公休假天数是多少
公休假天数是多少
《职⼯带薪年休假条例》第三条规定：职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
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其实⼤家在公司上班的时候对国家的是最熟悉的，但是有⼀些部分⼈才会放的。带薪也是属于公休假的范畴，国家对的年休假的规定是很明确的的，但是只能是在公司上班⼀年以上的职⼯才能享受到年休假。公休假天数具体是怎样规定的，⼩编带你简单了解⼀下。
⼀、法定节假⽇
根据国务院《全国年节及纪念⽇放假办法》规定，我国法定节假⽇包括三类。
第⼀类是全体公民放假的节⽇，包括：新年(1⽉1⽇，放假1天)、春节(农历正⽉初⼀、初⼆、初三，放假3天)、劳动节和(10⽉1⽇、2⽇、3⽇，放假3天)、、、中秋节各1天。
第⼆类是部分公民放假的节⽇及纪念⽇，包括：妇⼥节(3⽉8⽇，妇⼥放假半天)、青年节(5⽉4⽇14周岁以上的青年，放假半天)等。
第三类是少数民族习惯的节⽇，具体节⽇由各少数民族聚居地区的地⽅⼈民政府，按照各民族习惯，规定放假⽇期。根据国家有关规定,⽤⼈单位在除了全体公民放假的节⽇外的其他休假节⽇，也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假⽇，如果适逢星期六、星期⽇，应当在⼯作⽇补假。部分公民放假的假⽇，如果适逢星期六、星期⽇，则不补假。
⼆、带薪年休假
根据《》第四⼗五条规定,“国家实⾏带薪年休假制度。劳动者连续⼯作⼀年以上的，享受带薪年休假。
根据《职⼯带薪年休假条例》第⼆条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职⼯享受年休假。职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的收⼊。
根据《职⼯带薪年休假条例》第三条规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。三八妇女节放假半天是法定假吗
不管是哪⼀种休假，只要是属于公休假的范畴，都是带薪的。如果有⼯资在休假期间直接或者是变相、扣取⼀定的⼯资和奖⾦的话，都是违法的。⼤家⼀定要了解这个，公休是劳动法对于劳动者的休息权利的保护。公休假天数上⽂已经具体给出，⼤家都可以做⼀个了解。

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