人事档案和党员档案的关系
人事档案和党员档案的关系
档案可以放在自己手里么人事档案和党员档案的关系
有同学问到毕业离校后，档案和党员关系的去向该如何解决，以下是为你的档案和党员档案的关系，希望能帮到你。
根据人事档案和党员档案的来说，转正后的党员人事档案内必须要有入党申请书、入党志愿书、预备党员考察表、转正申请书，其他的党员材料(积极分子考察表、思想汇报、民主测评表等)在党组织关系所在党委(工委)保管；未转正的党员材料跟着党组织关系走，但最好人事关系、党组织关系统一起来，如果党员档案没有及时转递的话，是会影响转正的，超出一定时限预备党员身份无效。
一般来说，党的组织关系放在哪里，党员档案就放在哪里。总体讲，党员档案是本人人事档案的一局部，应与人事档案放在一起。具体情况是：
第一，各级机关、团体、企业事业单位的干部职工的党员档案，由当地人事档案管理部门或本单位人事部门并入个人人事档案管理。
第二，未落实工作单位的大中专毕业生党员，其党员档案宜由当地人才交流效劳中心并入其人事档案统一管理。
第三，不属于上述两种情况的城镇人员中的党员，其党员档案一般由当地党委组织部门管理。
第四，农村党员，其党员档案宜由所在乡镇党委组织部门管理。
第五，被开除、除名的党员，其党员档案(包括处分决定)宜由原管档单位管理。
第六，死亡党员，其党员档案宜由原管档单位管理。需要强调的是，为了加强对党员档案的管理，各管理党员档案单位要对党员档案经常进行清理核对。
第七，预备党员的党员档案在转正前一般单独存放在党组织，便于转正使用。转正后存入本人人事档案。无人事档案的，由所在党委保存。
党员档案属于专业档案之一，是党员管理部门在党员管理活动中直接形成的具有保存价值的原始记录。党员档案管理是一项十分重要的根底业务建立，是党员人事管理部门重要任务之一，是进行党员行政管理和开展党员业的必备根底资料，也是研究党员业的过去、现在和将来都是不可缺少的依据。为了进一步发挥党员档案在党员管理中的作用，加强党员档案管理，以适应党员自身开展的需要，就党员档案管理工作提出了—些看法。
1.抓开拓，在信息管理上创新
党员档案是人事历史的真实反映.要通过多种途径增强全社会特别是各级领导的档案意识，把党员档案工作列入议事日程，切实解决档案工作中的实际问题。一耍以人为本，挑选一些具有良好综合素质、具有一定现代科技知识、有较强捕捉信息能力、年龄相对较轻的同志，为人事档案工作增添新鲜血液：二要舍得财力，对档案工作业务、机构设置、硬件建立等合理投入.为人事档案的现代化、信息化创造条件。
人事档案管理应坚持面向社会、面向经济，面向基层、面向未来，以“提高质量、合理利用”为中心，积极创造条件，加快信息化进程.搞好优质效劳人事档案信息化管理是一个系统的工程，它包括档案信息化建立(档案信息资源的有序，信息网络的建立，信息技
术的应用等)、档案信息与其它各类信息的综合集成管理、档案资源开发利用的信息化等多个方面。
2.抓，在知识技能上创新
提高管理人员的档案业务水平，可采取会议代训、通报情况、印发操作手册等方法，让管理人员熟悉档案工作业务和操作规程，明确自己的职责范围。抓好党员档案管理人员的教育培训，要做到定期培训与平时学习相结合，每年进行新知识、新技术专题培训，为他们提供自觉学习、主动学习专业知识和高新知识的时机。要注重提高党员档案管理人员政治素质与业务素质，提倡创新能力与对传统精华的.继承相结合。构建一支科学合理、精干高效的党员档案管理人才队伍，以适应社会主义市场经济和人事档案事业开展的需要。
敬业爱岗是创新精神的根底。档案工作者要积极思考问题，不断进行档案工作的探索和创新。就目前情况来看，档案部门还必须走“自我提高、自我开展”的道路，尽快培养一支新型的高素质档案管理队伍。在选拔人才方面，要有更多的灵活性，在实践中不拘一格，选择人才，使用人才。在职称、职务方面，要重成果，重能力，打破论资排辈的现象，使年轻人快速成长。
3.抓标准，在效劳意识上创新
增强效劳意识，档案收集工作要改变过去“坐等收集”为“主动收集”，同时要从基层档案室抓起，变一家的积极性为千家万户的积极性。档案效劳应由档案部门关门效劳向开门效劳、上门效劳、网上效劳转变，从根本上提高档案信息的利用效率。
档案工作要创新，必须围绕重点工作，抓住难点、热点、重点问题，寻工作的突破口。要形成系统完整的工作程序，用于指导
和标准档案工作，要完善岗位责任，严明岗位纪律，形成职责明确，程序严谨，落实有力，运转灵活的工作机制，为档案工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。
4.抓改革，在开展思路上创新
档案工作要坚持面向社会，面向经济、面向基层，面向未来，贴近改革开放、经济建立的前沿阵地，记
录日新月异的社会实践，使档案资源真正成为各项改革的智力支持，使档案事业真正成为社会开展的组成局部。要严格执行档案查借阅制度、保密制度。健全党员档案材料形成、报送责任制，并把执行情况作为检查管理人作质量的内容之一，赏优罚劣，确保人事档案材料归档及时，内容真实、完整、连贯。

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