领导就是不为你考虑你的晋升，⼲事却⼜要安排你。领导是⼀种什么⼼态？【职场逗伴匠】的理解：
公司领导都是明⽩⼈，每⼀个⾏为举措都有其意义指向，绝⾮平⽩⽆故。
在职场上班的我们，除了⽼实做事以外，还需要多关注⾝边的形势，尤其是领导内⼼最关注的
需求点。⼀个时刻想领导之所想的员⼯，职业前景通常不会差到哪⾥去。反之，领导推⼀下才
动⼀下的员⼯，⾃然⽆法在领导⼼⾥有好印象。因此，多数⼈都成为了公司⾥的“⼀块砖”，哪⾥
需要哪⾥搬。
我的观点：
在职场跟领导相处是有技巧的，如果领导总是要⼲活的时候你，碰到升职加薪之类的好事就
始终跟你没关系，长此以往就得⾃我反思。不能任其发展下去，否则你的⼯作处境会越来越艰
难。总体来讲，⽆⾮三种原因。第⼀，你的⼯作能⼒没有达到领导的预期⽬标，专业⽔平有待
提⾼。第⼆，你⼯作的⽅式⽅法存在问题，具体表现为⽇常⼯作的效率低下。第三，你的⼯作
态度不够积极主动，给领导留下了负⾯的职场印象。凡事有果必有因，⾝在职场别只是抱怨别
⼈的问题，有时候需要从⾃⾝寻解决问题的根本⽅法。⼯作价值，是你需要时刻思考的。
⼀、⼯作能⼒不达标，个⼈的岗位专业⽔平
没有跟上领导的预期要求。
公司⾥的每个⼈，不是在进化就是在退化，你每天处于哪种状态？
唯有那些保持进化的职场⼈，才能在领导需要的时候闪亮登场，让⼈眼前⼀亮。⼯作中的差
距，也就是这样⼀点点拉开了。⾯对每天⼤量的⼯作学会做好精选，抓住核⼼的保质完成。
同样是⼀件事情，有⼈只是按领导吩咐把事情做了，有⼈把事情做到70分，有⼈却出⾊完成了
这件事，领导给出了90分。这就是⾯对具体事情，⼈和⼈之间的差距。
1.不定期给领导⼀种惊叹的感觉
公司⾥那些厉害的⼈，成长的速度让平庸者望⽽却步，也让领导另眼相看。
尤其是职场⽼员⼯，别总在公司⾥倚⽼卖⽼。
领导更重要的是你能为部门或团队，提供什么新的价值，否则很难有个⼈的⽴⾜之地。
公司⾥聪明的员⼯和平庸的员⼯，核⼼差异在哪⾥？
前者会稳定输出领导所想要的⼯作价值，后者却喜欢吃⽼本，甚⾄总是⼀成不变。
领导不会因为你在公司呆了很多年，就⾼看你⼀眼，除⾮你有两把刷⼦。
2.只有让⾃⼰持续变得更专业，协助领导解决具体疑难，才是核⼼关键点。
以前有位下属S，来公司快两年了，薪资标准始终没有进⾏调整。
仗着⾃⼰来公司有⼀段时间了，这期间S还跟我间接表达过想升职加薪的意思，后来并没有被批
准，最终是不了了之。部门领导对于团队成员的⼯作表现，其实都看得清清楚楚。谁在踏实做
事、谁每天在浑⽔摸鱼、谁在煽风点⽕，作为领导都是⼼知肚明。
印象很深的⼀个⼯作习惯，每次下属S看上去坐在办公区认真⼯作，我⼀⾛过去就是各种切换电
不够高却不为权折腰什么歌脑屏幕，⿏标狂点。明眼⼈都知道，这些动作的背后意味着什么。
这样的次数多了，我路过下属S的办公位都懒得看⼀眼，因为负⾯印象已经留下了。
按照常理，公司员⼯每年⾄少有⼀次升职调薪的机会，部门⾥的其他同事要么升职要么加薪，
下属S为什么偏偏就没有得到领导的认可？
结合其⼯作表现，⾝为领导的我总结了如下五个关键点：
①每天踩点上班下班，还会经常被领导发现⽆故迟到的情况。
②⼯作中消极被动，没事的时候就⾃⼰玩⾃⼰的，从来不会花⼼思想想如何提⾼⼯作的品质？
③在平时的同事之间相处缺乏交集，⾃⼰相对独⽴，很难融⼊到团队或公司的正常节奏⾥。
④S认为每天只要做完⼿上的⼯作就⾏了，不求有功但求⽆过，总是得过且过的⼯作⼼态。
⑤时间过去了，但是⽆法提交个⼈的⼯作结果。过程再努⼒，缺乏作品的⼈，很难被认可。
⽆法输出⾃⼰在公司⾥的价值，⾃然就难以得到领导的认可，甚⾄未来都没有⽴⾜之地。
3.问题点+解决⽅法+结果产出
如何快速提⾼⾃⼰的某项专业能⼒？
回到实际的⼯作场景⾥，你需要带着问题去学习输⼊，进⾏有具体结果的输出。
这样的学习提⽰才是快速有效的，否则不过是⾃我感觉良好罢了。
专业技能升级迭代：A0→A1→A2→A3......
