劳资员岗位说明书（范例）
岗位编号 | 编制、修订日期 | 2015-04-21 | |||
岗位名称 | 文员 | 所属部门 | 综合办公室 | ||
岗位编制 | 1 | 直接上级岗位名称 | 主任 | ||
直接下级岗位名称 | 无 | 直接下级人数 | 0 | ||
一、工作目的 | |||||
做好公司人员相关工资、考勤、招聘等工作 | |||||
二、组织结构 | |||||
三、工作职责描述 | |||||
工作职责与内容 | 负责程度 | 考核内容 | |||
1、、做好各部门人员的统计汇总工作，及时建立、健全员工名册、负责人事档案的整理与保管 | 直接负责 | 记录的完整性 | |||
2、负责公司人员的录用、培训、劳动合同签订、劳动合同台帐、聘任、内部岗位调配、考核、奖惩、辞退、离职等劳动人事系列化基础管理工作 | 直接负责 | 手续办理完整、建立相关台账 | |||
3、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门员工月工资、奖金和津贴的发放 | 直接负责 | 计算数据无错误，严格执行公司请假制度 | |||
4、做好劳动工资统计工作，定期编制上报人事劳资报表 | 直接负责 | 上报报表的及时性 | |||
5、负责公司劳动合同的管理工作，依法及时做好劳动合同的续订、变更、终止、解除等工作 | 直接负责 | 劳动合同管理及时性 | |||
四、岗位权限 | |||||||
1、对各部门人员配置的知情权。 2、对各部门人员需求、配置的建议权。 3、对各部门人员上岗资格的审核权。 | |||||||
五、主要工作联系与环境 | |||||||
1、主要工作联系 | |||||||
分类 | 主要联系对象 | 主要联系内容 | 联系频率 | ||||
经常 | 一般 | 偶尔 | |||||
内部 | 公司各部门 | 实习人员工作安排、部门人员需求、试用人员跟踪情况 | √ | ||||
外部 | 集团、区域公司人力资源部 | 招聘、离职审批工作对接，材料报审教师节的祝福语句 | √ | ||||
外部 | 各类院校，人才中介机构 | 人才招聘工作 | √ | 张婧仪为什么叫周迅姑 | |||
注：联系频率。经常：每日或每周；一般：每月；偶尔：每年。 | |||||||
2、工作设备与工作环境 | |||||||
1) 岗位必备办公设备：电脑（通外网）、电话（内外线）、打印机。 2) 在室内工作，偶尔需要外出。 | |||||||
六、任职资格 | |||||||
1、学历、专业、资格证书要求 | |||||||
学 历 | 本科 | ||||||
专 业 | 人力资源管理、心理学、工商管理等管理类专业。 | ||||||
资格证书 | 不需要 | ||||||
2、培训及工作经验要求 | |||||||
培 训 | 人力资源管理、企业文化等培训，每年度不少于20学时。 | ||||||
职务经验 | 莘莘学子是什么意思?一年以上招聘管理经验 | ||||||
行业经验 | 不需要 | ||||||
企业经验 | 不需要 | ||||||
3、技能要求 | |||||||
人力资源管理知识 | 熟悉公司人力资源管理制度、流程与相关政策，对招聘方法与流程设计熟练。 | ||||||
计算机及信息系统 | 了解网络基础类知识，掌握办公软件（WORD，EXCEL、POWERPOINT）或岗位所需专业软件的基本操作。 | ||||||
公文写作能力 | 熟练运用本岗位涉及的公文写作技巧，语言简洁，条理清晰，并能起草公司普通文件。 | ||||||
4、素质要求 | |||||||
沟通能力 | 能够进行较为深入地交流，有一定的影响力，书面沟通文法规范，表达清晰。 | ||||||
组织协调能力 | 对组织中出现的冲突具有一定的调解技巧，必要时能够借助上级或其他力量以保证工作继续开展。 | ||||||
团队合作 | 经常为团队提出有意义、建设性的意见，当团队目标、利益与个人目标、利益冲突时，总是以团队为先。 | ||||||
服务意识 | 积极倾听客户的反馈意见，并主动寻相应的办法来满足不同客户的不同需要和要求 | ||||||
进取心 | 热爱本职工作，进行专业学习，以有效发挥职位职能。 | ||||||
岗位说明书编制说明
岗位说明书主要包括七大部分：岗位基本信息、工作目的、组织结构、工作职责描述、岗位权限、主要工作联系与环境、任职资格。各部分内容及目的如下：
项 目 | 内 容 | 宝鸡教育云平台中考成绩查询目 的 | |
1 | 岗位基本信息 | 岗位编号、编制/修订日期、岗位名称、所属部门、岗位编制、直接上级岗位名称、直接下级岗位名称、直接下级人数。 | 主要用于提供岗位的基本信息，规范岗位管理。 |
2 | 工作目的 | 昆明有哪些景点 描述设置该岗位的主要目的和该岗位存在于企业中不同于其他岗位的作用和价值。 | 主要用于统一岗位规划管理、分析岗位设置的必要性和合理性。 |
3 | 组织结构 | 以组织结构图形式，描述岗位在部门中所处位置。组织结构图应至少描述三级，即直接上级、同级及下级。无直接下级的需反映该岗位间接上级。 | 主要用于反映岗位的上下同级及部门岗位设置情况 |
4 | 工作职责描述 | 描述该岗位承担的主要工作职责，以及履行该职责所需完成的工作内容、所需负责的程度，以及对该项工作的考核依据。 | 主要用于明确岗位的主要工作内容，工作完成考核依据。 |
5 | 岗位权限 | 描述该岗位所承担的权利 | 主要用于明确岗位职权，使得该岗位开展工作的责权对等。 黄氏姓名大全 |
6 | 主要工作联系与环境 | 描述该岗位主要业务联系及工作内容、岗位办公环境。 | 主要用于明确该岗位开展工作所需要发生工作联系，理顺各方面岗位工作关系。 |
7 | 任职资格 | 描述担任该岗位工作所需的最低任职条件。 | 主要为确定岗位聘任、岗位专业知识和技能培训等其他人力资源管理工作提供支持。 |
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