经济师(中级)人力资源专业知识与实务(选拔录用)章节练习1(题
经济师（中级）人力资源专业知识与实务（选拔录用）章节练习1 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题
       
单项选择题共60题，每题1分。每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1． 在进行人员选拔录用时，对组织而言是最为关键性的事情是(  )。
A．控制成本
B．评价应聘者的知识、技能和个性
C．对应聘者绩效的准确预期人力资源的六大模块
D．注重企业文化的契合度
正确答案：C
解析：在进行人员选拔录用时，应做好两方面工作：一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织的绩效。而对应聘者绩效的准确预期对组织而言是最为关键性的事情。 知识模块：选拔录用
2． 下列各种胜任特征中，属于成就特征的是(  )。
A．成就欲
B．个人影响力
C．人际洞察力
D．指挥
正确答案：A
解析：能预测大部分行业工作成功的最常用的20个胜任特征主要分为六大类：(1)成就特征：成就欲，主动性，关注秩序和质量；(2)助人/服务特征：人际洞察力，客户服务意识；(3)影响特征：个人影响力，权限意识，公关能力；(4)管理特征：指挥，团队协作，培养下
属、团队领导； (5)认知特征：技术专长，综合分析能力，判断推理能力，信息寻求能力；(6)个人特征：自信，自我控制，灵活性，组织承诺。 知识模块：选拔录用
3． 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(  )。
A．测试特征
B．心理特征
C．胜任特征
D．效标特征
正确答案：A
解析：胜任特征，是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。 知识模块：选拔录用
4． 在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将(  )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。
A．信息核查
B．个人简历筛选

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