养老院护工聘用合同(3篇)
养老院护工聘用合同(3篇)
养老院护工聘用合同篇一
    人员聘用合同书范x
    (一)
    业务员申请编号：_________
    甲方：________有限公司
    电话：
    乙方：
    身份证号码：
    甲方聘用乙方成为________有限公司(以下简称甲方)系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：
    1、 双方本着真诚合作，共谋进展的原则，友好协商共同订立本协议。
    2、 乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如人员必需持有合法有效的身份证件。
    3、 乙方须供应精确的个人资料，照实仔细填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误前方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售嘉奖编码。
    4、 乙方须具体阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。
    5、 甲方按乙方销售业绩的大小赐予不同的嘉奖，详见《会员市场消费规划书》，并按其规定发放奖金，甲方不担当乙方其它任何费用。
    6、 如乙方直接开拓甲方区域治理中心或效劳站，甲方均赐予乙方一次性嘉奖，按各联盟店在公司首次进货值赐予的嘉奖，个人所得税由乙方自行负责。
    7、 为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方供应有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的具体说明书，并协作乙方作好销售效劳工作。
    8、 乙方可享用甲方供应的各种促销方案、促销品、招商政策及各项嘉奖政策，并承受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。
    9、 乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并准时精确的供应给甲方。
    10、甲、乙双方必需遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场爱护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格。
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    1、如乙方个人资料有任何更改，应准时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入削减或未能取到奖金等损失均由乙方自行担当，与甲方无关。
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    2、如因不行抗拒力、不行猜测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不担当任何责任。
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    3、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。
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    4、本协议有效期为________年，期满后可续签。
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    5、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。
    甲方：________有限公司 乙方签字：
    公司签章代表人签字：
    ____日期：____日期：
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    (二)
    甲方(公司主管签字)：
    甲方电话：
    乙方(应聘业务员签字)：
    乙方身份证号：
    本着公平自愿、协商全都的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：
    一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论)，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。
    二、乙方对外的业务往来由个人打算，在与甲方利益不发生冲突的状况下，甲方不得干预。
    三、甲方负责供应本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对
外进展业务往来(如该价位有变更，甲方应准时通知乙方)。
    四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按治理规定中的提成在月工资结算时支付给乙方。
    五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐;乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方供应。
    六、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必需经过甲方同意，否则视为无效。
    七、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展状况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。 以上协议经双方签字后生效。
    本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。
    甲方：(章) 负责人：(签字)
    乙方：(签字)
    协议签订日期：________年____月____日
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    (三)
    甲方(聘请方)：
    乙方(受聘方)：广东
    甲方因法律效劳需要，特聘请乙方为其常年法律参谋，现经双方协商，特订立本合同，以资各方共同遵照执行。
    一、受聘律师及效劳范围 企业培训协议
    乙方承受甲方聘请，指派 孔令文 律师担当甲方法律参谋，为甲方供应相关法律效劳。
    二、乙方供应法律效劳工作内容
    第一局部：劳资治理法律效劳
    (一)帮助企业建立各项劳动人事规章制度
    主要审查、修改、制定企业的劳动人事治理方面的规章制度，标准、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避开或削减发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括：
    1、审查、修改对企业以前公布的规章制度
    主要审查相关规章制度是否健全，内容是否违法、程序是否合法。
    2、帮助企业完善劳动与人事治理规章制度
    (1)帮助企业完善与劳动用工及人事治理规章制度
    (2)帮助企业编制企业规章制度;
    (3)帮助企业制定人事治理和劳动用工治理工作流程，包括：聘请流程、员工入职治理流程、员工离职治理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等;
    3、拟定企业治理常用的格式化法律文书
    依据用人单位的详细状况，依据《劳动合同法》的规定，拟制与劳动合同治理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。主要包括：劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理打算书、解除或终止劳动合同证明等。

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