⼈⼒资源管理中的劳动关系到底包含哪些内容
天敏机顶盒最近有幸去帮⼀个不是学⼈⼒资源专业的朋友，帮他看看有关⼈⼒资源管理⽅⾯的论⽂，其中
写了劳资关系⽅⾯的内容，但他对于劳资关系的内容都没有理解清楚，写了什么培训啊，⼲部
管理啊，如何招聘啊等内容。有感于此，觉得在这有必要把⼈⼒资源管理中的劳资关系包含什
么内容讲⼀下，普及⼀下常识。
说劳资关系，⾸先要说⼀下历史，我们简单点，今天的“五⼀节”就是劳资关系在发展过程中的⼀
个重要节点，就是劳动者为了争取⾃⼰的权益同资⽅进⾏⽃争的⼀个结果。那么什么是劳动关
系呢？就是雇⽤关系，就是劳动者和资产所有者之间因为劳动⽣产产品或提供服务⽽彼此产⽣
没有了你山河太阳星星都多余的关系。劳资关系的基本内容包括以下⼏个⽅⾯：即劳动者与⽤⼈单位之间在劳动合同、⼯作
内容、⼯作时间、休
息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫⽣、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训、职业晋升教师节走心文案简短
等⽅⾯形成的关系。此外，与劳资关系密不可分的关系还包括劳动⾏政部门与⽤⼈单位、劳动
者在劳动就业、劳动争议等⽅⾯的内容，以及社会保险等⽅⾯的关系。⼯会与⽤⼈单位、职⼯hr是什么职业
之间因履⾏⼯会的职责和职权，代表和维持职⼯合法权益⽽发⽣的关系等等。劳动关系，从国
家层⾯来讲是⾮常注重的，我们国家的劳动法，劳动合同法是两部极其重要的有关劳动关系的
法律，另外还有体现劳资关系的国家层⾯的众多的的政策和规定，还有各省、市、县的有关劳
资关系的地⽅规定。我这举⼀个最常见的例⼦，⽐如现在夏季来临，我们在室外作业的⼯作⼈
员，当温度到政府规定的⼀定温度时，就要享受⾼温补贴，这是有关劳动保护⽅⾯的劳资关系
的具体体现。当然还有最低⼯资的规定，妇⼥孕期、产期⽅⾯的规定等。
劳资关系的意义在于什么呢？这⾥我借助“百度”， “劳资关系的良好与否，关系⽣产秩序、社会
及国家安全，⾄为重要。⼀般⽽⾔，在⼯业先进国家的劳资关系，⼤都并不和谐，致常发
⽣劳资纠纷，⽽导致罢⼯、怠⼯、关⼚、停业。影响所及，不但⾜使⽣产停顿，社会紊乱，甚
食品经营许可证办理需要哪些材料且使国本动摇，危及世界和平。”
笔记本屏幕抖动劳资关系，我们⼈⼒资源管理考试中也说劳动关系，在我们这⾥谈⼆者是⼀回事，理解是⼀致
的，从其范围来讲劳动关系的范围⽐劳资关系的范围更⼤，但我们今天说的劳资关系其实都是
指劳动关系。
明⽩这些以后，我们再写⽂章或⼯作中，就明⽩劳动关系是指什么了。企业的和谐是社会和谐
的基础，劳资关系的和谐是企业和谐的基础。构建和谐劳资关系是企业在发展成长壮⼤过程中
所必须要要经历的过程，员⼯和企业⼀起成长，让员⼯在企业内部更有归属感，也是社会对企
业发展提出的要求。
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