2011.06.
一、单项选择题(在列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的)
1. 某薪酬区间中值为3000元，薪酬变动比率为40%，据此计算薪酬区间的最低值与最高值为（ C ）。
A 2500、3500
B 1800、4200
C 2400、3600
D 2500、3600
2. 基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的企业层级有关，职位越接近于（C ），基本薪酬所占的比重越低。
A高层B中层C基层D各个
3. 一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。
A.职位分析和评估
B.员工能力评估
C.职位分析和评估以及员工能力评估
D.员工工作表现评估
4.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程
A.组织结构
B.职位等级结构
C.薪酬关系结构
D.薪酬系统结构
5. 在薪酬区间中值确定的情况下,____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。
A.薪酬比较比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬区间中值级差
6. 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。
A.薪酬比较比率
B.区间变动比率
C.薪酬区间中值
D.区间渗透度
7. 在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( )。
A.基本薪酬
B.奖金
C.保险
D.福利
8. 一般说来，薪酬预算的自下而上法( )。
A.容易控制总体的人工成本
B.不易控制总体的人工成本
C.缺乏灵活性
D.缺乏准确性
9. 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）。
A 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C 宽带薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
10.内部公平主要是指（）。
A 员工薪酬与市场水平大体相当
B 员工薪酬在分配程序上的公正合理
C 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
11. 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）。
A 薪酬水平
B 薪酬级差
C 薪酬等级
D 薪酬结构
12. 补贴的特点是（）。
A 高差异，低刚性
B 高差异，高刚性
C 低差异，低刚性
D 低差异，高刚性
13．以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
A 员工的行为难以监督与控制
B 任务饱满，有超额工作的必要
C 根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D 大型企业的高层管理
14．以能力为导向的薪酬结构的优点是（）。
A 企业的薪酬成本低 B企业的成本管理低C 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
D 有利于员工提高技术、能力
15. 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）。
A 外部公平
B 内部公平
C 个人公平
D 程序公平
16. 福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
A 激励性报酬
B 计划性报酬
C 补充性报酬
D 必要性报酬
17. 企业福利管理主要原则正确的是（）。
A 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
B 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
C 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
D 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
18. 一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（）。
A 政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部
B 企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查
C 专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部
D 政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查
19. 我国的社会保障体系是由（）组成的。
A 社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费
B 养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤
C 社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚
D 公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济
20.关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）。
A 分配结果均等
B 对外有竞争力
C 对内分配公平
D 适当拉开薪酬差距
21. 一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）。
A 工龄
B 绩效
C 学历
D 岗位
22. 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。
A 岗位分类法
B 成对排列法
C 定限排列法
D 岗位比较法
23. 薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
A 岗位职责
B 岗位之间
C 企业规章制度
D 劳动合同
24. 关于福利的错误看法是（）。
A 可适当缩小薪酬的差距
B 往往是以服务或实物的形式支付给员工
C 包括全员福利、特殊福利和困难补助
D 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
25. 相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（）。
A 可靠性
B 合理性
C 专业水平
D 高质量
26. （）项目不包括在企业工资总额内。
A 工资
B 奖金
C 津贴、补贴
D 集体福利费
27．带薪休假属于（）
A 工资
B 奖金
C 补贴
D 福利
28．关于有效薪酬管理的基本表述错误的是（）。
A 尽量满足员工的需求
B 支付相当于员工工作价值的薪酬
C 适当拉开各等级之间的薪酬差距
D 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
29. 关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）。
A 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
B 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
C 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
D 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
30．若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）。
A 1000×5%
B 1500 ×5%
C 1200 ×5%
D 2500×5%
31. 在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）。
A 薪酬总额的控制和薪酬调整
B 薪酬制度的效果检验
C 薪酬总额的核算和效果检验
D 薪酬总额的控制和核算
32. 员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）。
A 以绩效为导向的薪酬结构
B 以工作为导向的薪酬结构
C 以能力为导向薪酬结构
D 薪酬调整
33.下列属于间接薪酬的项目是( )。
A.基本工资
B.非工作时间的付酬
C.奖金
D.津贴
34.下列因素中，（）与基本薪酬关联度最低。
A物价水平上涨B外部劳动力市场竞争C突击性工作的圆满完成D员工职位或技能的提高。
35. 职位薪资体系的假设前提是（）
A员工的能力强于职位上要求的能力B员工的能力等于职位上要求的能力
C员工的能力弱于职位上要求的能力D员工的能力与职位上要求的能力无关
36.在要素计点法中，报酬要素是指在企业中（）。
A最高职位所具有的对职位价值起影响作用的因素；
薪酬管理原则B最低职位所具有的对职位价值起影响作用的因素；
C部分职位所具有的对职位价值起影响作用的因素；
D各个职位所具有的对职位价值起影响作用的因素。
37.薪酬水平外部竞争性主要体现在不同组织的（）。
A总体平均水平B不同职位的加权平均水平C类似职位的平均水平D最高职位的平均水平
38.通常采取领先型薪酬政策的企业不具备下列哪一种特征（）。
A企业规模较大B投资回报率较高C竞争者较少D成本承受能力较弱
39. 企业补充保险计划的核心组成部分是( )。
A补充养老计划B补充失业保险 C.补充医疗保险D补充工伤保险
40. （）是以计件工资为基础的个人激励计划。
A梅里克工资计划B哈尔西计划C罗恩计划D甘特计划
41. （）最大的特点在于通过使员工和雇主共同、平均地分摊成本节省的余额来激励员工更有效地工作。
A梅里克工资计划B哈尔西计划C罗恩计划D甘特计划
42. 下列不属于直接薪酬的是( )。
A年薪 B额外津贴C绩效工资 D利润分成
43. 企业薪酬管理对内具有公正性原则的前提是( )。
A支付符合劳动力市场水平的薪酬 B支付相当于员工岗位价值的薪酬
C岗位与员工相匹配 D适当拉开员工之间的薪酬差距
44. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（）。
A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法
45.佣金制也叫“提成制”，是直接按销售额的一定比例确定销售人员的报酬的一种工资制度。下面关于佣金制表述错误的是（）。
A是在销售人员奖励中常用的方式B根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
46. 处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。
A高基本工资，高奖金，低福利B高基本工资，低奖金，高福利
C低基本工资，高奖金，低福利D低基本工资，高奖金，高福利
47. 内部公平主要是指（）。
A员工薪酬与市场水平大体相当B员工薪酬在分配程序上的公正合理
C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
48. 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）。
A薪酬水平B薪酬级差C薪酬等级D薪酬结构
49. 补贴的特点是（）。
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