人力资源管理综合实践
（Comprehensive Practice of Human Resource Management）
课程代码：08460051
学分：6
学时：6 周
先修课程：人力资源管理B、工作分析、绩效与薪酬管理、培训与发展、人员选聘与素质测评、劳动法与劳动关系管理
适用专业：人力资源管理专业
一、课程性质与目标
（一）课程性质
人力资源管理综合实践是人力资源管理专业的一门必修实践课程。通过对前期所学的人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘管理、培训与开放、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）的内容进行综合
训练，以加深和巩固学生对所学理论、方法的认识和理解；通过在企业熟悉人力资源管理的几大模块，使学生掌握企业人力资源管理的流程；通过编写实践报告，形成对人力资源管理实践操作的系统思维。
（二）课程目标
课程目标1：系统回顾与梳理前期学过的人力资源管理六大模块的基本理论知识。
课程目标2：全面熟悉企业人力资源管理的工作分工和工作流程，并参与某一模块的具体工作内容，形成较为深入的了解和认知。
课程目标3：通过撰写课程设计报告，形成对人力资源管理实践操作的系统思维。
二、实习内容与要求
（一）实习内容
1. 掌握人力资源规划的内容，参考学习企业的人力资源计划并进行分析；
2. 熟悉企业工作分析的流程及方法，分析企业的岗位说明书或者胜任力素质模型；
3. 熟悉企业的招聘流程，参与企业的招聘管理；
4. 掌握企业的培训计划和培训管理流程；
5. 掌握绩效考核的方法和流程；
6. 了解和熟悉薪酬管理的体系和方法
7. 熟悉企业的劳动关系管理，入职和离职流程，劳动合同等。
（二）实习要求
1. 全面熟悉企业人力资源管理六大模块的运行模式。
人力资源的六大模块2. 结合企业具体实践安排，针对企业人力资源管理2-3个模块进行深入实践和了解，撰写2-3份有关该企业的具体计划（如工作说明书、招聘简章、某类型员工培训计划、某类员工的绩效考核方案等）。
3. 通过综合实践完成一份不少于1万字的综合实践报告。
三、实习进度安排
注：1.实习方式包括实训、见习、参观、讲座等；
2.可根据实际情况对表格进行安排。
四、考核与成绩评定
（一）考核材料要求
综合实践报告、实习成果
（二）成绩评定
注：1.考核内容包括平时表现、实习报告、实习日记、实习单位意见、笔试、面试、答辩等；
2.考核人包括指导教师、企业导师等；
3.可根据实际情况对表格进行安排。
五、大纲的说明
人力资源管理综合实践安排在第7学期的第12-17周，采取校外分散的方式，学生自己联系实习单位，也可以是将来就业的企业，围绕人力资源管理六大模块内容进行综合实践。
2017年10月24日
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