2024年精选做好职业规划六篇
2024年精选做好职业规划六篇
随着市场经济的发展，企业员工的流淌率是越来越高，有的甚至高达60，跳槽是越来越频繁了。对个人来说，是该跳槽还是不该跳槽呢？职业顾问提示：在跳槽之前，你做好了职业规划吗？Sam，高校学历，中文专业，高校...下面是我收集整理的精选做好职业规划六篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
做好职业规划篇一
  随着市场经济的发展，企业员工的流淌率是越来越高，有的甚至高达60，跳槽是越来越频繁了。对个人来说，是该跳槽还是不该跳槽呢？职业顾问提示：在跳槽之前，你做好了职业规划吗？
  Sam，高校学历，中文专业，高校毕业八年了，可是对“职场”一词也只是前两年才了解的。他以前习惯了在学校里当老师时的“旱涝保收”的稳定和无压力的生活，所以在两年前头脑一热，在原来″铁饭碗″的单位里放了一颗后，还是老想一个具有″长久性″的职业，即使从头起先也无所谓。
  想归想，但是详细从何入手令他头痛不已——除了中文，他没有任何专业，两年来他换了七个工作。每次跳槽，
他学会的除了一些粗浅的阅历之外，总会有浅尝辄止的感觉；挚友交了不少，可是未能有机会深交；换工作后薪金长得不多，有时甚至不如以前多，或者工作不如以前令人满足；每次辞职后都会有一段时间赋闲
在家，心情不好，对身体也有不良影响，在心情郁闷的状况下，在职业顾问的帮助下，现在终于了一家大公司的企划工作。
  针对Sam的想法——职业须要有长久性来保障本身并没有错，但这要涉及一个职业生涯规划的问题。这就要追溯到高校毕业时，甚至是高校时期为自己制定一套合理的职业生涯规划。回想他这么多年来始终没有稳定的令自己满足的职业而三番五次跳槽，主要缘由就是自己没有一个良好的职业生涯规划。在职业顾问的指导下，对他的优劣势作出分析，然后作出职业定位。
做好职业规划篇二
  企业聘请难愈演愈烈，聘请广告登了一遍又一遍，始终招不到合适的人。“95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经验，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月。就光这一点，就干脆让他OUT了。”某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。
  所以，应聘者们留意了，投出去的简历总是石沉大海，很有可能就是因为支离破裂的工作经验害了你，面试机会就这么被毙了。可是，这也很犯难，工作经验不就该老醇厚
实写清晰么？该怎么补救呢？如何扬长避短，吸引HR关注？  新人很潇洒，HR很无奈
  “工作感觉不合适就换呗，反正工作又不难。”小A 毕业一年不到，已经换了三份工作。但谈起这件事，
她完全义正词严。花一点时间去尝试不同的工作，看看自己究竟适合什么，莫非不是很平常么？
  近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的“不重视”，感觉“不喜爱”、“不合适”、“没发展”就潇洒辞职，甚至干脆“裸辞”。相较“80后”，“90后”择业更注意自我感受，跳槽显得更加随意。
  某公司HR表示，聘请难愈演愈烈。“我们收到许多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经验跳动太大，而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没方法请他来面试。”企业普遍担忧，新人不稳定，即便给了他们机会，招进来后也很可能因为一点不顺心或不满足就辞职，大大增加了聘请成本。
  频繁换工作留下四大“后遗症”
  频繁、没有目标、“试错型”的跳槽很简单让个人职业生涯发展陷入被动和劣势，或许一年左右你还看不出影响，但是工作三五年后问题就会集中爆发。据统计，工作经验在五年左右的询问客户，换了四五份，甚至六七份后往往也难
逃以下的“后遗症”：
  进步极慢，个人实力始终原地踏步；
  薪资不涨，职位也没多大变动；
  不论换什么工作，还是觉得没发展；
  工作缺乏激情，总是“做一天和尚撞一天钟”。
  接下来的问题是，是什么缘由造成了这种状况？“进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探究初期，自己能做什么，想做什么都不清晰，对于个人的职业爱好、职业实力的了解不够深化，总感觉这也不合适，那也不合适，所以出现频繁换工作的状况。”详细来说，新人频繁跳槽有以下缘由：  1）缺乏对自我的客观相识和评估。
  2）无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。
  3）职业定位不清楚，无职业规划。
  4）光有目标，而没有切实可行的发展方案和路径。
  5）职业心态不成熟，受挫易放弃。
  应对措施：做好职业规划，不再被“秒杀”
  不想被“潜规则”秒杀了面试机会，给出以下几条建议，供新人参考：
  第一，明确职业定位才能锁定择业目标。
简历发展方向  要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。假如你认为一时间难以确定最终职业目标，那也须要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的打算工
作。以向阳生涯多年来的职业规划询问阅历，假如你换了三份甚至更多的工作还未能变更现状，难以确立清楚的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，到合适自身的发展方向。许多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、帮助才能事半功倍。
  其次，对简历进行“技术型”处理，扬长避短。
  在制作简历时，肯定要围绕你的目标岗位（目标岗位基于你的职业定位来寻）来呈现你的职业技能和工作经验。假如你已经有多段“工作阅历”难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经验、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不行违反。
  第三，做好三五年的职业规划，让HR安心。
  有了职业目标还不够，还得有详细的发展路径、行动安排和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系
统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划，以此来推断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好打算，打有打算的仗，必能拿下OFfer，也让HR安心，信任录用你肯定不会错。

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