新时期青年员工成长的新特点和新规律研究
新时期青年员工成长的新特点和新规律研究
作者：张天宇
来源：《决策与信息·下旬刊》2016年第05期
        近年来，企业新入职的员工以大学毕业生为主，青年职工逐年增多，并成企业发展的骨干力量，他们的能力与整体素质必将影响着企业的未来。因此，研究新时期青年员工成长的新特点和新规律，怎么样在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前企业思想政治工作面临的一个紧迫任务。
        一、新时期青年职工队伍的思想特点分析
        当代青年是在党的正确指引下逐渐成长起来的，他们的思想虽然受到新时代各种思想文化的相互影响、渗透、冲击，但是主观上都积极要求上进，大部分青年职工踏上工作岗位后都积极地向党组织递交了入党申请书，青年职工中也涌现出了一大批有理想、有作为、有贡献，思想觉悟高、作风优良、技术一流的优秀人才。但是，新时期的青年职工，由于家庭条件、个性特点等各方面的因素，世界观、人生观、价值观等都与老党员、老职工存在着较大差异，加强思想政治工作，只有准青年职工的优势和不足，才能帮助他们克服缺点、发扬优点，帮助他
们端正工作态度、正确地处理好工作和生活中的各种关系。
        青年职工大部分是独生子女，特别是近几年进入单位的青年，基本上从小在家就过着舒适的生活，有些甚至是娇生惯养，加上父母、长辈的宠爱，工作中普遍存在着依赖性强、动手能力不强的情况。青年职工艰苦创业观念淡薄，没有奋斗目标，缺乏艰苦生活磨炼，以自我为中心的意识较强，难以适应基层单位偏离城市、生活相对枯燥，以及项目施工等艰苦的工作环境。但同时，他们又具有思维灵活，不斤斤计较个人得失，热心公益事业，理论知识扎实，外语和计算机水平一流等优点。
企业职工入党申请书        从我单位情况看，新进单位的青年职工学历层次较高。有些青年职工自认为有一定理论水平和文化知识，自我价值认同偏高，好高骛远、急功近利，不愿意脚踏实地做好本职工作，遇到挫折，很容易一蹶不振，丧失自信心；也有部分职工存在消极心理，认为在论资排辈的管理体制下不会有自己的展示平台，忽视了自身的优势和长处，对自身发展前景悲观失望，缺乏信心，在工作中表现为当一天和尚撞一天钟，没有创新意识和表现欲望。从以上对青年职工思想现状的分析来看，基层单位新入项目青年职工的思想特点，总体表现为文化素质较高，理论功底扎实，思想要求进步，但同时存在着以下几种倾向：一是生活条件优越，
不能适应倒班工作岗位的艰苦性；二是缺乏动手能力，职业技能较低；三是学历层次较高，不满足于基层生产一线工作；四是在自我定位上存在明显误区。

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