就业发言稿
就业发言稿
【篇一：就业工作推进会发言稿】
就业工作推进大会发言稿
  各位领导、同仁、同学们，下午好！很高兴能有机会与大家一起交流就业这个话题。
从本学期开学初的第一场招聘会开始，同学们都已经跑了不少招聘会了。已有同学和我笑称自己已是“面霸”，——面试霸王，有的还升级为“拒无霸”——被拒、无offer霸王。在此我对这些霸王们的屡战屡败、屡败屡战、愈挫愈勇的精神深表敬佩。
俗话说得好“旁观者清，当局者迷”，“众里寻他千百度，工作却在灯火阑珊处”。今天我想以一个就业指导老师和辅导员的身份，从旁观者角度、用几个通俗易懂的俗语和大家一起分享就业这个话题。
第一个俗语是“识时务者为俊杰”。这里的时务指的是就业形势。我们现在赶上了“史上最难就业季”，“史上最难”有国际宏观经济形势的因素，也有国内经济转型、产业调整的因素。我这
里有几个数据，准确地反映了当前的就业现状。第一个数据是：2013年大学毕业生达到699万，2014年有727万，加上2013年
尚未就业的大学生，可预计2014年高校就业人数将高达810万。第二个数据是：上个月14号，教育部公布了15个难就业本科专业，我们学院的市场营销、电子商务、贸易经济就赫然在列。同时北京市也公布了10个较难就业本科专业，我院现有的国际经济与贸易、工商管理和经济学榜上有名。
第二个俗语是“宝剑锋从磨砺出”。我想用这句话来表达我的职业观，即青年人要有吃苦的心理准备，第一份工作不要害怕辛苦，一个人的成才都要经过艰苦磨砺。这样的名言警句很多，孟子曰：“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤” ，拜伦说“逆境是达到真理的一条通路”，“岁寒，然后知松柏之后凋也。”这是孔圣人的话，同样的话民间也有：“不经一番寒彻骨 ，焉得梅花扑鼻香”，等等，与小伙伴们共勉。
第三个俗语是“一口吃不成胖子”，这句话表达我的就业观，即“先就业再择业”。这里我还是想用数据说话，第一个数据是今天学校就业管理系统公布的各专业就业率，
这个数据和学校引进的经管类就业岗位很不匹配，针对这我做了一些调查，发现
认为薪水待遇偏低、工作辛苦、工作不稳定、可能还有更好的单位来招聘等因素是目前同学签约率不高的主因。所以我想用第二个数据和大家分享。
2014年5月23日 由21世纪教育研究院、社会科学文献出版社联合主办的“深化教育领域改革研讨暨《中国教育发展报告(2014)》新闻发布会”在北京举行。发布会正式发布了2014年教育蓝皮书《中国教育发展报告(2014)》。《教育蓝皮书》指出，据北京大学教育经济研究所2013年6月对21个省份30所高校的问卷调查(回收有效问卷15060份)，高校毕业生毕业时初次就业率为71.9%。从学历层次比较来看，初次就业率呈现两头高中间低的特点，其中专科生为79.7%，本科生为67.4%，硕士生与博士生均为86.2%；从学校类型来看，高职高专院校初次就业率最高，为78.1%，其次是“211”(包括“985”)重点大学，为75.5%，普通本科院校排第三，为75.4%，独立学院和民办高校最低，为44.3%；从性别来看，男性初次就业率显著高于女性，男性初次就业率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4个百分点，性别差距主要体现在“已确定单位”和“自主创业”两项上，男性分别高出9.8和1.3个百分点。
2013年高校毕业生月起薪的平均为3378元。其特点显示为：第一，学历越高起薪越高，其中专科生为2285元，本科生为3278元，硕士生为5461元，博士生为8800元。第二，男性收
入高于女性，原因主要是所从事的职业和学历等因素的不同，在某些情况下，也存在一定程度上的性别歧视。第三，学校层次高并不能够直接带来高收入，《就业蓝皮书》中指出，“211”重点高校毕业生平均起薪为3157元，一般本科院校为3793元，高职院校为3291元，民办高校和独立学院为2610元。第四，就业地区之间的毕业生起薪呈现中部低、两头高的特点，最高与最低收入之比为1.88倍；其中，京津沪为5419元，东部地区为3148
元，中部地区为2882元，西部地区为3167元。
以上数据说明了我们一些同学的择业观念不正确，不要想“一口吃成一个胖子“，应该树立“先就业后择业“的观念。
第四个俗语是“可怜天下父母心”。这句话也是有感而发，在做就业咨询时，经常有同学和我诉说，这个单位我家里认为不好，太辛苦；那个单位我家里认为离家太远了，不能互相照顾。可怜天下父母心，舐犊情深啊！在同学咨询我要不要签约时，我总会补上这句话，你签约前和父母要沟通一下，但绝不是对父母的爱护要言听计从。我认为每个人都应该自主做一个职业发展规划，父母的话是要做参考，但父母终究有一天是要老去，我们要尽快成长，早日负担起我们应尽都是义务，而不是毕业即失业，变成啃老族。
“可怜天下父母心”这句话还有另一层意思。师者父母心，是为师的最高境界。前些时候我到风雨球馆参加招聘会，遇到招生就业处的赵处长，她感叹的对我说：“怎么办呐，我为学生的就业晚上都急的睡不着觉”，这就是父母心的表现；我们学院各级领导、辅导员都非常重视同学们的就业，千方百计拓展就业人渠道，不辞辛苦接待招聘人员，这难道不也是父母心？
