员工背调怎么做
员工背调怎么做
    员工背景调查可以通过传统的线下背景调查公司；委托猎头协助背调；通过hr圈内打听、询问等等方法。第三方背调公司的访谈团队经验丰富，能够更快、更精准的对候选人所述情况进行甄别，一定程度上能够规避招聘风险。
    传统的线下背景调查公司
    根据《中国职场诚信现状调研分析报告》表明：虽然大多企业还在实行自己拨打候选人雇员和圈内打探的方式展开雇员平客，但已经存有少于20%的企业已经开始采用第三方的背调平台，且比例在不断下降。
    优点：
    通过第三方公司展开平客，可以使hr更加著眼在招录上。第三方平客公司的专访团队经验丰富，能更慢、更精准的对候选人所述情况展开筛选，一定程度上能避免招录风险。能针对企业的相同市场需求，提供更多订制化后的背调服务，从相同维度深入细致介绍候选人，并且独立自主寻和澄清候选人严怀军前雇员真假的能力比较弱。
    缺点：
    然而传统平客公司的高收费、高门槛也而令绝大多数企业望而却步，想要在非常有限的成本范围内多提一道“平客”工序，简直遥不可及。撇开成本和门槛问题外，还存有以下弊端：从背调前的合约、授权书，至平客后的意见反馈、发票等主要通过线下顺利完成，流程较为繁杂且进度不受控。相同平客公司的服务水平参差不齐，一旦选取一家公司后如果对其服务质量不令人满意，更改服务商的成本高；而即便真的再加了一家，也很难确保服务质量不能更差。传统平客公司大多没信用记录牌照，交会的数据平台费用低且可信度存有待考证，而适当的背调服务费用也可以更高。
    委托猎头协助背调
    优点：
    用招聘的钱同时完成背调，一般没有额外的费用支出，或者费用较低。减轻了hr额外的工作量，主要将候选人具体信息提供给猎头即可。
    缺点：
    这种看似一举两得的方法其实有如下问题：
    猎头公司通常都没专门的背调团队，大多都就是负责管理企业招录的猎头兼平客的职责；即便猎头公司委托第三方展开平客，费用自然也就是羊毛出在羊身上。猎头公司都期望自己所推荐的候选人能够被企业聘用，引致平客的可靠性存有水分。平客通常都就是线下展开，和企业沟通交流的效率比较低。
    通过hr圈内打听、询问
    优点：
    节约成本。一般对于同行业职位较高的候选人有效，容易打听的到；或者运气好圈子广，有时也能碰巧了解。
    缺点：
    对于跨行业、非核心岗位的候选人，圈内打听到的比例会大打折扣。为了打听一个人需要动用多方面渠道和资源，还不确定最终结果如何，耗时耗力。即便真能打听到，消息的来源
猎头公司一般怎么收费
可信度能有多高？而且仅凭一己之言，如果对方之前也未对候选人做过背调，又如何能保证候选人的身份学历、工商注册、网贷负面等背景信息无不良记录呢？
   

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