新员工入职管理制度 新员工入职管理制度【篇1】  一、目的  规范员工入职与试用管理工作。  二、职责  1、公司人事部经理负责员工入职手续办理的监督工作。  2、用人部门负责员工试用期间的督导工作。  3、公司人事部文员负责员工入职手续的具体办理工作。  三、程序要点  1、新员工按约定时间带齐有关证件(身份证、毕业...

员工手册管理制度   员工手册管理制度（精选篇1）  为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。  一、总则  1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。  2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉...

完整版)人力资源管理制度汇编人力资源管理一、人力资源管理的基本任务：人力资源管理的基本任务是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。二、人力资源管理的内容：人力资源管理的内容包括人员招聘、培训、绩效评估、员工薪资管理、福利管理、员工考勤管理、员工激励和...

XX公司重要人事任免制度1、总则1.1制定目的为进一步规范公司重要人事任免工作，提高公司管理人员的综合素质，保证公司战略目标的实现，根据《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》的要求及公司章程有关条款，特制定本管理办法。1.2制定依据《公司章程》、《人力资源管理制度》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》。1.3主题内容本制度规定了公司重要人事任免的决策...

公司人事管理制度范本第一章总则第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二条适用范围：本规定使用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。第二章人才招聘第三条在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。第四条总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，...

公司人事档案包括的内容：一、电子档：员工基本情况表（包括姓名、性别、部门、职位、岗位、出生年月、年龄、民族、籍贯、政治面貌、身份证号码、学历、专业、学位、家庭住址、、紧急联系人姓名地址单位、入职时间、五险一金购买情况、劳动合同起始时间、劳动合同终止时间、工作年限等）、培训履历（入职培训、在职培训）、各次考试成绩表、各次奖惩情况表、各月薪资等。以上电子档均按部门进行分类长期保存。二、...

中石油人事管理制度 中石油人事管理制度范本篇1  第一章人事管理制度  第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。公司人事管理制度  第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员  第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 ...

人事劳资管理制度人事劳资管理制度第一条招聘新员工流程1、各部门因工作需要新增员工，须到办公室人力资源管理专员领取一张《人员需求申请表》。2、部门负责人将招聘申请表填好，交上级领导审批。3、将审批后的表格送交办公室人力资源管理专员。4、办公室人力资源管理专员根据部门要求负责招聘。（如登报征求、网上招聘等）。5、消息发出后，收集应聘人员简历，经领导和部门审核，通知合格应聘人员参加面试。6、由申请部门主...

企业人事制度及执行情况说明为进一步加强人事管理，使员工工作规范化、制度化、统一化员工管理有章可循，提高工作效率、根据国家法律法规制定本制度一、工作职责1、协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续2、负贡管理公司人事挡案3、负贵薪金方案的制定、实施和修订4、负贵公司日常劳动纪律及考勤管理工作5、负责公司日常考核和年终考核工作6、负责公司人事培训工作7、协助各部门办理公司职员的调动、任免、晋升等认识手续...

公司员工规章制度  第一章 入职指引  第一节 入职与试用公司人事管理制度  一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德.  二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神.  三、入职  第二节 考勤管理  一、工作时间  公司每周工作五天半...

《企业内部人事调动管理制度专题》第一章总则第一条为进一步规范公司内部人力资源调动工作，保证公司内部各部门的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应公司的发展需要，特制定本办法。第二条本管理办法适用于各部门及各分厂。第二章调动类别第三条调岗当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗，公司有关部门及员工本人可提出调岗。a、公司提出调岗的，由人力资源部负责协调，取得调出与调入部门...

小公司人事制度    一、 总则    1、为强化本公司行政人事管理，科学的配备、统筹人力资源，特制定本制度。    2、本制度适用于受企业聘用的各类劳动者。    二、机构及职责    1、结合本公司实际情况，人事管理职能由***(科室机构名称)承担。    2、人事管理机构负...

人 力 资 源 管 理总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 一、 人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。 二、 人...

(完整版)公司员工调动管理制度一、目的为了进一步规范公司内部员工的人事调动，根据相关绩效考核，完善内部人员配置，给员工制造一个公平竞争共同发展能上能下的氛围，特制定本制度。二、适用范围公司所有在职员工三、调职种类每位员工通过努力工作，以及在工作中表现的才干能力，都可能获得职务晋升。与此相适应，建立职务上的公平竞争机制，坚决推行能上能下的用人制度。公司遵循人才成长规律，依据客观公正的考核结果，让最有...

年度人事部门总结（精选5篇）年度人事部门总结 篇1一、__年主要工作业绩及存在的不足(一)做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行...

公司文件管理制度公司文件管理制度公司文件管理制度（精选15篇）在学习、工作、生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的公司文件管理制度（精选15篇），希望能够帮助到大家。公司文件管理制度11目的为提高公司文件处理工作的效率和质量，使之规范化、科学化、制度化，对公司的文件的格式、编制、编号、审批、发...

公司人事岗位职责(15篇) 公司人事岗位职责1  1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作；  2、能够配合上级完善人力资源管理体系；  3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议；  4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析；  5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、...

