物联网专业毕业生跟踪调查报告
物联网专业毕业生跟踪调查报告
本次毕业生跟踪调研，以物联网专业2010届—2016届毕业生为调研对象，调研方法主要有填写调查问卷，毕业生回校召开座谈会，电话访谈，用人单位回访等方式，通过发放信息学院毕业生就业跟踪调查问卷抽取了600余名毕业生进行了调查研究，对用人单位发放调查问卷200余份，收集第一手资料，以了解毕业生就业实际状况。同时，学院对2010届—2016届毕业生的就业信息进行了统计汇总，通过大量的数据统计整理和一手材料汇总分析，形成毕业生跟踪调查报告。
一、毕业生就业基本情况
（一）毕业生规模结构
我院物联网专业2010届——2016届全日制毕业生共7届3520人，包含软件技术、物联网应用技术、计算机网络技术、计算机应用技术、应用电子技术5个专业的毕业生。
图1各专业毕业生人数比例
（二）毕业生就业率
物联网专业毕业生平均正式就业率89.29%，平均总体就业率97.29%，平均网签率36.02%，平均起薪约为2320元/月，工作岗位与专业的对口率达到61.4%。
表12010——2016届物联网专业毕业生就业情况统计表
（三）毕业生就业流向
我院信息学院物联网专业是为适应电子信息技术类应用性人才的需要而设置，其人才培养目标是服务山东省特区域经济，服务地方产业经济发展的一线高端技能型人才，即具备Java/.NET技术的软件程序员、软件技术支持与服务人员、物联网系统集成人员、工艺质量人员等技能型人才。毕业生就业情况分析及统计如下：
1.毕业生主要就业区域：毕业生中专升本151人，参军26人，自主创业26人，有3415人就业。在就业学生中，35人在国外就业（学习），268人省外就业，771人在山东省（非青岛）就业，2341人在青岛地区就业。毕业生在青岛地区就业人数占就业总数的68.6%，在山东地区就业的学生数占就业总数的91%。就业行业主要集中在山东省IT软件行业、信息技术类企业和电子设备制造类企业。省外就业人数排前五位的是北京、江苏、浙江、辽宁、上海，山东省（非青岛）就业人数排前五位的是济南、烟台、潍坊、淄博、东营。
2.毕业生主要就业单位：软件开发企业、物联网企业、电子设备制造企业、软件服务企业、软件销售企业等。
3.毕业生主要工作部门：物联网项目开发部门、研发部门、管理部门、软件及物联网产品销售部门、售后服务部门。
4.毕业生主要从事岗位：软件开发工程师、软件测试工程师、移动互联应用开发工程师、UI前端工程师、IOS开发工程师、数据库管理员、网站管理员、多媒体设计制作、游戏开发工程师、计算机网络维护、物联网系统运维、物联网产品销售及物联网系统软硬件测试、工艺质量管理等岗位。
5.毕业生平均薪资待遇：毕业生就业半年内岗位起薪2200以上，薪水位于计算机行业中等，部分可达到本科院校毕业生水平。在岗一年时薪水平均达到3000以上，个别毕业生达到5000以上，达到计算机行业中等偏上水平。
（四）毕业生就业质量情况
物联网专业毕业生呈现出就业适应性高且多元化的特点。物联网专业中，每个专业学生都有不同的就业方向。如软件技术专业分为Java方向和.Net方向，网络专业分为华为和思科方向。所以，物联网专业的毕业生不用扎堆于同一个就业方向，避免供大于求，而是可以根据不同的专业方向寻求各自的发展途径。
毕业生除了从事纯技术类工作以外，也根据个人的不同能力进行其他方面业务，例如沟通能力强的毕业生，担任计算机、网络、物联网相关产业的销售推广工作或售后服务等，这些均属于专业对口。
另外，积极鼓励并为学生继续深造创造多方条件，部分毕业生在学习期间就通过学院报名参加山东省专升本考试，毕业后继续学习深造，获得本科学位。
同时，对于学生的自主创业也给予各种支持，学习期间入驻“信息学院创客中心”，进行创新创业实践，毕业后则可以在由黄岛区及我院共同建立的“大学生创业孵化基地”中创业，共有26名大学生自主创业。
二、毕业生就业市场及就业举措
（一）毕业生就业市场
1.通过与产业园区合作，着重加强校企合作的广度
