单位工作人员职务职级晋升实施细则（初稿）
四川省苏稽蚕种场
工作人员职务职级晋升实施细则（初稿）
第一章总则
第一条为健全单位内部选人用人机制，规范单位工作人员职务职级晋升的具体工作，根据〘事业单位岗位设置管理试行办法〙（国人部发〔2006〕70号）、〘〖事业单位岗位设置管理试行办法〗实施意见〙（国人部发〔2006〕87号）、〘四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知〙（川办发〔2008〕19号）以及〘四川省人力资源和社会保障厅关于对四川省农业管理干部学院等28个单位岗位设置方案的批复〙（川人社办发〔2010〕147号）文件的有关规定，结合我场实际特制定本细则。
第二条本细则所称的单位工作人员职务职级晋升是指单位内部按照规定的权限和程序，择优产生岗位人选的方法。
75寸的电视机第三条单位工作人员职务职级的晋升适用本细则。
法律、法规对单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。按照干部人事管理权限，由上级任命的单位负责人员，不适用本办法。
普第四条职务职级的晋升坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
第五条职务职级的晋升应当根据核准的岗位设置方案进行。
第六条职务职级的晋升应当以履行岗位职责能力为条件，采取适应单位以及岗位特点的办法，按照规定的程序进行。
第二章晋升范围
第七条单位组织职务职级的晋升应当在本单位范围内进行。
第八条单位有下列情形之一的，应当实行职务职级的晋升：
（一）单位新设岗位或出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选；
（二）单位出现分立、合并或者职能调整，须对人员进行重新定岗；
（三）聘用合同到期，需要对人员进行重新定岗；
（四）需要实行职务职级的晋升的其他情形。
第九条下列情形不宜实行职务职级的晋升：
（一）确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选；
（二）聘用合同到期按规定续订合同；
（三）根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位；
（四）工作人员受降低岗位等级处分；
（五）不宜实行职务职级的晋升的其他情形。
第三章晋升条件
第十条参加职务职级的晋升的应当是在册的正式工作人员，并具备下列基本条件：
（一）遵纪守法，具有良好的品行；
（二）具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件；
莒
（三）适应岗位要求的身体条件；
（四）上年年度考核结果为合格以上。
祝老人健康长寿祝福语
第十一条晋升管理岗位，一般应具有大专以上文化程度。其中七级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度；六级以上职员岗位，一般应具有大学本科以上文化程度。
各等级职员的具体条件是：
（一）五级职员：在六级职员岗位工作2年以上，或者曾在专业技术四级以上岗位工作，或者在专业技术五级岗位工作1年以上，或者在专业技术六级岗位工作2年以上，或者在专业技术七级岗位工作3年以上；
（二）六级职员：在七级职员岗位工作2年以上，或者曾在专业技术七级以上岗位工作，或者在专业技术八级岗位工作4年以上，或者在专业技术九级岗位工作6年以上，或者在工勤技能一级岗位工作5年以上；
傍组词（三）七级职员：在八级职员岗位工作2年以上，或者曾在专业技术八级以上岗位工作，或者在专业技术九级岗位工作2年以上，或者在专业技术十级岗位工作4年以上，曾在工勤技能一级岗位工作，或者在工勤技
能二级岗位工作5年以上；
（四）八级职员：在九级职员岗位工作3年以上，或者曾在专业技术十级以上岗位工作，或者在专业
技术十一级岗位工作2年以上，或者在专业技术十二级岗位工作3年以上，曾在工勤技能二级以上岗位工作，或者在工勤技能三级岗位工作5年以上；
（五）九级职员：在十级职员岗位工作3年以上，或者曾在专业技术十二级以上岗位工作，或者在专业技术十三级岗位工作3年以上，或者曾在工勤技能三级以上岗位工作，或者在工勤技能四级岗位工作5年以上；
（六）十级职员：曾在专业技术岗位工作，或者曾在工勤技能四级以上岗位工作，或者在工勤技能五级岗位工作5年以上。
