助理人力资源管理师理论知识模拟题及答案解析6
助理人力资源管理师理论知识模拟题及答案解析6
单选题猎头公司一般怎么收费
第1题：
许多企业经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的服务费用为()。
A.不固定
B.双方商议决定
C.市场决定
D.个人年薪的大约三分之一
参考答案：D
答案解析：
通过猎头公司招聘到高素质的人才，需要支付昂贵的服务费。目前，猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的25%～35%。
第2题：
下列不属于借助中介的是()。
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.招聘洽谈会
参考答案：C
答案解析：
校同招聘是与借助中介并列的同属于外部招聘的方法。
第3题：
如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是()。
A.职业学校
B.失业人员
C.退休人员
D.学院和大学
参考答案：A
答案解析：
校园招聘通常用来选拔工程.财务.会计.计算机.法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。校冈招聘有较低层次的中专.大专，也有中等层次的本科，还有较高层次的硕士和博士，招聘机械操作工对知识层面要求不高，且公司愿意提供培训，从职业学校招聘即可。
第4题：
()是一种古老而又最基本的人员选拔方法。
A.面试
B.心理测试
C.笔试
D.情景模拟测试
参考答案：C
答案解析：
笔试是一种最古老而又最基本的选拔方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。
第5题：
笔试不具备的优点是()。(2004年6月二级真题)
A.可以大规模地进行评价
B.成绩评定较为客观
C.评价成本较低
D.适用于各类能力的考评
参考答案：D
答案解析：
笔试适用于对基础知识和素质能力的测试。
第6题：
在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
参考答案：B
答案解析：
笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。
第7题：
在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()。
A.公文处理模拟法
B.笔试
C.决策模拟竞赛法
D.面试
参考答案：B
答案解析：
笔试的优点是：①考试题目较多，可以增加对知识.技能和能力的考察信度与效度;②可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率;③应聘者心理压力较小，容易发挥正常水平;④成绩评定比较客观。
第8题：
在面试的准备阶段，不需要()。
A.确定面试的目的
B.选择面试的类型
C.设计面试的问题
D.提出面试的预算
参考答案：D
答案解析：
面试的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间和地点等。
第9题：
在正式面试阶段，面试考官应该()。
A.密切注意应聘人员的行为和反应
B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
参考答案：A
答案解析：
在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题.问题问的变换.问话时机以
及对方的答复都要多加注意。
第10题：
在面试提问中，()是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息
A.清单式提问
B.封闭式提问
C.举例式提问
D.开放式提问
参考答案：D
答案解析：
开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。
第11题：
()是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点。
A.假设式提问
B.重复式提问
C.确认式提问
D.封闭式提问
参考答案：A
答案解析：
假设式提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。如“如果你处于这种状况，你会怎样处理”等。
第12题：
()提问是人员面试中的核心技巧。
A.开放式
B.封闭式
C.确认式
D.举例式
参考答案：D
答案解析：
举例式提问是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
第13题：
()属于假设式的提问方式。
A.如果你处于这样的情况，你将怎么做?
B.你的意思是这样的吗?
C.你曾经干过销售工作吗?
D.你认为这样做对吗?
参考答案：A
答案解析：
假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。如“如果你处于这种状况，你会怎样处理”等。
第14题：
()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A.清单式提问
B.开放式提问
C.举例式提问
D.封闭式提问
参考答案：B
答案解析：
开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。
第15题：
在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A.假设式
B.清单式
C.开放式
D.举例式
参考答案：C
答案解析：
开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。
第16题：
在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是()。
A.你不介意加班，是吗?
B.你能够经常提出建设性的建议吗?
C.你在处理这类问题时恐惧吗?
D.你对这类问题的处理建议是什么?
参考答案：D
答案解析：
面试中应尽量避免提出引导性的问题。不要问带有提问者本人倾向的问题，例如以“你一定……”或“你没…
…”开头的问题。不要让应聘者了解你的倾向.观点和想法，以免应聘者为迎合你而掩盖他真实的想法。
第17题：
在面试中，封闭式的提问经常被用到，那么，封闭式的提问的目的主要是()。
A.获取更多的信息
B.快速了解某方面的信息’
C.了解应试者的能力
D.了解应试者的个性
参考答案：B
答案解析：
封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复，如“你曾干过秘书工作吗”，一般用“是”或“否”回答。它比开放式的提问更加深入.直接。
第18题：
()要求应聘者对某一问题做出明确的答复。
A.清单式提问
B.封闭式提问
C.举例式提问
D.开放式提问
参考答案：B
答案解析：
封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复，一般用“是”或“否”回答。
第19题：
面试不能够考核应聘者的()。
A.交流能力
B.风度气质
C.表着外貌
D.科研能力
参考答案：D
答案解析：
在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈，根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断.分析问题的能力；根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌.风度气质，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。科研能力无法在短时间内通过观察得出。
第20题：
在面试过程中，考官不应该()。
A.创造融洽的气氛
B.让应聘者了解单位的现实状况
C.决定应聘者是否被录用
D.了解应聘者的知识技能和非智力素质
参考答案：C
答案解析：
在面试过程中，考官可以决定应聘者是否通过本次面试，而不能决定应聘者是否被录用。
第21题：
( )不是内部招募法的优点。
A.激励性强
B.适应较快
C.准确性高
D.费用较高
参考答案：D
答案解析：

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