2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我检测试卷A卷附...
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我检测试卷A卷附答案
单选题（共50题）
1、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（  ）。
A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
今年端午节是几月几日2022
B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
【答案】  C
2、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（  ）求出平均先进值。
A.加权算术平均法
B.简单算术平均法
C.比较算术平均法
D.分类算术平均法
【答案】  A
3、人员录用的原则不包括（  ）。
A.因事择人原则
B.任人唯亲原则
C.用人不疑原则
D.严爱相济原则
【答案】  B
4、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。
A.及时
B.热情
C.正式
D.庄严
【答案】  A
5、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（  ）的要求。
A.客观性
B.可操作性
C.可靠性
D.有效性
【答案】  B
6、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）
A.建立在岗位评价的基础上
B.由岗位工资和技能工资组成
C.有利于提高员工的业务水平
D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定
【答案】  D
7、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。
A.估计超市会丢失很多东西
B.担心超市会发生踩踏事故
C.设想警察会立即赶到超市维持秩序
D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
【答案】  D
8、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A.企业调整生产任务
B.劳动者被追究刑事责任
C.劳动者严重失职被降职
D.劳动者合同到期续签劳动合同?
【答案】  A
9、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。

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