网络招聘的改进措施及对策
中文摘要
经济时代的竞争，是人才的竞争，是否能招募和选择到适合企业的员工，使企业具有竞争性的人力资本成为企业兴衰的关键。作为人力资源招聘方式的网络招聘进入了高速发展与变革期，为了使网络招聘更好的促进了人才的流动和经济的发展。在本文中，采用调查法，文献研究法，基于对前程无忧等招聘网站的研究，从企业层面、招聘网站层面和求职者层面，多角度总结了网络作为一种新的招聘模式所存在的问题，并提出了创新网络招聘服务模式，强化服务意识等对策，使网络招聘能够更好的为企业和求职者服务。关键词：网络招聘；问题；对策
Abstract
Competitive economy, talent competition。Can recruitment and selection to fit the company's employees, the enterprise competitive human capital become the key to the rise and fall. As a human resource recruitment recruitment network entered a rapid development period and change。In order to better promote the recruitment network flows and economic development professionals.In this paper, the use of surveys, literature research, based on the study of future worries, such as recruitment site, three study recruitment website portal, from the enterprise level, the level of job seekers and job sites at three levels, from various angles summed up as a new online recruitment recruitment the problems and propo
sed solutions and related countermeasures, Better able to make online recruitment for companies and job seekers service。
Key words: network Recruitment; The problem; Countermeasures
目录
一、绪论如何在网上发布信息
（一）研究背景 (5)
（二）研究意义 (5)
（三）研究综述 (5)
二、网络招聘的特点及优势 (6)
（一）网络招聘的特点 (6)
（二）网络招聘的优势 (7)
三、现阶段网络招聘中存在的问题 (8)
（一）网络招聘信息真实度低 (9)
（二）信息处理的难度大、成功率较低 (9)
（三）网络招聘应用范畴狭小，基础环境薄弱 (9)
（四）招聘网络技术和服务体制不健全 (9)
四、网络招聘的改进措施及对策 (10)
（一）建立高效服务的网上招聘市场环境 (10)
（二）网络招聘技术上进行革新和改造 (10)
（三）创新网络招聘服务模式 (10)
（四）细分市场，强化服务意识 (12)
（五）广泛运用其他网络招聘方式，弥补传统网络招聘的缺陷 (12)
五、参考文献 (14)
一、绪论
（一）研究背景
伴随着网络技术的的飞速发展，互联网已经深入了社会的每个角落，网络招聘也越来越被企业重视，并逐渐成为企业招聘的主要手段之一。网络招聘作为一种互联网经济的产物，对招聘行业的影响是非常大的。招聘信息和招聘范围的扩大，招聘成本的降低，给招聘单位和应聘者都带来了极大的便利，同时也增进了人才的流动与经济的发展。国内优秀的企业，跨国公司和其他单位招聘都将网络招聘作为最主要的招聘渠道。因此，如何通过网络最快捷，最方便，最有效的到企业所需的人才，提高企业整体竞争力已成为最关心的问题。
（二）研究意义
