2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷含答案单选题（共30题）1、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 B2、(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 B3、岗位劳动...

国家四级人力资源管理师考试大纲：第一章人力资源规划第一章人力资源规划一、人力资源规划—指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。工作岗位分析二、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用...

城乡建设环境建设保护部关于印发《城市建设各行业编制定员试行标准》的通知（1985年1月10日　[1985]城劳字第5号）各省、自治区、直辖市城乡建设环境保护厅〈建委〉，重庆、武汉、沈阳、大连、广州、哈尔滨、西安市城乡建设委员会〈城建局〉，北京、天津、上海市公用局、市政工程局、房管局、园林局、环卫局，北京市公共交通总公司:为了适应城市经济体制改革的需要，加快城市建设各行业的改革步伐，落实各种形式均经...

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案要点单选题（共30题）1、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 D2、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。猎头公司服务费用标准A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 D3、在选择绩效考核方法...

2011年企业人力资源管理师三级总复习大纲(全)加框 和 加★ 为必须掌握的要点。⏹ 对于易出简答、分析、计算的内容，已特别标注，敬请留意⏹ 其余黑体划线部分为易出单选、多选题型第一章 人力资源规划⏹ 人力资源规划内涵 P11、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。2、狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企业内外环境和...

<>2014年企业人力资源管理师三级总复习大纲(全总结)                                    加框和加★为必须掌握的要点。⏹ 对于易出简答、分析、计算的内容，已特别标注，敬请...

1.  广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。C.人员计划及组织规划D.费用计划及人员计划答题：  A.  B.  C.  D. （已提交）参考答案：A问题解析：2.  从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。A.战略发展规划C.制度建设规划D.企业组织变革规划答题：  A.  B.&...

G904/901广州南-上海虹桥G902/903上海虹桥-广州南G908/905 CRH380BL型定员1005CRH380AL型定员1061CRH380BL型每日开行每日开行每日开行上海铁路局上海客运段上海铁路局南京客运段广铁集团到开到开广州南7:35上海虹桥7:10广州南韶关8:258:26无锡东7:387:39韶关耒阳西9:119:12南京南8:238:25郴州西衡山西9:379:38合肥9...

助理人力资源管理师三级培训教程六大模块部分练习题 第一章  人力资源规划一 单项选择题雪纺衬衫1 侠义的人力资源规划实质上是（D）A企业人力资源永久开发规划  B企业组织变革与组织发展规划C企业人力资源制度改革规划  D企业各类人员需求的补充规划2 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（C）  A一般地位  B特殊地位  C...

人力资源管理专业就业前景企业人力资源管理师1.职业代码：2-02-34-072.职业定义：从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。三级人力资源管理师培训计划1.培训目标1.1　总体目标培养具备以下条件的人员：已掌握人力资源管理基础知识，能够运用相关独立技能完成或协作处理人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系...