好简历管理与信息保密⼯作，提升⼈才储备量。
  8、协助⼈事专员⼊离职办理，社保公积⾦业务办理，规避劳动⽤⼯风险。
  任职要求:
  1,、本科及以上学历
  3、三年及以上相关⼯作经验(优秀应毕业⽣亦可)
⼈事经理岗位职责8
  岗位职责：
  1、在总经理和⼈⼒资源总监的领导下，全⾯负责xxxx公司的劳动⼈事管理⼯作
  2、协助⼈⼒资源总监协调与业主及政府有关部门的关系；
  3、协助⼈⼒资源总监编制定员⽅案，组织员⼯的岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等⼯作；
  4、协助⼈⼒资源总监草拟或修订员⼯《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证⼯作；
  5、负责制订、落实、检查⼈事部的年度、⽉度和每周的⼯作计划；
  6、负责加强员⼯的劳动纪律教育，督促检查《职⼯⼿册》和公司内部规章制度的执⾏情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员⼯培训⼯作；
  7、负责制定劳动⼯资年度预算及提出⼯资调整⽅案；
  8、负责检查、监督、落实有关劳动⼈事⽅⾯的国家政策及公司内部规章制度；
  9、负责草拟并执⾏有关⼈事⽅⾯的各项规章制度；
  10、负责审批有关⼈事的各类表格、书⾯材料及备忘录；
  11、负责处理各种员⼯投诉；
  12、负责筹划并举办各类⼤型员⼯活动；
  13、代表⼈⼒资源总监出席公司内外有关⼈事⼯作的会议或活动；
  14、负责建⽴并完善“管理⼈员替补梯队系统”；
  15、负责养⽼保险、住房公积⾦等与劳动⼯资相关的各项⼯作；
  16、负责完成⼈⼒资源总监临时委派的其它⼯作。
  任职资格：

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。