销售人员日常行为规范销售人员日常行为规范为加强公司销售人员的日常管理，提升公司形象，提高销售人员业务水平和职业操守，更好的开展销售业务，特制定此行为规范。一、个人仪表礼仪1、工作时间，着装端庄、整洁、得体；重要活动时，如对着装有要求，需按公司要求统一着装。2、待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情接待，提倡使用普通话，讲究语言文明，树立良好形象。二、工作纪律1、严格遵守公司的各项规...

公司员工行为规范标准公司员工行为规第一章总则第1条为了维护公司每位员工的利益，使大家有一个良好、舒适的工作环境，根据公司有关规定，特制定以下工作行为规，请大家认真遵守：第二章员工基本职责第2条遵守公司各项规章制度；第3条遵守本岗位所属部门的各项管理细则；第4条遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益；第5条严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效；第6条必须服从上级领导的工作安排，...

员工日常行为规范（参考）员工日常行为规范（参考）每一个大公司背后都有不同的规范,以下是小编整理的员工日常行为规范参考，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。员工日常行为规范（参考） 篇11、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、溜岗、串岗、睡岗。上班时精神饱满，工作积极。工作期间不聚众聊天，嘻笑打闹，不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书籍报刊，不占用电话聊天。2、未经允许外单位人员不得进...

员工行为规范的管理制度（6篇）在不绝进步的时代，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。那么什么样的制度才是有效的呢？的我细心为您带来了员工行为规范的管理制度（最新6篇），希望大家可以爱好并共享出去。员工行为规范的管理制度篇一一、总则1、为保证公司内部管理规范化，维护正常的工作秩序，树立公司良好的对外形象，特订立本规范。2、公司办公室负责本规范的实施和督促。二、...

科技人员奖励分配制度  科技人员的奖励怎么分配呢?对于科技人员在奖励上具体要怎么分配呢?下面就赶紧跟着爱汇网一起来了解下吧!科技人员奖励分配制度篇1一个科技型企业的核心竞争优势往往是由科技人员的创造力和工作热情来决定的。  对于这样的企业而言，如何调动科技人员的工作积极性、发挥他们的创造力、保持他们良好稳定的工作心态，是管理层必须妥善面对的问题。  曾经有一家大型管理...

公司奖项申报及奖励办法             江苏博特新材料有限公司年终奖励办法        为了鼓励博特公司职工勇于开拓创新的精神，弘扬积极向上，公开、公正的竞争意识，提供自我发掘的机遇，公司总经理办公会决定对本年度在相关方面作出突出贡献的员工给予奖励，办法如下： 一、评选办法： ...

公司的绩效管理制度公司的绩效管理制度范本（精选5篇）  公司的绩效管理制度1  一、能力考核  由于我们公司还非常年轻，我们公司的成员大多数也非常年轻，大家就业务能力方面都还需要广泛锻炼，因此将能力考核纳入绩效考核十分必要;能力考核分成一下几个等级，各等级标准如何：  A、优：立完成管理、项目开发、测试、施工或商务沟通;  B、良：独立完成部分事项...

公司员工年终奖发放制度细则（通用7篇）公司员工年终奖发放制度细则（通用7篇）  年终奖是指行政机关、企事业单位和其他扣缴义务人根据年度经济效益和对员工年度工作业绩的综合考核，一次性支付给员工的奖金。下面是小编为大家整理的关于公司员工年终奖发放制度细则，欢迎大家来阅读。     公司员工年终奖发放制度细则精选篇1   一、考核宗旨   为了规范员...

公司年终绩效奖金发放制度   公司年终绩效奖金发放制度【篇1】  依据公司理念以及在日常工作当中我们所倡导的行为，设置20__年度四个个人奖项和一个团队奖项，具体奖项及评选标准、办法如下：  一、奖项设置：  1.最佳榜样奖1名；  2.最佳出勤奖1名；  3.最佳学习进步奖1名；  4.最佳协作奖1名；  5.最佳团...

企业绩效激励方案(6篇) 企业奖励制度企业绩效激励方案1  一、绩效考核的目的  1、不断提高公司的经营管理水平，使公司保持可持续发展的动力，达到企业员工的双赢工作。  2、加深员工了解自己的工作职责和工作目标  3、不断提高员工的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性。  4、建立以部门、班组长为单位的团结协作、工作严谨高效创优...

