中小企业劳动关系管理的现状、问题及对策分析
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中小企业劳动关系管理的现状、问题及对策分析
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烧茄子的做法中国人民大学劳动人事学院　北京　100872
中小企业在国民经济中占有十分重要的地位，对于整个社会发展发挥重要的推动作用；随着国家惠民政策的相继出台为中小企业的发展提供了重要保障，使得中小企业能够更加稳定的运行，中小企业创造的GDP十分可观，成为当地乃至全国经济的重要推动力；中小企业吸纳了大量城镇居民就业，进一步保障了更多众的生活问题，而随着社会的不断进步，劳动者的思想道德素养以及法律维权意识越来越强，
逐渐懂得依法维护自身的合法权益，在另一方面，中小企业在不断发展的过程中，也存在一些需要改进的地方，
尤其是关于劳动者和小企业的关系问题上，由于小企业在劳动关系管理问题存在不完善的地方，出现诸如劳动者的工资较低、加班时间过长、加班没有加班费、劳动成果不被尊重等等情况，导致劳动关系出现较为紧张的情况，因此必须重视中小企业的劳动关系管理，了解当下的发展现状，存在哪些具体的问题，提出更加具有针对性的解决策略，使劳动关系管理更加的完善有效，推动劳动关系处于一种良性的状态，促进社会和谐稳定的发展。
摘要：改革开放四十多年来，市场经济体制不断完善，国家、政府出台了惠民政策，为我国中小企业带来了发展契机，中小企业蓬勃兴起，随之推动了我国劳动人民就业发展，使一大批人才能够有机会运用自己的才能贡献自己的力量，但随着企业与劳动者产生的劳动关系在处理时可能会存在一系列的问题，会导致劳动关系变得更加的紧张，随着社会发展，劳动者的诉求也在不断增加，而中下企业在目前的发展阶段不能够完全满足劳动者的各项需求，从中体现出中小企业在劳动关系管理方面还不够健全完善，为了缓和中小企业与劳动者的劳动关系，维护劳动者的合法权益，必须不断完善关于劳动关系的管理体系、制度，本文中就中小企业劳动关系管理发展现状及存在的具体问题展开深入分析，以此能够具体问题具体分析提出具有针对性的解决对策，改善劳动关系，满足劳动者的合理需求，不断推动中小企业的发展，为我国中小企业劳动关系管理提供更多的参考。
关键词：中小企业；劳动关系；管理；对策
中图分类号:F272.92  文献识别码:A  文章编号:1673-5889(2020)18-0062-03
餐饮补贴、交通补贴等等。此外，中小企业应为劳动者提供升职加薪的渠道，激励劳动者工作的热情，发掘劳动者的价值，定期进行职业规划的指导和培训，劳动者对自己的前景有了憧憬，有利于促进劳动者与中小企业更顺利的进行合作。
(三)劳动者主动改善劳动主体双方关系缅怀袁隆平
goodlucky什么意思1.中小企业的员工应注意提高自己的技能和素质。中小企业目前劳动者素质整体偏低，而中小企业又需要高技术、高素质的劳动者来提高企业的劳动关系管理人员和工作人员，所以劳动者自己也应该提高自身的素质。劳动者应该加强对劳动关系管理的理解，对于企业的制度和措施有足够的了解和认识，尽量减少不必要的摩擦，劳动者应积极的配合企业分配的任务，服从上级的领导和安排，积极地参加技能培训，通过实体书或上网学习提高自己，树立职业道德，及时的完成规定的生产目标，与中小企业搞好关系，促进企业发展。
2.中小企业的员工应增强维权意识和法律意识。当中小企业与劳动者产生纠纷时，维权意识、法律意识薄弱造成劳动主体双方关系恶化。首先，劳动者应该增强劳动法知识的学习，熟悉法律法规的相关
学习，保证在签订合同和产生纠纷时可以及时的维护自己的权益。其次，当需要提请仲裁或诉讼时，劳动者要敢于拿起法律武器维护自己的合法利益，是企业承担自己的责任和义务。
四、总结
综上所述，中小企业的劳动关系管理有利于企业经营状况良好、企业利润增加和企业长期规划和发展。山东省的中小企业应在政府的帮助和监督下，正确进行劳动关系管理，促进企业与劳动者
的共同进步和成长，创造生产效率，缔造优质企业。
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作者简介：
张文瑞，山东师范大学，本科生。

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