“严于律己”自我剖析发言材料
“严于律己”自我剖析发言材料
按照“三严三实”专题教育要求，自己围绕“严以律己”这一主题，结合自己工作、生活的实际情况，着重从存在的问题、问题的根源进行自我剖析，并就如何做到严以律己作了一些思考。根据会议安排，我先谈一谈个人的一些情况，讲得不够全面的、分析不够透彻的地方，请大家批评指正。
一、“严以律己”存在的问题
这次结合自己的工作、生活实际进行了查摆，感到与组织、与同志们、与众的要求比，在“严以律己”方面也还有一些不足的地方。
、与律己的严要求相比，敬畏众做得还不够。
首先，众观与要求还存在一定偏差，工作方法比较简单、不够细致，有时在听取大家工作情况、意见建议时有不耐烦的现象，讲话急了一点、声音高了一点、嗓门大了一点。其次，对事关经济社会数据方面的工作关注得多些、抓得多些，对大家的生活困难方面重视还不够，没有经常性地深入倾听大家的困难和想法，听取大家的意见，了解基层统计干部、统计员需要什么，要求什么，希望什么少了点。然后，抓工作、办事情，没有很好地处理“往下看”与“往上看”的关系，对上级安排的工作抓得紧、抓得实些，对大家尤其
纪律作风整顿自我剖析是基层反映的问题意见、难事，有放一放、缓一缓的想法，想众所想、急众所急做得还不够。最后，忽视众的监督，总认为自己一心干统计工作，一心为全市统计工作着想，也不会害人，也没有贪念，监督和不监督都一样、无所谓。
、与律己的严要求相比，慎独慎微做得还不够。
首先，有时有追求安逸的思想，对一些安逸享乐的现象警惕性不够高。认为统计工作任务繁重，有时也有放松一下的想法，有时缺乏攻坚克难的思想，有时抓落实韧劲不足，对一些工作在常抓不懈、抓出成效上还有欠缺。比如说，干部考勤工作连续在政府部门排名靠前，就放松了警惕。其次，公务接待有时把关不严，有时考虑到工作需要，为了体现热情好客，利于今后工作，也有超标准、超范围接待，认为这样的事情一年中难有一两次，没有经常，情有可原。在区县基层调研，有不按要求缴纳餐费情况。然后，自己对待“八项规定”作风建设方面要求，能够坚决拥护、认真执行，也经常在大会小会上或节假日前强调遵守中央、省、市作风建设的规定，没有消极对待的现象，但有时对狠刹不正之风的措施不够到位，对干部职工执行作风建设规定的监督检查不够严格。
、与律己的严要求相比，勤于自省做得还不够。
首先，自我总结还不够。通过学习，自我反省，发现自己在工作中、生活中、学习中还存在一些缺点和不足。比如，
深入基层解决问题不够，与众打交道还是少了一点；工作中脾气性子急躁了一点；“一岗双责”的履行有欠缺，抓廉政建设还是松了一点等。对这些问题，自己必须时时加以反省，培养自省能力，注重自省，善于自省，努力加以改进；必须时时加以总结，从而克服缺点，发扬优点。其次，自我调节还不够。有时无意中将不良情绪带到了工作、生活中，让大家产生误解。比如，在公共场合批评同志，不注意方式方法。然后，自我教育还不够。有时因为工作忙，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式去对待，自身修养有待进一步提高。
、与律己的严要求相比，严守党的规矩做得还不够。
首先，执行民主集中制不够有力。有时在决策过程中存在发扬民主不够、充分听取各个方面意见建议不够的倾向，没有把民主和集中很好地统一起来。其次，对上负责和对下负责有时没有很好统一。有时还存在不怕众不满意、就怕领导不注意的倾向，对上负责积极主动，对下负责的意识有所淡薄，没有深刻领会到只有首先做到对下负责，才能真正做到对上负责的内涵。然后，落实上级指示有敷衍现象。围着会议、文件转，存在“以文件落实文件、以会议落实会议”情况。
二、“律己不严”的自身根源
之所以存在以上问题和现象，究其根源，主要还是自己
主观上的一些问题。自己认为，有这么三个方面的原因：、务实为民的宗旨意识有所淡化。
首先，众观念淡薄了。认为自己生在农村，长在农村，生性朴实，又长期在统计部门工作，自我感觉与大家、与统计有深厚感情，没有真正把宗旨观念落实到日常工作和学习中去，想问题、办事情有时没有完全从大家利益出发，密切联系基层和众、深入基层了解实情还不够。其次，了解民情做虚了。认为基层统计人员反映的问题带有普遍性，自己也都知道，以致没有很好地针对问题沉下去调研。有时怕给基层增添麻烦，去多了大家会有想法，基层的同志也经常到办公室汇报，有时就打消了下去调研的想法。然后，为民办实事做少了。认为只要把经济数据抓好搞好，就是在为民办实事，以致对经济数据抓得比较多，对大家的生活困难关注过问的不够。特别是有时认为现在的统计工作条件比过去好多了，有时沾沾自喜的、自我满足。
、执行党的纪律和规矩还不太严格。
首先，思想认识不到位。一直以来，自己能始终与党中央、省委、市委保持高度一致，遵守党的纪律，保持了健康生活情趣，抵得住各种诱惑，但觉得自己在思想认识、具体行为上还有差距，有时没有深刻认识到严守党的政治纪律是对党员干部的第一要求，还存在对上负责和对下负责有时没有很好统一、执行上级政策搞了点变通的现象。其次，组织
纪律执行力度不够。有时对过组织生活不是那么认真，批评和自我批评不经常，对自身存在的问题反省警醒不够。有时在工作中常常为别人着想，自认为不是什么原则性的事，就睁只眼、闭只眼，导致有些制度落实不够到位，影响了制度执行的严肃性。有时认为上面有很多规定，自己在大会小会上反复强调，总期待和相信大家会认真遵守，以致在督促落实上抓的不够。然后，廉政意识不够强。认为在接待中“礼多人不怪”，如果不热情好客、以礼相待，别人会有想法，不利于工作开展。正是因为这样的想法，导致自己出现了公务接待有时把关不严、执行廉政规定有时不够到位等问题。
、自我要求一定程度上有了放松。
首先，有时没有严格要求自己，没有经常慎独慎微、勤于自省，对“守得住小节，才能保住大节”的认识还不够深刻。其次，艰苦奋斗意识不够牢固。有时认为时代变迁了，社会进步了，工作生活条件应当有所改善，更不需要像以前那样吃苦耐劳了，坚持勤俭办一切事业的思想树立的不够牢。
三、“严以律己”的努力方向
作为一名党员干部，要真正做到“严以律己”，就应该心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守纪律、为政清廉。如何做到严以律己，我谈几点个人的想法，与同志们一起共勉互进：

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