国外公务员考录制的若干经验
申请奖学金的理由>>>国外公务员
菠萝蜜去粘液一区下辈子不一定还能遇见你主持人：曙祥
国外公务员考录制的若干经验
情感说说
光晕2图文攻略◎卢绍武
现代公务员制度建立至今已有100多年历史。虽然世界各国、各地区的公务员制度由于各自实际情况不同而各具特，但都有一个共同点，就是都以“公开考试、平等竞争、择优录取”为基本原则Jo
减少公务员招收数量
精简机构设置。美国总统内阁部门仅有十几个，州、郡级政府部门数量也相对少，管理层次少，每个机构具有较宽泛的职能范围和领域，设置上体现了功能齐全、综合性和系统性较强的大部门制意识；英国从20世纪60年代就开始逐渐推行大规模的机构重组，整合分工过细、部门设置过多的政府机构，其中决策与执行相分离是最具特的改革措施；日本从2001年开始实施大部门体制为重点的行政改革，核心是重组原有的省厅，特别是职能重复或互补性高的省厅，省厅从原有的20余个被大幅削减为12个，数量近乎减半，现在大概保留96万国家公务员、316万地方公务员，堪称尖子政府。
减少公务员招考数量。公务员数量多与少，与国情与管理模式应相宜。（据较早些时候的数据，财政供养人员与GDP之比，美国2.3人/百万美元，日本1.38人/百万美元。）考录比与考生择业观等因素亦相关。印度公务员堪称世界最少，每年录取的名额在300~600名之间，报考的人数常有几十万，竞争非常激烈。韩国为减少财政支出，逐减公务员招考数量,2012年公务员考试录取率为1100：1；日本、泰国等亚洲一些国家也严控公务员招考数量，其考录比动辄达1000：1。
六朝古都实行分类招考
各国分类考试的做法。美国最早实行分类。1923年美国国会制定《职位分类法》，把职位分为5类14等。文官以
|公务员文萃2019-0941

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。