基层党支部打造“家文化”的探索与实践
基层党支部打造“家文化”的探索与实践
摘要:混合所有制企业党建工作如何适应新时代、满足新要求，推动党建工作与生产经营工作深度融合，通过打造“家文化”把职工个人的奋斗目标引导到企业所确定的总体目标上来。本文以河南中鸿集团煤化有限公司（以下简称：中鸿煤化公司）化工党支部为例，以“家文化”激发职工凝聚力，将企业的党建优势转化为核心竞争力，促进企业高质量发展。企业职工入党申请书
关键词:党建工作;家文化;思想政治；关爱职工;
一、建“家”的难点和必要性
中鸿煤化公司是一家集“煤-焦-化-电”一体化产业循环经济发展的混合所有制企业。混合所有制企业中，思想基础、从业心态和价值取向是多元化的，企业文化融合、思想政治建设任务更重、难度更大，因此企业要实现高质量发展，必须有一支稳定的干队伍。
混合所有制企业在推进党建工作初期阶段，可能会出现党建工作与生产经营工作存在两张皮现象，一是过于注重党建红文化的外在形式，不重视与生产经营的相结合，就不能真正起到高质量党建推动企业高质量发展的作用。二是由于市场环境与社会环境的改变，企业职工的思想
同样也发生了变化，更加重视自身经济利益的获得，不愿意去配合、参与党建和思想政治工作。三是思想政治工作和党建工作不够创新，对职工吸引力不足。
“家和万事兴”，想要提升企业的凝聚力，就要使成员建立一种互相信任、互相理解、互相帮助的家庭“成员”关系，也就是打造“家文化”，如何给予每一位职工最大的幸福感，是企业发展的出发点和落脚点。因此，把企业和党支部建成“家”一般的温馨港湾，在党员和众之间、干部与职工之间、职工与职工之间，营造相互信任、彼此关爱，有福同享、有难同当，和睦相处、其乐融融的亲人式关系，职工的幸福感自然就会大大增强。
二、建“家”的探索与实践路径
化工党支部积极探索“家文化”特党建，实施“家关怀”、营造“家温暖”，把对职工的关爱扶持融入到支部建设和安全生产之中，通过一桩桩、一件件的小事，激发起激发安全生产创效动力、职工对党支部的充分信任，积累起对党组织的绝对爱戴。
（一）硬核建家，适度投入提质量
党支部通过加大软硬件投入，为职工营造了良好的学习环境。一是购置投影仪和大量的书籍，
打造了开放式的党员学习角，添置了书架，将《习近平新时代中国特社会主义思想学习纲要》《红星照耀中国》、先进人物传记等百余本图书布置其中，为党员众读书学习提供了较好的硬件条件。二是夏季高温期间，及时为职工送去饮用水、冰糕等“清凉”物资到岗位；职工住厂期间发放洗发水、牙刷牙膏、衣撑、洗脸盆、烧水壶等各类生活物质，保障职工日常生活。三是针对职工上下班必经之路光线不足问题，主动作为，对接土建，安装基座、接电布线，新加装了太阳能板LED路灯，受到职工好评，党支部的凝聚力和战斗力也得到提高。
（二）教育建家，思想武装促提升
基层党支部要充分发挥思想政治工作教育人、凝聚人和激励人的功能，提高思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性，做到“一人一策”，深入细致做好思想政治工作。一是抓好理论学习，通过形势任务教育、党知识大讲堂交流等载体，进行了多批次多方式，定期组织政治理论学习和形势任务教育，提升全体党员的政治理论水平。二是开展各类主题教育和“党知识大讲堂”，从历史背景、艰苦历程和目的意义与党员干部职工共同分享。三是通过网络平台参与“学习强国”“智慧党建”的学习和党史理论知识答题等，率先使用互联网平台“接龙管家”进行
线上考试答题，内容涵盖党建知识、安全环保知识等知识，采用每日一题、每周一练、每月一考的方式加强知识巩固。
（三）活动建家，劳逸结合聚人心
持续开展关心关爱职工活动，打造亲情之家。充分发挥基层党支部组织紧密联系众的桥梁纽带作用，不断创新关心关爱职工的方式方法，切实提高干部职工凝聚力。一是为职工举办集体生日会，建立“职工生日台账”，不仅体现了公司党政对职工的关爱，更是通过这种形式让大家的心凝聚在一起。二是积极组织各类活动来丰富职工业余文化生活，活跃文化氛围，举办“强企有我 快乐五一”职工趣味运动套圈活动，职工获得感、幸福感显著提升。三是积极动员支部党员、干部职工参加公司“鸿”心向党志愿服务团队，参加文明城市创建、为患病职工家属献爱心等活动，为志愿服务贡献了一份自己的力量。四是持续做好困难职工、困难党员帮扶服务工作，建立困难党员、职工档案、实行动态管理，完善精准帮扶机制，做好困难职工、困难党员帮扶救助、家访、谈心谈话和慰问，解决职工实际困难，做实“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”民生四季活动。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。