                            公司员工积分年终奖奖励制度（暂行版）员工积分管理制度1、工龄积分：10分1、凡在我公司工作满一年积分为2分，满两年为4分，以此类推，满分为10分，五年封顶，积分另行计算。2、员工辞职又复职的，原工龄取消，...

表彰奖励工作管理规定第一章 总 则第一条  为弘扬“责任重于能力、意志创造奇迹”的企业核心 精神，建设强大幸福、品质一流的现代建筑产业集团，进一步规范 和改进公司评先评优、表彰奖励工作，切实达到鼓励先进、鞭策落 后、传播创业兴企正能量的目的，本着集团各项工作常态优秀、整 体优秀的要求，根据上级有关精神，结合企业实际，制定本 规定。第二条 表彰奖励指企业按照相关制度规定和工作需要，推选...

关于企业员工的奖惩制度一、总则(一)目的：为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出贡献的员工，特制定本制度。(二)范围：公司全体员工(三)职责：行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作;总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。(四)签署生效：本制度自总经理签署之日起生效。二、程序(一)工龄服务奖：1.员工每工作满一年，月工资上浮____元的工龄工资。以此...

企业节能奖惩制度范本一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益，提高单位整体经济效益，特制定本制度，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。二、实行节能奖励的原则1、本着公平公正的原则，任何人不得数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；2、部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；3、节能的考核以半年为考核期间，奖惩__...

化工企业安全隐患报告奖励制度范文第一章  总则为了加强化工企业的安全管理，有效预防事故的发生，提高员工的安全意识和报告隐患的积极性，特制定本奖励制度。第二章  奖励对象本奖励制度针对所有化工企业的员工，包括管理人员、技术人员及生产作业人员。第三章  奖励标准1. 安全隐患报告及时性奖励：对于及时发现并上报存在安全隐患的员工，按照以下标准给予奖励：- 对发现较为严重、即...

企业奖励制度激励制度五篇范文第一篇：企业奖励制度激励制度公司奖励制度一、奖励目的鼓励发挥创新精神、增强团队服务意识、落实以人为本的核心理念。提高员工的积极性、主动性，扩展晋升空间及薪资待遇。二、奖励制度1：周六、周日等非工作日参加公司会议或者活动，并且协助公司圆满完成会议或活动，在后续工作中积极执行会议既定方案等，一次奖励500积分。2：能为公司提供建设性意见，有想法，有创新，对公司发展起到积极促...

企业年终绩效奖金发放方案企业年终绩效奖金发放方案（通用16篇）为了保障事情或工作顺利、圆满进行，常常要根据具体情况预先制定方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。方案应该怎么制定才好呢？下面是小编精心整理的企业年终绩效奖金发放方案，希望能够帮助到大家。企业年终绩效奖金发放方案 篇1为规范部门管理，提高工作积极性和工作效率，保证各项工作顺利进行，逐步实现管理规范化、标准...

公司年终考核奖励方案公司年终考核奖励方案（精选10篇）为了确保事情或工作扎实开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案具有可操作性和可行性的特点。方案应该怎么制定才好呢？下面是小编为大家整理的公司年终考核奖励方案（精选10篇），希望对大家有所帮助。公司年终考核奖励方案1一、目的1、客观、准确地衡量与评价各个部门及员工20xx年度工作情况。2、有效衡量公司战略目标完成情况及内部管理情况。3、为员工的...

公司政府补助奖励办法※※※公司申请获取政府补助资金奖励办法第一条为鼓励公司所属各企业、部门利用政府各项优惠政策，通过申报获得政府项目奖补资金及税费专项减免等方式支持企业加快转型升级和发展，特制定本奖励办法。第二条本办法所称补助资金是指符合企业发展规划并与企业经营发展相关的各类政府补助资金，包括但不限于科技、安全、环保、项目建设、税收返还等类型的补助资金。企业奖励制度第三条获取政府补助资金对应的奖励...

后厨员工奖励制度（大全5篇）第一篇：后厨员工奖励制度后厨员工奖励制度  始终保持标准规范操作，工作无差错，时常受到上级表扬奖励：  按时上下班，不迟到，不早退奖：  为企业出谋划策，做出相当贡献，成绩显著者奖：  检举揭发坏事，阻止恶性事件发生奖：  对险情奋不顾身，使企业免受损失奖：  技术熟练，成绩突出受到顾客表扬奖： ...