⼀旦你学会了解决问题的能⼒，就可以进⾏技能或岗位的迁移，持续创造⼯作业绩。
领导凭什么对你另眼相看，专业度。
专业度从哪⾥来？帮助⾃⼰和团队解决问题。
问问⾃⼰，当下的你能解决公司（部门）⾥的什么问题？
【⼩结】
⼯作中真正的全才少之⼜少，你需要进⾏⾃我定位。
了解⾃⼰的能⼒影响圈？
在部门⾥，你的准确定位在哪⾥？
在哪个⼯作点上，你可以发挥最⼤的个⼈价值？
职场⼈，千万别让⾃⼰成为⼀个业余选⼿，在经历中升级⾃⼰的实⼒。
⼆、⼯作⽅式不合理，⽬前⾃⼰的做事⽅法是否已经过时，跟不上公司发展。
会⼯作的⼈，不仅在忙，还懂得忙出结果。
作为下属，千万别领导推你⼀下，就动⼀下。要提前多想⼀步，发挥你⾃⼰的专业所长。
1.⼯作不是你想做什么，⽽是领导想要怎样的结果，你来发挥专业帮领导解决问题。
这才是职场的正确⼯作节奏，知道什么时候应该做什么事情。
不仅要忙，要得边忙边去思考忙碌的价值所在，只有这样才能⾛上快速逆袭之道。
职场领导通常会喜欢什么样的⼈？
A.让领导觉得你是⼀个值得培养和信赖的⼈，这⼀点⾮常重要。
B.尊重领导，为⼈谦和，在团队⾥拥有⼀项绝活⼉，并且⽆⼈能敌。
C.⾯对交办的⼯作任务，⼀次性就能把事情做到位，不⽤领导再去劳⼼费⼒。
D.养成定期主动汇报⼯作进度的职业习惯，在表达中有逻辑、有主次、有主题。
E.即便是每天需要重复做的事情，也会有⾃我要求，在看似重复中不断优化，⼒争做到极致。站在⾃⾝的⽴场，多问问⾃⼰：“我能为对⽅带来哪些价值？”
当你能很好回答上述问题，你就拥有打拼职场的相关资本，⾃然就拥有更多的话语权。
2.职场中打拼，想要获得好的结果，离不开未⾬绸缪。
⾏动之前，规划为先。
举例，地铁的时间，都有⼀定规律与节点。有次去乘坐地铁，就眼睁睁看着上⼀班次刚刚开⾛了。当时⼼⾥想，早知道⾛快⼀点就好了。在公司门⼝不应该和XX闲聊，耽误了⼏分钟的时间。于是，⽆奈多花时间坐等下⼀班地铁。
此类场景，相信很多⼈都有碰到，并且不⽌⼀次发⽣在⾃⼰的⾝边。直到这类事情发⽣在你的⾝上后，才感同⾝受各种后悔。早知如此，何必当初。
虽然不过是⽣活⾥的⼩事件，其实职场中也是⼀样的道理。
时刻准备着，每⼀步具体⾏动，都精准指向⽬标。
想要获得良好的结果，出⾏规划⼗分要必要。
不想给⾃⼰留下过多遗憾，就需要让⾃⼰成为⼀个善于规划的管理达⼈。
核⼼建议：养成做事的条理性
①按照⾃⼰的⼯作节奏，注意先后顺序，⼀件事情完成后再进⾏下⼀项任务。
②每天的事情繁杂，记得给要执⾏的重点任务写上备忘录，⾃我提醒与及时跟进。
③专注⼯作，这是职场⾼效⼈⼠必备的习惯之⼀。
⼯作中的每⼀次外界⼲扰或被打断，都是在损失个⼈的⼯作能量，长此以往会影响做事的积极性。⼀段时间内，集中个⼈的注意⼒做好最重要的某⼀件事情即可。
3.明确⾃⼰的⼯作导向类型
研究表明，职场⼈根据不同的⾏为模式，可将其分为两⼤类型：
类型a：⾏动导向型
喜欢执⾏具体⼯作任务，并且擅长在多个事情中⾃由切换⾓⾊，都享受这种忙碌的过程。
类型b：状态导向型
个⼈情绪稳定性差，容易受到外界的⼲扰和影响，在⼯作中容易拖拖拉拉，效率低下。
管理学家德鲁克说：“唯有依靠优势，才能真正实现卓越。⼈不能依靠弱点做出成绩。”
