人力资源管理概论（二）X复习题
一、单选题
1.依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是
( C )。
A.预测公司的人员供给
B.对应聘人员进行初步筛选
C.提出人员需求的条件
D.编制并修订职位说明书
2.预测供给小于需求时，应该采取的措施是( A )。
A.延长工作时间
B.扩大经营规模
C.永久性地裁员
D.鼓励提前退休
3.下列有关人性假设理论的描述中，错误的是( C )。
A.经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求
B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力
C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的
4.“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持
( D )。
A.因事择人的原则
B.能级对应的原则
C.宁缺毋滥的原则薪酬管理原则
D.用人所长的原则
5.依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出者”和
“不能胜任工作者”的是( A )。
A.基准性胜任素质模型
B.鉴别性胜任素质模型
C.职位胜任素质模型 D，职能胜任素质模型
6.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付
薪酬的体可变薪酬的形式是( A )。
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.员工持股计划
D.斯坎伦计划
7.下列属于职位描述的是( A )。
A.工作场所
B.所学专业
C.工作经历
D.年龄性别
8.下列关于招聘效果评估的表述错误的是( C )。
A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效
C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
9.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( C )。
A.职业生涯的速度
B.职业生涯的高度
C.职业生涯的宽度
D.职业生涯的强度
10.五险一金属于( A )。
A.国家法定福利
B.企业自主福利
C.可变薪酬
D.基本薪酬
11.下列说法错误的是( A )。
A人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
12.下列属于中层管理者的是( C )。
A董事长 B总经理 C部门经理 D班组长
13.下列属于人力资源总体规划的是( C )。
A人员接替和晋升计划
B工资激励计划
C人力资源供需比较结果
D退休解聘计划
14.下列关于职业生涯的说法正确的是( A )。
A每个人只有一个职业生涯历程
B职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
C职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分
D只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯
15.下列有关绩效考核目标的说法错误的是( B )。
A绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B对于不同员工来说，绩效指标应该相同
C绩效标准应当尽可能量化
D在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
16.下列有关人性假设理论的描述中，错误的是( C )。
A经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求
B社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力
C自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
D复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的
17.下列属于职位描述的是( A )。
A工作场所
B所学专业
C工作经历
D年龄性别
18.“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持( C )。
A因事择人的原则
B能级对应的原则
C宁缺毋滥的原则
D用人所长的原则
19.依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是
( D )。
A预测公司人员供给
B对应聘人员进行初步筛选
C提出人员需求条件
D编制并修订职位说明书
20.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付
薪酬的体可变薪酬的形式是( A )。
A利润分享计划 B收益分享计划 C员工持股计划 D斯坎伦计划
21.预测供给小于需求时，应该采取的措施是( A )。
A延长工作时间 B扩大经营规模 C永久性地裁员 D鼓励提前退休
22.打破了培训的时间和空间限制的培训方法是( D )。
A案例分析法 B角扮演法 C工作模拟法 D网络培训法
二、多选题
1.根据密歇根大学戴夫•乌里奇的观点，人力资源管理者和部门应扮演的角
包括( ABCD )。
A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动者
2.一份完整的职位说明书必须包括的主要内容是( BD )。
A.职业生涯
B.职位描述
C.职位族
D.职位规范
3.影响薪酬管理的主要因素包括( ACD )。
A.企业外部因素
B.工作团队因素
C.员工个人因素
D.企业内部因素
4.绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是( BD )。
A.产品合格率不低于95%
B.销售额大幅增加
C.接到任务后3天内完成
D.迅速招聘到合适员工
5.从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是( AB )。
A.劳动关系管理
B.劳动保护
C.企业文化和企业精神管理
D.人际关系管理
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