公司科技奖励制度第一篇：公司科技奖励制度公司科技奖励制度为全面落实公司知识产权战略，切实提高公司核心竞争力，鼓励员工创新热情和申报专利的积极性，制定本制度：1、公司取得发明专利申请号后，给予发明人一次性奖金100元。2、公司取得发明专利权后，给予发明人一次性奖金3000元(普通级)。凡取得外观设计或实用新型专利权的，发给发明人一次性奖金1000元。3、对降低材料成本，节省工序时间效果明显的，可节约...

企业创新激励奖励制度第一章 总则第一条 为了进一步鼓励技术创新，激发员工的创新潜能，提高企业竞争力，促进企业的长远发展，结合公司工作开展实际，制订本制度。第二条 本制度适用于企业各职能部门。第二章 技术创新类别和奖励范围第三条 本制度所指创新为企业各部门为了解决问题，实现目标，所进行的一切有价值的、能够产生持久影响力的技术改进和创造活动，包括技术创新、发明专利和技术改造。第四条 技术创新指为了研发...

企业员工绩效考核管理制度通用8篇企业员工绩效考核管理制度（篇1）一、绩效考评目的为顺利推动公司绩效管理，明晰责任、持续不断地改进和提升公司、部门、员工的工作绩效，确保公司各项目标的达成，特制定本制度。二、绩效考评原则1、目标责任性原则：公司采取目标管理的绩效考核模式，编制的绩效考评项目要明确具体，对工作数量和质量的要求、责任的轻重、业绩的高低等做出明确的界定和具体的要求。2、可操作性原则：制定的绩...

公司员工奖罚制度细则(范文7篇) 公司员工奖罚制度细则【篇1】  一、月度优秀员工的分类  部门优秀员工分为部门级、公司级;  二、月度优秀员工应当具备的条件  (一)月度优秀员工应当同时具备以下条件：  1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工;  2、本月圆满完成本岗位的工作，出的表现成为部门的楷模;  3、对公司经营管理...

公司奖励制度激励体系第一篇：公司奖励制度激励体系公司奖励制度一、奖励目的：鼓励发挥创新精神、增强团队服务意识、落实以人为本的核心理念。以物质奖励为辅，提高员工的积极性、主动性，扩展晋升空间及薪资待遇。二、适用范围：经理以下级别（不含经理），包括试用期员工和正式员工。三、奖励制度1、奖励积分：设为5分、10分、50、100不等，可据情况细分，上不封顶。积分无论多少，一律公开，单次奖励50分以上需在部...

企业年终奖方案 企业年终奖方案1  一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作进取性，特制定此制度。  二、奖励涉及对象：公司所有员工。  三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。  四、奖励事项分类：  1、重量级奖励  员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情景由公...

公司部门主管的考核与奖惩制度∙相关推荐公司部门主管的考核与奖惩制度事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。下面我们来看看公司部门主管的考核与奖惩制度，欢迎阅读借鉴。1 目的为规范部门主管的考核、奖惩提供准则，充分开发并利用人力资源，使部门主管能够严于律已，起模范带头作用，以进一步提高公司的管理水平及质量水平，维护体系运行为最终目的。2 适用范围适用于本公...

公司奖惩管理制度公司奖惩管理制度（通用11篇）公司奖惩管理制度 篇1第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条...

企业年终奖方案(通用9篇) 企业年终奖方案1  转眼又到年终了，通常在企业中都有发放年终奖金的习惯，年终奖对大家来说可谓是爱恨交加，然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素？才能使得奖金的发放更为合理？这是时下每个企业都要考虑的问题。  实践中，企业在设计年终奖金分配方案的时候，应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统。即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年...

研发人员绩效考核奖励制度一、确定项目完成后研发小组的提成比例    每个研发小组按照合同要求完成工作之后，可以得到一定比例的项目提成。每个项目的提成比例由管理部门参照统一标准拟订，呈报高管层批准。    从外部获得的项目经费总体是按照“研发费用＋西微所收入＋研发小组提成（包括奖金＋税金）”这三部分进行分配的。研发小组提成虽然总体显示为一个总数，但并不是等...