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不按规定程序请假情况说明纪委
篇一：请假情况说明
请假情况说明：
本人201X.4.15日剖腹产一对双胞胎男孩（两个男孩），产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求
《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳
动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止
《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同；同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。
申请人：赵瑒 201X.8.30
篇二：201X0512关于某某同志超假未归的情况说明
中铁十八局集团(来自: : 不按规定程序请假情况说明纪委 )第三工程有限公司
关于同志超假未归的情况说明
人力资源部：
我单位职工同志，任职务，年月日因原因请假天，自年月日至年月日，该同志假满后存在如下情况：
一、及时向同志以形式续假，续假起止时间为年月日至年月日，续假期满后，未按时返回单位，也未再续假，截止年月日已无故旷工天。
二、该同志未及时续假，失去，截止年月日已无故旷工天。
三、单位委托同志年月日同本人电话联系，本人明确表示要辞职，已通知本人将辞职报告 (名字、日期手写)邮寄公司人力资源部。
四、单位委托同志同本人电话联系，本人表示因原因，暂时不能工作，要求工作关系转回公司人力资源调剂中心。单位在上报此报告时，已电话通知本人同
公司人力资源部联系。
附：1、职工请假单；
2、职工书面续假报告;
3、本人号码。
主管领导：
2018假期
续假领导：单位公章：
年月日
篇三：公司请假方式说明
请假方式说明
为了再一次向大家解释请假的公司规定，纠正大家在以往请假是出现错误方法，特此说明：
1、事假：员工请假必需提前一天请假，不允许电话请假、捎假。请假必须填
写《请假审批》，由当班班长、车间主任签字同意后方能休假，未经同意私自
离岗视为旷工。员工的事假日工资是平时日工资的40%。事假超过2天，扣当
天的全额工资。
2、病假：病假需凭医生的病休证明，方可准病假，病假期间有工资、不扣工资。如果出现弄虚作假欺骗公司的行为，一经发现公司将给予警告，如发生两
次将给予开除。病假日工资是平时工资的60%。
3、婚假：婚假7天，提前一周说明、假期内有工资、没有餐费补助。
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