针对该专业学生就业岗位分散的特点，与青岛软件园、光谷软件园、海尔信息谷、高新区政府、惠普（济宁）实训基地等开展战略合作，与驻园区企业广泛建立合作关系。通过高新区青岛市软件与信息技术业商会、青岛物联网协会、黄岛区物联网协会等平台，与企业建立合作联系。与青岛山科智汇信息科技有限公司、青岛海信电器、电子第二十二所等60多家企业建立长期稳定的校企合作关系，与青岛天信通软件技术有限公司、青岛易科德股份有限公司等41家企业共建学生校外实习基地。
2.通过与企业联合培养人才，加深校企合作的深度
选拔2013级、2014级63名学生赴惠普（济宁）实训基地实训培训，为增强学生就业竞争力提供锻炼平台。与青岛海信电器合作，校企共建“质检与物流班”，2013级、2014级共有56名的学生通过该班进入海信电器就业。
（二）毕业生就业服务举措
1.早启动，多渠道，为毕业生提供更多岗位选择
每年春季学期末，学院就为即将进入大三实习的学生组织秋季学期综合实训双选会，邀请合作企业，为学生提供软件开发、软件测试、软件技术支持、物联网集成应用等岗位，
企业提供的岗位均含有培训、实习和就业三个环节。秋季学期，积极为应届毕业生组织校园招聘会活动，每年至少举办两场毕业生IT专场招聘会，邀请东软集团、易科德、宏智软件、鼎商集团、青岛富博等40余家企业来校宣讲笔试招聘。经统计，我院每年为毕业生提供岗位数都在毕业生总数的5倍以上。建立用人单位信息库，为长期校企合作奠定基础。
图2：毕业生求职途径统计
2.畅通从业信息渠道
通过组建的每一届毕业生的就业招聘QQ大，班级QQ，，通过网络进行就业指导咨询。通过宣传栏，一楼电视，信息学院网站等多个渠道，及时广泛地发布就业信息，设立专门的，保证信息传递反馈及时通畅。
3.职责分工，全员帮扶
专门成立了以院领导为组长、各专业训教部主任、毕业班辅导员为组员的从业工作领导小组，顶岗实习指导老师兼任就业指导教师，做到每一位毕业生的就业情况都有人关注和帮扶。
4.开展“职商大讲堂”系列活动
学院定期邀请企业人力资源部经理、技术经理等来校做讲座，举办了“面试技巧及初入职场”等12场讲座，对学生进行就业指导，提升学生职业素养。
5.推进实施“创业引领计划”物联网工程就业方向
做好创业基础普及教育，通过《创业基础》8个课时和组织毕业班参加从业处统一组织的创业基础课学习，做好创业普及教育，激发同学们的创业热情。邀请创业校友和企业经理来校做讲座，进一步增强学生的创新创业意识。组织举办了信息学院大学生创业大赛，成立“信息学院创客中心”，安排校内外导师，指导和扶持学生创业。
三、毕业生就业反馈及社会评价
（一）毕业生对专业教学质量满意度及评价
物联网专业毕业生中，85%的毕业生认为大学学习的核心课程有用，对当前的工作或学习重要（含非常重要28%，重要57%），15%认为不重要。68%的毕业生认为大学所学核心课程能满足（含满足27%，基本满足41%）目前的工作需求，32%认为不能满足。
（二）毕业生离职率
毕业生离职率为48%，其中21%离职一次，18%离职两次，9%离职两次以上。
（三）毕业生满意度
毕业生对母校的总体满意度（含非常满意49%、满意37%和比较满意13%）为99%。对口高职生源毕业
生满意度最高，非常满意为57%，普通高职生源毕业生满意度最低，非常满意为47%。在同等条件下，93%的毕业生愿意将母校推荐给亲朋好友，2%不愿意推荐，5%不确定。毕业生不愿意推荐母校的首要因素是住宿条件，其次是文体娱乐设施和教学质量。
（四）用人单位满意度
每年的冬夏季学期，信息学院组建由院长、专业教研室主任、从业工作负责人、毕业班辅导员等组成的走访团队，对企业进行划分，其中院系领导重点走访海尔信息谷等产业园区及新合作企业，洽谈合作，搭建合作平台。各教研室组成走访小组重点走访用人单位和毕业生，集中回访用人单位，回访毕业生。通过深入学生，深入企业，深入车间开展走访和专业调研等，与企业和毕业生进行沟通交流，收集社会对学院教育教学的意见建议。
通过调查，用人单位对毕业生综合素质评价满意98.2%，不满意1.8%，毕业生的思想政治素质、道德素质、文化素质、心理素质、身体素质、业务素质、职业技能素质七项素质评价良好，优秀率均超过91%。
图3毕业生七项基本素质优秀率

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