在⽇常⼯作中的每⼀步⾏动，请选择做那些让你能⼒最⼤化的事情，这才是发展之道。每天在公司⾥重复做的那些事情，造就了现在的你。时刻专注于你所创造的价值，当你所输出的是独特的，就具备了个⼈的核⼼优势。
在不断精进⼯作的过程中，成为⾃⼰想成为的那类⼈。
【⼩结】
你为什么感觉总是忙个不停？时间精⼒花费了，往往结果不如⼈意。
很多⼈越是忙碌，越没⽤时间规划未来。
有时候，需要让⾃⼰“闲”下来，反思后的⾏动会更加⾼效。
职场中有时需要调整⾃⼰的⼯作⽅式，适当慢⼀点，是为了⾛更远。
三、⼯作态度不正向，专业不够努⼒来凑，怕就怕你实⼒不⾏还不愿意努⼒。
试想⼀下，你在公司⾥的状态是可有可⽆，⾃⼰做事都会觉没意思。
存在感是如何形成的呢？⾄少在某个⽅⾯，你给⼤家留下了独特的标签，让⼈印象深刻。
1.职场员⼯的⼯作满⾜感从何⽽来？在于个⼈的价值存在感。
这类标签也是你长年累⽉的个⼈实⼒的见证，公司⾥的每个⼈，⾝上都有值得学习的地⽅，都会是某个领域⽅向的“专家。”
你要做的是早⼀点到它，将其价值进⾏⽆限放⼤，少偷懒踏实做事是正道。
有⼈以为⾃⼰⼯作中的偷懒是赚到了，其实是亏⼤了。
某天在公司五楼，看到对⾯的⼚房的⼀楼⼯地上，有⼏位师傅，他们在围着⼀个沙堆做事。
我发现⼀个有趣的现象，两位师傅从沙堆⾥产出⼀桶⼜⼀桶的啥⼦，然后再运⾛。这两个⼈没⼲⼀会⼉，就停下来在那⾥抽烟聊天。
突然，⼀个主管模样的⼈出现了，他们见状就连忙拿起⼯具，继续⼲活。主管简单看看后离开，这两位师傅⼜放慢⼿上的事情，慢慢铲沙慢慢聊天。有说有笑，好不惬意的样⼦。
领导在的时候，是⼀种积极主动的⼯作状态。领导离开了，⼜转变为另⼀副样⼦。
这就是⼈们常说的，当⾯⼀套背后⼀套。
别以为你的偷懒别⼈⽆从知晓，我们在公司⾥所做的任何事情，早晚领导都会知道。
调整好⾃⼰的职业⼼态，表⾯上看⼯作是为领导做，终究来看，每个⼈都在为⾃⼰做事。
①保持职场敏感度，领导对你没有要求，你越应该⾃我惊醒，更加严格要求⾃⼰。
②公司每个⼈的区别在哪？就是每天各⾃的积累差⼀点点，长年累⽉，产⽣天壤之别。
③要么出众，要么出局。职场有时候就是这样，永远凭本事说话，靠绝活⽴⾜。
能够⽣存下来的⼈，并不见得是那些专业技术最厉害的，也不是学历见识最⾼的。
从结果来看，⼀般都是能适应⼯作变化和发展，到⾃⼰的⼯作节奏的⼈，塑造存在感。
2.职场⼈的逆袭，都是鲜为⼈知的⾟苦与努⼒。对⾃⼰的要求，决定了以后你的⾃由。
⾃⼰作为部门领导，是不喜欢去管下⾯的员⼯的。
我相信很少有⼈喜欢被管理，⼈是管不住的，只会被环境所影响与感染。
你所在的企业或团队，表现出的氛围是怎样的？多数⼈都是在混⽇⼦，那专业型⼈才要么是独善其⾝，要么做不长久就离开了。
有⼈觉得到公司来上班就是在为⽼板打⼯，每天混混度⽇，这些⼈最后都沦为平庸者。
有⼈觉得到公司来做事是为⾃⼰打⼯，每⼀步动作都是学习沉淀，⾃⼰是⾃⼰的⽼板。对⾃⼰会有严格的要求，每个阶段要完成不同的⼯作成果，⽤作品来说话。凭借⾃⼰的努⼒，最后他们成为了专业资深⼈⼠。
公司⾥⽆⾮两类⼈，⼀种是喜欢积极主动，⾃信且⾏动⼒⼗⾜。另⼀种是好吃懒做，凡事都拖拖拉拉，⽐⼈慢⼀个拍⼦。