人才招聘是人力资源管理的重要环节之一，是选、用、育、留四个环节中最基础的一步。对企业而言，招聘到合适人才的能力，不仅与招聘活动本身成功与否有关，同时对稳定和发展人才队伍有重要作用。在多种载体和科技发达的今天，以互联网为载体的趋势逐渐兴起。如今，网络招聘的市场规模巨大，并且增长日趋加速，互联网上最成功的商业使用就包含了网络招聘。但是，网络招聘也存在着各种各样的问题，对网络招聘的研究，不仅能促进网络招聘的发展，更能促进企业的发展。
（三）研究综述
网络招聘，又称为电子招聘，线上招聘。是指应用互联网发布招聘讯息，利用搜索引擎工具或简历数据库来完成招聘的过程。
中华英才网最新的一份调查结果显示(深圳商报)：大专学历以上的求职者中有70.5%表示，他们习惯寻工作时选用网络招聘，其求职的成功率高过传统求职方式的10倍。网络招聘因具有信息量大，没有地域和时间的限制，成本低等优点，成为了招聘的主流应用，网络招聘也成为企业招聘的重要有效途径。在世界500强企业，国内大型企业和越来越多的中小企业都将网络招聘作为招聘的一个重要手段。
网络招聘的应用范围已经超出了现场招聘会，报纸媒体和其他传统的招聘渠道，成为招聘公司最常用的方法。网络招聘大体有以下形式：首先作为招聘企业先登记成为招聘网站的合作会员，以此来获取在招聘网站上发布简历的权限，而且，也会根据投入平台费用的多少，取得相应的简历免费下载的权限。只要公司获得了发布招聘信息的权限，便会收取到求职者的简历，用人单位根据所需要的人才进行筛选。除了在传统的招聘网站上实现信息的传播外，还可以通过专业的网站，特定的行业网站，以及最新盛行的社交类网站等进行信息的发布。而且随着网络招聘行业和网络技术的不断发展，必然会出现更多的依托于网络的招聘形式。
同传统的招聘方式相比较，网络招聘有更多独特的作用，这是其他电视媒体、人才招聘报纸、现场招聘会等方式所达不到的。同时，随着互联网的发展，互联网技术的革新，网络招聘这一庞大的市场也越来
越多的实现了细分，比如，传统的网络招聘可能只是指前程无忧、中华英才网等这样的专门做招聘的全国性大型综合网站，乃至后来被大多数求职者熟知的赶集网、58同城、百姓网等生活分类网站，它们作为生活信息分类平台，提供了当地生活信息的方方面面，而在具体的实际工作中，想要到合适的基础岗位还是十分容易和便利的。而现今，又出现了利用社区的SNS社区网站招聘，针对性极强的地方招聘网站，
层服务业、酒店业等不同行业的招聘网站。由此可以看出，网络招聘正依托于互联网技术的革新，不断实现着创新，也更大程度的满足了不同用户的不同需求，关注用户体验，增加用户的黏度，这是更深层次的人力资源服务。对不同行业、不同人、甚至应用不同的网络招聘终端平台，都体现了专业化的服务和市场细分是网络招聘必然的发展趋势。
目前我国整体的就业形势较为严峻，对于企业而言，所关注的就是最大限度的节省成本，以最小的人力资源招聘成本投入实现招聘到更多合适人才的目的，而网络招聘的低成本优势，正符合并满足了招聘企业的初衷。由于网络招聘渠道的盛行，一方面解决了企业的用人问题，促进了公司整体业务的发展，另一方面，更是扩大了就业，减轻了就业压力，对社会的人员流动和社会稳定起到了积极作用。然而，网络招聘依然还是新鲜事物，无论是网络还是网络招聘本身，都有各类不同的问题，又由于网络技术的局限和网络管理系统的不完善使这些问题暴露出来，本文正是剖析了我国网络招聘的近况，就其中存在的问题提出了一系列解决对策，以使网络招聘能够更加完善。
二、网络招聘的特点及优势
网络招聘不仅不受地域限制，具有招聘范围广，简单高效，节省时间和金钱的特点，还具有提高招
聘效率和效果的优势。
（一）网络招聘的特点
在线网络招聘，通过这个新纪元网络媒体使企业到他们需要的人才。与传统的现场招聘和广告媒
体招聘相比较，企业可以降低经济成本并节约时间成本，由于互联网的互联性，在线网络招聘可以不受
地域的局限，使众多人才在选择企业的时候快捷简便。因此获得了企业的认同，也得到更多求职者的青睐。在资源数量和实时更新上，传统的招聘可能无法实现，在招聘启示中企业对任职条件，教育程度，工作经验和其他规定的要求都明确注明，对求职者来说可以依据自身适当的条件选择合适的企业来投递
简历并参加面试，招聘单位也可以根据求职者的简历进行筛选，并根据实际情况组织进一步面试，这样，为企业和求职者双方都节省了时间，提高了效率。