公司人事异动管理制度一、目的为了规范员工异动管理，完善人事管理流程，优化人力资源配置，保障公司持续健康发展，结合公司实际情况，特制订本制度。二、适用范围本管理制度适用于公司所有在职员工（不含劳务用工和劳务派遣人员）。三、管理职责1.公司人力资源部为员工人事异动的管理部门，具体权责为：1.1 负责公司相关制度的制定、宣导、监督执行、废止等。1.2 负责相关手续的办理。1.3 负责员工异动后的通知、核...

集团人事管理制度一、目的为明确集团人事管理权限和流程，促进基础人事管理工作程序化、规范化，提升管理效率和质量,制订本制度。二、适用范围本制度依据集团人力资源管控制度所规定，适用于集团中心部门、业务单位所有人员，全资/控股公司及其它公司部分人员。三、入职管理1。入职审批所有人员入职,均由人力资源部填写《入职审批表》，逐级审批后方可入职，审批流程如下：制表会签审核1审核2审批执行人力资源部用人部门与&...

  公司考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定.2.适用范围本制度适用于本公司所有员工.3.管理规定3.1.工作制度3．1．1工作时间:周一至周五 上午 8：30---12：00    下午14：00—17：30B．实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任...

公司人事部薪酬管理制度 公司人事部薪酬管理制度篇1  1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。  2工龄工资计算办法：  2.1管理人员(包括生产部、质检部、设备科管理人员)  2.1.1在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加10元;在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一...

企业人员管理规章制度在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展,对社会公共秩序的维护,有着特别紧要的作用。下面是由我给大家带来的关于企业人员管理规章制度范本5篇，让我们一起来看看!企业人员管理规章制度篇1一、按时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。公司人事管理制度二、听从上级指挥，如有不同看法，应动听相告或以书面陈述，一经上级主管计划，应...

人事劳资管理制度（3篇）人事劳资管理制度（精选3篇）    人事劳资管理制度 篇1   第一条招聘新员工流程  1、各部门因工作需要新增员工，须到办公室人力资源管理专员领取一张《人员需求申请表》。  2、部门负责人将招聘申请表填好，交上级领导审批。  3、将审批后的表格送交办公室人力资源管理专员。  4、办公室人力资源管理专员根...

公司人员的管理制度公司人员的管理制度第一章人事管理制度第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。第二章人事管理权限第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待...

公司人事管理章程总公司人事管理规定第一章  总    则  第一条为对总公司职工的招聘、录用、考核、聘任、解聘、教育、培训、调配等实行有效统一管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定及总公司实际情况制定本规定，本规定适用于总公司的所有职工。    第二条总公司人事管理根据总公司人事本部（简称人事本部，下同）统一管理与总公司各部门...

销售活动总结会主持词5篇 销售活动总结会主持词精选篇1  刘：亲爱的永隽兄弟们大家好，很荣幸这一期的销售大会有我和黄__为大家主持，力力在这里和大家问声好，祝大家身体好、工作好、财运好，吃好喝好玩好乐好，给点掌声好不好？ 因为相聚，让我们分享这份快乐的时光；因为永隽，让我们承载了无尽的激情。  黄：因为年轻，让我们拥有山一样高的梦想；因为永隽，让我们实现了自身的价值。那么黄__...

科技培训会议主持词(精选多篇)第一篇：科技工作会议词同志们：全市科技工作会议，在全体与会人员的共同努力下，完成了预定的各项议程，现在就要结束了。刚才，省科技厅史厅长和王市长作了重要讲话，曹成章同志代表市科技局作了工作报告，五名同志分别作了交流。会议时间紧凑、准备充分、目标明确、重点突出、任务具体、措施扎实，取得了预期效果。特别是史厅长的重要讲话，对我市科技工作提出了更高的要求和殷切希望；王市长的讲...

青岛啤酒的故事公司发展越来越好的词1995年，青岛啤酒厂收购了西安的汉斯啤酒厂。1995年，是汉斯啤酒厂成立的第9个年头。也是汉斯啤酒厂亏损的第9个年头。汉斯啤酒厂从成立开始，就从来没有盈利过。当时，青岛啤酒母公司正在遭遇发展瓶颈。为了扩大规模，到处收购啤酒厂。西安汉斯啤酒厂，就是其中之一。可是，青岛啤酒这艘母舰自己已经在下沉了，现在又挂上了一个下沉更快的子舰。当务之急，就是要拯救西安汉斯啤酒厂，...

部门职能总机班部门名称：总机班上级部门：前台部下属岗位：话务员本职部门：话务员面试接转电话主要职能：1.通讯：为客人提供本地及国内、国外长途电话接转服务，叫醒服务。2.联络：接转酒店内部电话，沟通各部门联系，员工ＢＰ机使用。3.查询：熟悉市内常用电话，帮助用户查电话号码。4.报警：遇有紧急情况按规定程序及时报警。管辖范围：1．总机班所属员工。2．总机班所辖域内的设施、设备。3．总机班所属卫生责任...

先进职工之家申报材料xx分工会XX年在院党委及院工会的领导下，以维护集体利益及职工合法权益为工作出发点，以建设优秀职工之家为努力目标，积极开展内容丰富、有益于职工身心健康的各项活动。经过一年的努力，营销部分工会在建设团结、文明、温暖、幸福的“职工之家”方面取得了一定的成绩，初步建立起了职工归属感强、集体荣誉感重的团结、友爱集体，下面简要总结汇报。一、强化基础工作，建规范之家不积跬步无以至千里，建设...