第十二条晋升专业技术岗位，应当具备晋升岗位的基本任职条件。专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。各等级专业技术岗位的任职条件是：
（一）副高级五级专业技术岗位：在六级岗位工作满3年，或在七级岗位工作满6年，并取得副高级专业技术资格；
（二）副高级六级专业技术岗位：在七级岗位工作满2年，并取得副高级专业技术资格；
（三）副高级七级专业技术岗位：取得副高级专业技术资格；
（四）中级八级专业技术岗位：在九级岗位工作满2年，或在十级岗位工作满4年，并取得中级专业技术资格；
（五）中级九级专业技术岗位：在十级岗位工作满2年，并取得中级专业技术资格；
（六）中级十级专业技术岗位：取得中级专业技术资格；
（七）初级十一级专业技术岗位：在十二级专业技术岗位2年，并取得助理级专业技术资格；
（八）初级十二级专业技术岗位：取得助理级专业技术资格；
（九）员级十三级专业技术岗位：取得员级专业技术资格。
晋升实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应当具备准入控制的职业资格。
原管理岗位和工勤技能岗位人员晋升专业技术岗位的，须符合上述条件。
第十三条晋升工勤技能岗位，应当具备工勤技能岗位的基本任职条件。各等级工勤技能岗位基本任职条件是：
（一）一级工勤技能岗位：在本工种二级岗位工作满5年，并通过高级技师技术等级考评；
（二）二级工勤技能岗位：在本工种三级岗位工作满5年，并通过技师技术等级考评；
（三）三级工勤技能岗位：在本工种四级岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考核；
（四）四级工勤技能岗位：在本工种五级岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核；
（五）五级工勤技能岗位：学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核。
第四章晋升程序
第十四条单位应成立聘用工作机构，负责职务职级的晋升的组织实施。聘用工作机构一般由单位负责人员、组织人事和办公室有关人员、工作人员代表组成，必要时可以聘请专家参加。
第十五条职务职级的晋升一般应当经过下列程序：
（一）制定并公布职务职级的晋升实施方案；
（二）报名与资格审查；
（三）组织晋升；
（四）单位负责人员集体研究确定拟聘人选；
（五）公示拟聘人选；
（六）办理聘用手续。
第十六条职务职级的晋升实施方案应当报主管部门备案后组织实施。
第十七条报名参加晋升可以根据岗位特点以及工作需要，采取个人自荐、众推荐或者组织推荐等方式进行。
第十八条晋升结果的公示范围应与晋升范围一致，公示时间一般不少于五个工作日。公示结果不影响岗位聘用的，按照规定订立或者变更聘用合同。其中，按照干部管理权限需要报批或者备案的，按照规定履行相关手续。
第五章晋升方式
第十九条晋升管理岗位一般采取笔试、面试、民主测评、组织考察等方式进行。晋升专业技术岗位一般采取同行评议、学术技术综合评价、组织考察等方式进行。晋升工勤技能岗位一般采取同行评议、技能水平综合评价、民主测评、组织考察等方式进行，其中，技术工四级以下岗位一般采取直接考察方式进行。晋升较低等级的岗位可以采取符合岗位特点、简便易行的方式进行。
第二十条笔试主要测试晋升人员对履行岗位职责应当具备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达能力等，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。笔试一般采取闭卷方式进行。笔试试题由主管部门委托区内外专家命题。
小龙虾最简单的做法第二十一条面试主要测试晋升人员在能力素质等方面对晋升岗位的适应程度。面试应当根据岗位特点选择适当的测评方法，注重科学性。面试试题由主管部门委托区内外专家命题。
第二十二条民主测评主要考察晋升人员的德才表现及其在众中的公认度，强调德才兼备、以德为先。民主测评应当在本单位范围内，采取无记名投票方式进行。
第二十三条同行评议主要考察晋升人员的学术技术或者技能水平在单位同行中的公认度，强调学术技术或者技能的实际运用效果。同行评

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。