高中生要尽早了解有哪些高校及专业
高中生要尽早了解有哪些高校及专业
第一篇：高中生要尽早了解有哪些高校及专业
高中生要尽早了解有哪些高校及专业（原创）(2008-11-20 13:25:11)
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标签：分类： 中学生生涯规划
高三
教师
教育
情感
职业规划
我国有哪些类别的高校、文理专业都有哪些、这些专业和哪些职业有关系、每年各学校的录取分数线怎样„„这些问题是我们做老师、家长和学生都非常需要了解的内容。尤其是正处于高三的学生，更应该早些对此有一定的了解，研究各校分数线、招生简章、专业介绍和报考指南等相关的材料，根据自己的实力和兴趣为自己圈定报考的大致方向，确定确实可行的努力目标。
开学不久，我曾在高三搞过问卷调查，然后给他们讲《如何规划自己的人生》讲座。其中高三学生最急迫希望解决的问题有：
1、迫切了解各类学校和专业的具体情况
文、理科都有哪些专业、各种专业将来要从事的哪些职业、省内外的大学有什么区别、哪些专业就业前景好、上大学后能否转专业、外省大学的招生情况、各大学近几年的录取分数线、青岛市有哪些本科和专科学校„„
2、自己如何选择学校和专业
怎样选择专业、怎样报选学校最保险、什么是平行志愿„„
3、对考学的担忧
专业报不好怎么办、考不上本科应该报考什么样的学校、分数高低对报考大学的影响、山东录取分数很高，中下游成绩的同学怎么办、考某一所大学分数至少是多少、上专科就业难吗„„
大学转专业难吗
4、迫切想提高学习成绩和锻炼能力
如何补弱科、付出很多但成绩一直上不去怎么办、怎样到适合自己的学习方法、有没有更有效的方法、为将来适应职业现在应该做什么、自己没有什么特长，应该怎样做才能使自己在以后的生活工作中不落后别人„„
针对学生的问题，在讲座前，我给学生印发了关于各类学校及其专业的资料，讲座时重点讲了如何了解和选择专业、如何给自己合适定位、现在应该做哪些努力等。两个小时的时间不能解决太多的问题，如果对他们有所启发也算我没白讲。
每年都看到高三学生陷入这些问题无法得到及时的解决，令人焦虑。所以，我今年就在高一开始开设《中学生职业生涯规划》选修课，目的就是对学生早做指导，早点确定大致的方向，
增强动力。
今天上第六次课。每周一节课，有两周因为高一考试等事就没有上。
按照我的教学计划，课程进入到“了解各类高校和文理专业”这一部分。这对学生来说是非常重要的内容。
我先给学生讲解专业类别、文理专业和文理兼报的专业，然后指导学生以小组为单位，自由选择自己喜欢的专业，进行深入了解，“是什么样的学科、授课的内容、毕业生应获得几方面的知识和能力、毕业后干什么、报考什么样的学校、相关专业有哪些”（学生手里有资料）然后各组派人给同学们进行学习展示。以此加深学生对这些专业的了解。
第二篇：面试前要尽可能的从哪些方面了解目标公司的情况
面试前要尽可能的从哪些方面了解目标公司的情况
你在工作中的需要能否满足，公司是一个重要因素，所以应该尽可能详细地了解目标公司的情况。你可以从以下方面了解：
公司性质：
不同地域的公司，在收入、企业文化、管理风格方面会有显著的不同。很多人都把欧美公司作为首选，因为欧美公司的管理比较人性化；注重员工的成长，给予较多的；收入也较高；工作以业绩为导向，论资排辈的情况较少。不过，近十年，国内公司也在不断成长，逐步缩小了与欧美外企的差距，尤其是自从2008年的金融与经济危机以后，国企因为其稳定性和不裁员开始受到很多大学生的青睐。
工作地点：
这一点女性会比较关注。很多做财务、人力资源的女性都不愿意到制造型企业工作，就是因为工厂一般都在郊区。曾经有位在郊区上班的女性对我诉苦，每天一大早就要乘班车进工厂；进了工厂，感觉像进了牢房，进出都要登记；在厦门人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。非上下班时间回去叫车都不容易；中午午休时间也不能逛街；如果晚上加班，只能吃食堂中午剩下的饭菜或饼干。我还听一位在金茂工作的朋友说，那幢楼里有不少条件不错的前台与秘书，其实工资都很低。她们愿意屈就，就是因为对别人说自己在金茂工作时，别人往往会很羡慕，她们会觉得很满足。对于应届毕业生来说，
如果因为工作地点的原因而放弃一个好的工作机会，那实在是得不偿失。
市场份额或销售额:
在某一个领域市场份额或销售额较高的公司，都是实力较雄厚的公司。很多规模大的外资公司，为了长远的发展，在进入中国的前几年，即使亏本它们也要力争占据较多的市场份额。这一情况对于做销售的人员尤其重要。在市场份额或销售额较高的公司，因为品牌或产品的强大作用，做销售会较轻松，甚至会有客户争相讨好你的情况，相应个人发挥的作用也是有限的。在20世纪90年代中期以前，日化产品稀缺、宝洁一统天下的时代，前几天工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现龙岩人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。很多经销商为了争取到宝洁的产品，经常要请宝洁的销售吃饭。当然后来由于大量本土品牌的崛起，这种好日子已经一去不复返了。在一个市场份额很低的公司，做销售会很辛苦，当然个人的发展空间也会大很多。品牌知名度较低的消费品如果想进入超市、大卖场，谈判的难度会大很多：不仅要付出较高的入场费，甚至可能和对方采购见面的机会都没有。
需要注意的是，要想有突出的销售业绩，光凭个人的能力是不现实的，品牌或产品也很重要。
利润:
利润是个很重要的指标，因为利润高的公司，一般收入都会较高。利润与市场份额、销售额并没有必然的联系。譬如以销售额排名的财富500强公司中，有一些是亏损的，而不
少销售额远远不如财富500强的公司，盈利却不少。发展阶段:进入刚起步的公司，高风险高回报，可能暂时收入较低，但会有较大的发展空间；进入成熟稳定的公司，求职面试靠的不只是努力，在大泉州人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。较轻松，但发展速度、发展空间都会受到限制。对于应届毕业生，第一份工作还是力争到成熟稳定的中大规模公司，因为在这些公司会有规范的工作流程、系统的指导，这更利于培养良好的工作习惯、思维方式，并开阔自己的眼界，而在中小企业的成长往往需要自己摸爬滚打，相对来说，大部分人成长的速度更慢，成功的概率更低。
收入：
不同行业的收入会有一定差距，一般来说，咨询业、金融业、信息技术业的收入要高于制造业。比较成熟的公司都有自己的薪资福利体系，同一级别员工的薪资会有一定的范围。薪资
状况在很多公司都是保密信息，只有直接或间接通过内部员工才能知道。建议应届毕业生不要太重视收入，因为你们现在的月薪差距大不了就是两三千，真正的差距会在五年、十年以后体现。你们应该更多地关注通过这份工作，能够获得多大程度的提升，并且积累的能力与经验在离开这家公司后在市场上也是有竞争力的。
管理风格：
不同性质的公司的管理风格会有很大的不同。很多日资企业的办公室布置得像我们读书时的教室。.讲台.上坐着部门主管，下面坐着本部门的员工。员工的一举一动都处于主管的监控之下。在日本公司，非常看重规范的流程。前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了三明招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。如果过程有问题，即使你签了一个订单，公司也会认为这件事情做砸了。反之，一切都按照流程做，即使你丢了一笔生意，领导也不会责怪你，会认为这是公司的问题。在很多国内公司，只要你能拿回订单，公司可以视流程不顾，一路为你开绿灯。
公司的日常沟通中，有一些经常可以听到的语句，归纳这些语句，可以得出十四个常见的句型。这十四个句型，可以透视出一个人的信念。从一线管理的角度说，留意这些句型就是关
注自己和团队成员的信念系统；从一线代表的角度说，留意这些句型也会促进你检省自己的业务信念。.留意.是一个很有威力的动作，只有先留意到，你才会去分析、判断、改进。句型1：.公司应该…….很多人在平时沟通的时候总是.公司.个不停，比如.公司.应该规定好什么什么，.公司.总是怎么怎么，.公司.从来不管员工的实际情况等等。很多朋友给我推荐了南平人才网，于是我抱着试试看的心态在上面投了些简历，效果还不错，回复很快的。每到一个新团队，听到这些话的第一反应就是问：.公司是谁？.对这个问题的反应有很多种。在我的坚持下，最后总能够听到具体的人名。然后我直接了当给对方建议：当事人说话！然后，你会发现很多犹疑甚至抗拒，于是再次鼓励：.你担心什么？.只要这样反复几次，沟通的质量就会有一定的改变。

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