1.覆盖面广
由于网络招聘不受空间限制，可以随时随地的发布信息，而求职者也不分国界，可以随时随地的接
收并查阅招聘信息。随着国际化企业的全球化业务拓展，很多跨国公司都在当地寻合适人才，而只通
过在线上发布招聘信息，就可以招聘到合适人才。网络招聘所独有的网络特点，能获得传统招聘方式所
没有的效果。世界500强公司进行全球人才招聘时，大多采用通过互联网发布人才空缺需求，不受时间
和地域的限制，就能实现人才的招募。而且，因为招聘范围是全球范围内的，这就给招聘企业提供了更
多的人才的选择性，有助于提高人才质量，实现人岗的最佳匹配。
2.方便、快捷、时效性强
招聘单位和求职者，通过在线互动搜索完成信息通信，该方法与传统的招聘方式是完全不同的，它
没有必要保持时间和空间的一致，方便了双方时间的选取。互联网自身不受时间，地域限制，没有特定
的服务周期，它不仅可以实现信息的快速传递，也可以对信息进行及时更新。基于网络招聘的主动沟通，及时完成通信。
3.成本低
位搜索，只用很短的时间就可完成，同样，不必再打印求职材料，节省了该部门求职费用，也不必到现场参加招聘会，省去了入场费用。对用人单位而言，更是节省成本。在北京，正常两天的招聘会，展位在2500～5000元，而在前程无忧网上，支付4000元的费用，便可以从300000份简历中到适合岗位的人才。同时越来越多的企业在全国各地都有分公司，都有总部的招聘工作人员到其他省份或是学校进行当地招聘，在这中间就产生了在所难免的差旅费用，而通过网络这一形式，便省去了这部分支出。网络招聘成功录取一名求职者的成本，也要比传统的现场招聘会低的多。
4.针对性强
目前，很多大型的招聘网站在网页功能开发和模块布局上都提供了较好的服务，比如网站中的搜索功能，招聘单位可以根据所需人才的各项基本素质进行快速搜索，就会自动出现符合公司要求的简历信息，而求职者个人，也可以通过工作地点、薪资和其他条件，对大量的招聘单位进行筛选，这样基于双方需求的搜索功能，减少了招聘行为和求职行的为盲目性，体现了网络招聘针对性强的特性。
5.筛选功能提高招聘效率
目前，上网的主流人大多为接受过良好教育的年轻人，这部分人有良好的使用网络的习惯，招聘单位通过网络的初步筛选，对求职者有了初步的认识。专业化的网络招聘服务，减轻了招聘单位的工作压力，大大提高了招聘工作的效率。
6.资源充足
招聘网站建立一个强大的人才和企业搜索引擎，根据企业需要，在线搜索人才库，选择最合适的人才；求职者也可以根据求职意向和职业规划，搜索与个人意愿相匹配的招聘信息，最终求得合适的职位。在信息的发布量上，网上招聘比媒体、报纸和其他信息发布渠道更有优势，成千上万的求职者信息吸引了大批专业人才和招聘单位活跃于招聘网站。招聘网站的不断升级和完善，人力资源信息的加大，为双方招聘的质量提供了足够多的选择，有利于招聘的成功。
正因为网络招聘具有这些特点，在企业进行具体的招聘实践活动中，才具有并能发挥出以下优势。（二）网络招聘的优势
1.招聘成本分析
网络招聘可以极大地节省招聘成本。在线招聘，消除了传统的招聘必须支付广告费，注册费，中介服务费，只需要支付信息发布费或年费，并长时间有效，具有很高的性能价格比，如果在自己的上发布信息，不用产生另外的费用，只要在人力资源的板块内发布信息，求职者就可以搜索到。所以，网络招聘具有经济性、实用性的特征。目前的很多大型招聘网站对求职者都是免费的，只要填写注册信息便可直接发布简历并搜索职位信息，这就能省去求职者准备大量应聘材料的费用开支。此外，随着网络招聘服务的不断升级和完善，其成本低，效率高的优势更加明显，因而网络招聘具有较高的性价比。如
果使用传统的招聘渠道，花了二万元在做纸媒体的1 / 4版本做广告，有效期只有一天，并且能得知信息的求职者只局限在纸媒体的发布区域，但在互联网上，这笔钱可以把50-200个工作挂一年，也不需要参加现场招聘会，不需要繁忙的准备招聘材料，因此它是更经济的选择。正是有这些成本优势，人才招聘网站才能实现人才市场的快速突破，开拓了更广阔的发展空间。
2.时间投入分析

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