短期看不出有什么不同，长远来讲，这两者的结局是千差万别。
在公司做了⼀些年头，领导就是不为你考虑你的晋升，做事却⼜要安排你。
员⼯⼼⾥各种⽆奈和纠结，到底领导是怎么想的？
A.每天混的不是表⾯上的这些⼯作事务，⽽是你⾃⼰的⼈⽣。
B.别以为领导不知道你每天在浑⽔摸鱼，不过是他懒得搭理你。
C.很多事情领导不想说破，靠⾃⼰去领悟，悟性差的⾃然更不上节奏，最终被淘汰出局。
D.当你发现领导对似乎有“成见”时，赶紧停下来，好好⾃我反思，可能⼯作⽅向出问题了。
E.你在部门⾥最多算是⼀个做事的⼈，普通的螺丝钉罢了，价值和存在感极低。
因此，在你有⾜够资格让领导另眼相看之前，少去抱怨和怀疑。
有⼈经常说什么职业危机感，会不会被公司淘汰出局，或者被⼈所替代？其实⽆需想太多，关键在于你有怎样的⼯作本事，是否具备个⼈的核⼼竞争⼒。
简单说，可以是你在公司⾥的某项看家本领、独⼀⽆⼆的岗位技术背景、⾏业内的各种交往关系，有“本钱”的⼈会被领导⾼看⼀看，视为座上宾。
3.经常想领导之所想，持续输出⼯作中的价值增量。
如何跟领导进⾏有效互动？很多⼈对这个问题⾮常困惑。
简单的⼀招，善于⽤⾃⼰的专业能⼒，去解决领导⼼中的⼤难题。
惟其如此，你才能在领导⼼⾥形成标签与专业定位，公司⾥必然会有你的⼀席之地。
①你能为领导（部门）解决什么问题，创造什么价值？
简⽽⾔之，就是⾯对各种突发状态与疑难点，你具备顺利解决问题的能⼒。
你为什么到公司来上班？很多⼈都会说为了赚钱，养家糊⼝。但是你需要知道⼀个⼤前提，之所以公司会付给你对于的回报，是因为你在某个点上能为公司解决问题，否则就毫⽆意义。
问问⾃⼰，⽤⼀句话说清楚，你能为领导（部门）解决什么问题，创造什么价值？
君⼦不速成，聪明的⼈不会⼀直让⾃⼰过得很⾃在，他们会给⾃⼰设定不同的⼩挑战。以此来保持清醒，
锻炼持续前⾏的能⼒。
厉害的⼈，拥有⼀套⾼标准，⾃⼰会具备创造⼯作内容的能⼒，不断去发现并解决问题。
了解问题→看清问题→接受问题→思考问题→解决问题
把问题留给⾃⼰，把结果交给企业，这才⾏动的最⾼智慧。
②让领导知道你的执⾏进度，最近在忙些什么事情。
在完成某些⼯作任务后，需要进⾏主动展⽰。
如果有可能，争取获得上级领导的点评与任务反馈，这样会让⾃⼰快速成才起来。
职场中学会展⽰和表达⾃我，也是我们的⼀堂必修课。
如何跟领导同频相处，达到更好的⼯作预期？
a.知道⾃⼰的岗位专业范围，个⼈能做什么做到⼼中有数。
b.明确领导的⼯作要求与预期，学会评估⼯作任务，并匹配领导的想法。
c.提⾼职场的执⾏⼒，如果马上要开始⾏动，你会从哪个步骤马上开始。
先总结⾝边相关的普遍规律，评估个⼈情况后，再开始执⾏。
⽐如岗位A，⽤最短时间总结出这个岗位的能⼒圈并提炼关键要点。对标⾃⼰再查漏补缺，⽤最快的速度逐个去进⾏单点提升，直到全部达成。
厉害的⼈，正是基于普遍规律，在这样的⼀个⼜⼀个⾏动中重复，在重复中获得⾼速成长。
③公司⾥的做事⾼⼿，不是看他做了什么，⽽是看他不做什么。
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