因工伤不能从事现在的工作怎么办
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有关青春的诗句1、如果员⼯在规定的医疗期期间单位是不得辞退该员⼯的，否则将需要⽀付双倍经济补偿的赔偿⾦。如果该员⼯没有处于医疗期内，不能胜任公司刚，应该调整岗位，调整岗位后任然⽆法胜任，可以辞退该员⼯，同时⽀付员⼯经济补偿。泊头市邮编
继续的近义词
2、法律依据《劳动合同法》第四⼗条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：（⼀）劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的；（⼆）劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的；（三）劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：（⼀）劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的；（⼆）⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的；（三）⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的；（四）⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条、第⼀款规定解除劳动合同的；（五）除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条、第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四⼗四条、第四项、第五项规定终⽌劳动合同的；（七）法律、⾏政法规规定的其他情形。第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动
者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。新装修的房子放什么植物

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