“加油，伙伴们！祝福你们！”这一句是我说的，谢谢！  2014.11.5
工商管理是学什么的 出来能干什么
【篇二：就业先进个人发言稿】
用责任心和爱心架起学生就业的桥梁
任军君
尊敬的各位领导、老师们： 大家好！ 我是艺术学院艺术设计系的一名专业教师任军君，今天能作为我校 ２０１１——２０１２ 年度就业工作先进个人代表在这里发言，首先要对学校和招生就业处的领导给予我的这次机会表示诚挚地感谢，同时，也向艺术学院的各位领导和同事表达深深的谢意，谢谢大家一直以来对我工作的关心和支持。  我从 ２００７ 年进校
工作，２００８ 年开始担任环境艺术设计专业 Ｑ０８４１、Ｑ０８４２班的班主任工作。２０１２ 年上半年是本班学生就业的关键时期，在学院领导的关心指导下，在自己不懈的努力下，环境艺术设计专业两个班 ６６ 名毕业生，最终全部就业，就业率达到 １００％，签约率达到 ６８．３％，超额完成了学校制定的目标。
希望我能帮他的小孩在武汉市个单位，我开车将二名学生带到我同学在汉口的木德木作家具公司，签订了就业协议。不久前该公司扩大规模，在我校附近的大学园路开了分公司，要招聘设计师和相关管理人员，我又及时地推荐了两名本专业 ０９ 级的学生到该公司，他们已经开始在公司实习。此外，我还 “三支一扶”以及创业等方面的知识，向学生讲解关于公务员考试、大学生村官、鼓励学生积极参加各种事业单位的选拔，从而进一步增加学生的就业机会。 五、用爱心和责任心帮扶学生是就业突破的关键因素。  毕业生体大致可以分为以优秀学生为代表的就业积极体、以经济困难、心理问题、成绩不佳学生为代表的就业困难体、考研体、考公务员体。对就业困难体尤其需要帮助，作为班主任，我对这一类学生体是格外关注的，我会尽最大努力帮助他们摆脱就业过程中遇到的各种经济、生活、心理和学习上的困难。比如环艺 ２ 班的杜盛梁同学在大三时曾因家庭经济困难一度萌生休学打工的想法，在我耐心开导下终于顺利完成了学业，并帮助他到了一份合适的工作。整
个就业过程中我坚持不放弃、不抛弃任何一个学生，到了后期我的重点工作是针对不愿意就业的学生，我几乎每隔一两天就会跟他们电话沟通，倾听他们的想法，并且与他们的家长联系，共同帮助他们顺利就业，最终使得所有学生都到了想要的工作。在这期间我累计给学生打了 ４００ 多个电话，短信 ５００ 余条，每天晚上 ＱＱ 在线，虽然花费了我大量的时间，但我感觉自己的辛苦付出是值得的。  应该说以上几个方面都是我作为一个班主任应该尽心尽力做好的，这是我的岗位赋予我的职责和义务。如果说这些工作对学生就业做出了一点贡献的话，那么也是和学校各部门的领导，特别是招生就业处以及艺术学院的领导和同事的大力支持和帮助分不开的，是大家共同努力的结果。因此，荣誉应该属于全体关心和支持毕业生就业工作的领导、老师和学生们！ 谢谢大家！ 艺术学院：任军君 2012/12/1
【篇三：大学生就业演讲稿5篇】
大学生就业演讲稿5篇
篇一：大学生就业演讲稿范文
  看到现在的人才市场生意很旺，我就在思考一个问题，为什么那么多的企业招不到自己想
要招的人，而人才市场那些人头攒动的人大部分还都是没有工作的，工厂招不到合适的人，该做的事没有做好，而那些没有就业的人，有的甚至连生活费都不能解决，就这种现象我来谈谈我的观点。
  就这种现象我先打个比喻，我身边有个朋友有个4间房子，以前的租金是1500元/月，别人到期没租了，那么他又帖了个招租广告，他想地皮升值啦，现在开价到1800元/月。可是来谈的人最多还只出到1500元/月，低于1800他不租，超过1500元别人不租，就这样空了个半年，前两天才1400元/月租出去。他跟我说一年亏了5000元，我笑话他，你不是亏了5000元的，你已经亏了一万多啦，如果开始就1500租出去，你这半年又多收了9000元啦。想想人的思想有时转一下，你会赚得更多。
  就目前就业这种情况，特别是一些大学生，到人才市场上就把薪资待遇填到1800以上每个月，别人开低了不想去，那么你开这个价企业又不能接受。就这样高不成低不就，延误了几个月没有上班。所以说，做为一个刚出道的年轻人一定不要把目光盯住那一点死工资，而且你没有证明给企业看，别人怎么知道你值不值那么钱一个月。相信大家都听说过一个博士生的故事，在一定企业拿出过几个文凭，当初拿的是最低的，随着被别人发现他的能力，感觉
他远远不止这个学历的时候，直到被老板重用以后他才拿出他的博士文凭。所以从这点就证明一个问题;是金子你永远会发光，是人才你永远不会被埋没。
  所以说每个人都要调整好自己的心态，要甘心从基础做起，不要一开始就把自己定位得太高，免得到了下了台阶。一旦你的能力被老板发现了，不用你说自然老板会给你加薪，提拔你。那些天天吵着加薪的最后的结果可能都是被吵掉，因为老板发现你值不了那么钱一个月，所以没有给你加薪，你还在闹，那结果可想而知。真正有能力的人不是自己吵着加薪，而是老板自然给你加薪。

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