国家劳动法双休⽇是双倍⼯资吗
⾟苦⼯作了⼀个星期之后，到了双休⽇很多劳动者都希望能够好好的在家休息，不需要再去上班。但有些劳动者遇到了公司双休⽇上班的要求，为不丢⼯作只能服从，那么，国家劳动法双休⽇是双倍⼯资吗?迪庆律师为你讲解这⽅⾯知识。
⼀、国家劳动法劳动者双休⽇上班是双倍⼯资吗
这个要看具体情况的：劳动的具体情况根据法律分为不同的⼏种。
关于休息⽇和节假⽇加班双倍⽀付⼯资的规定请查询《劳动法》和《劳动合同法》
详见以下法条：
中华⼈民共和国劳动法
第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
⼆、周六周⽇加班⼯资怎么算
根据《劳动法》第四⼗四条的规定：休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬。
1、按规定，每⽉⼯作⽇为20.83天。每天8⼩时，每周40⼩时。超过算加班。每周加班时间不超过36⼩时。
2、从1997年起，每周超过40⼩时，就算加班。并⾮每周都是要休息两天的，只要不超过40⼩时就可以了。
3、休息⽇加班，应付200%的⼯资。平时加班是150%。
如果基本⽉⼯资是800元，那么双休⽇加班的双倍⼯资计算应为：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果⽤⼈单位未按《劳动法》的相关规定执⾏，员⼯可向劳动监察部门投诉举报。
三、双倍⼯资⽀付多少个⽉
在家上班的工作双倍⼯资应该⽀付到何时，《条例》出台前学界也有争议。此次《条例》出台，明确了双倍⼯资最多可⽀付11个⽉，⽤⼈单位向劳动者每⽉⽀付双倍⼯资的起算时间为⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇，截⽌时间为补订劳动合同的前⼀⽇。⾃⽤⼯之⽇起满⼀年仍未签订劳动合同的，⾃⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇⾄满⼀年的前⼀⽇都应⽀付双倍⼯资，满⼀年的当⽇就变成了已经签订了⽆固定期限合同。
《劳动合同法》第⼋⼗⼆条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
国家劳动法劳动者双休⽇上班是双倍⼯资吗?在双休⽇上班并不⼀定是双倍⼯资，也不⼀定是属于加班的情况，要结合实际情况来分析。针对劳动法规定员⼯上班时双倍⼯资、加班⼯资等有疑问的劳动者，可以来店铺律师咨询。
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论