解除劳动关系管理制度
解除劳动关系管理制度
解除劳动关系管理制度
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一、 前言
劳动者和用人单位的关系是一种双向选择的关系，但是在劳动关系一旦建立之后，如果出现了一些问题，解除劳动关系则成为不可避免的结果。因此，建立一套科学合理的解除劳动关系管理制度，既是保障企业利益的需要，也是保障劳动者权益的需要。本文拟就此问题展开探讨。4字成语
二、 解除劳动关系前的准备
（一）履行告知义务
用人单位应当在劳动合同期限届满前告知劳动者是否续订劳动合同，如果用人单位未履行告知义务，且劳动者继续履行劳动合同，劳动合同视为无固定期限劳动合同。
（二）执行非定期解除条件
用人单位应当严格按照劳动合同所规定的非定期解除条件执行，如实行 “三违被解” 、制定 “绩效考核办法” 等。
三、 解除劳动关系的程序
（一）解除劳动合同的形式
1.合同到期或者双方达成协议解除合同的，应当有书面解除合同协议，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。其实就是在双方自愿的情况下协议解除，而这种情况一定要在书面上有个协议才能算是有效的利好。
2.所说的非定期解除条件包括劳动合同约定的、法律规定的、国务院依法制定的劳动合同解除条件，以及用人单位精神损害或者有其他严重违反劳动纪律行为为由的解除合同。在非定期解除条件情况下用人单位必须要有文件通知，而且被解除劳动合同的劳动者必须签字，并需有见证人。
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（二）通知期限
对于非定期解除条件解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者；对劳动合同期限一年以上的，应当提前三十日通知劳动者；对劳动合同期限一年以下的，应当提前三日通知劳动者。
除了上述的通知期限以外，如果因为用人单位采取了经济性解除措施而要解除劳动合同，通知期也很重要，除非是双方协商一致，否则用人单位要提前30日通知，而别忘了通知需要说明具体情况！
（三）劳动者异议处理程序
如果劳动者对于解除协议有异议，他可以和用人单位进行协商和调解。如果协商和调解无法实现一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。因此，用人单位必须要提供相应的证据证明自己解除合同的合法性。
四、 解除劳动关系的应当注意的问题
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（一）审核权
用人单位在解除劳动关系时，要根据职工的级别、资格、训练和工作能力等，进行审核，并根据四重原则进行审查。
（二）解除条件的公证
如果用人单位无法从工作场所或职工所在地说明解除原因，应当将解除通知公证送达劳动者本人或者其户籍所在地的居民委员会、村民委员会或者劳动者住所所在地的社区居委会。
（三）保证资金准备
如果用人单位对于解除劳动关系需要赔付一定的经济补偿金，则用人单位就要做好财务上的准备，而且可能还要摸清是否还有其他的劳动者也需要解除。
（四）重视联合会
当用人单位解除合同时，要认真听取工会的意见，尤其是在遇到复杂情况时，更应该积极征求工会的合理建议。中国十大名牌化妆品
（五）劳动争议处理
当劳动者发现用人单位申请与其解除劳动合同有不当之处，己方也可以向法院提起诉状申请修正。当然，如非必要不提起法律诉讼是必须的！
五、 总结
解梦 大便通过上面的内容，我们可以了解到解除劳动关系管理制度的准备和程序，还有解除劳动关系后应该注意什么。当然，解除劳动关系还有很多需要我们探究的方面，本文仅仅是在这个方面提供一些点子，仍需要我们在实践中不断加强总结。

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