费用
2023年最新的百世汇通快递查询
2023年最新的百世汇通快递查询 百世汇通快递承包合同范本一 甲方: 身份证: 乙方: 身份证: 乙方在全面了解甲方的经营状况、运作模式等基础上,自愿遵守甲方的各项规章制度以及服从甲方统一品牌、统一公司形象、统一运作模式、统一价格结算、统一服务标准等有关规定,申请作为甲方的加盟承包商,双方根据合同法及有关法律规定,经协商特订立如下合同; ...
2023年安能快递承包合同范本
2023年安能快递承包合同范本 2023年安能快递承包合同范本【一】 发包方:(简称甲方)负责人: 承包方:负责人:(简称乙方) 甲方本着开拓公司业务、提升申通品牌、提高派送时效、加强公司管理等综合调控能力的宗旨,经甲、乙双方协商,自愿签订承包合同如下: 一、承包范围: 甲方现将______________________________...
天然气补贴什么时候发放2023
天然气补贴什么时候发放2023 天然气补贴什么时候发放2023 各地的燃气采暖补贴规定不同,以北京为例,北京2022-2023年度北京燃气采暖补贴的领取时间:2022年7月1日-2023年4月30日。因此,北京2022年燃气补贴在2022年7月1日开始发放。 天然气用量单位 天然气的用量单位通常为立方米或千立方米。在日常生活中,我们经常使用立方米作...
暖气费按照标准收取
暖气费按照标准收取 暖气费按照标准收取 不同的城市,不同的地区所收取的暖气费用的标准是不一样的,对于普通的城市来说,收取暖器的费用都是按照房屋面积进行手续。也就是说,住户说居住房子的面积越大,需要缴纳的费用也就越多。随着时代的变化,同一个地方可能每一年的暖气费用也是不一样的。但是每个地方都有着相应的标准,小区的物业绝对也不会出现乱收费用的现象,按照一般的收费标准来计算的话...
(三胎生育津贴2023年最新政策)还有河南三胎生育津贴2023年最新政策
2023年国家三胎政策最新规定按照国家相关法律规定,女职工生育三胎的产假有128天以上。普通生育假98天,生育多三胞胎的,增加产假30天(如遇难产,再增加15天。且各个地区也出台了对三胎出台了相对应的保护及鼓励政策。我国没有发布三胎政策,只规定一对夫妻可以生育三个子女,可以称为三孩政策。国家相关部门召开会议,听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报,审议《关于优化生育政策促进人口长期均...
生育保险报销条件2022[2022年北京生育保险报销最新政策]
生育保险报销条件2022[2022年北京生育保险报销最新政策]1、用人单位应当为其职工办理参加生育保险手续,并按照《北京市企业职工生育保险规定》(第154号政府令)的规定缴纳生育保险费用。财政部门核拨经费的用人单位,其应缴纳的职工生育保险费列入部门预算,由用人单位按月缴纳。2、参加本市生育保险的职工,因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以...
2022年青岛生育保险有什么政策_2022年生育保险新政策
2022年青岛生育保险有什么政策_2022年生育保险新政策1青岛地区生育报销流程一、女职工怀孕后,持户口簿到街道办事处所在计生部门办理《计划生育服务手册》。二、怀孕三个月时,持《青岛市劳动和社会保障卡》、《青岛市城镇职工医疗保险证》、《计划生育服务手册》到妇幼保健医院,建立《孕产妇保健手册》。同时报销157元检查费。三、4-10个月时,在生育保险定点医疗机构范围内任选一家作为中、晚期妊娠检查的定点...
道路救助基金申请方法有哪些
This city does not have the legend of long grass ying flying. It always lives in reality, with fast drumming, hurried figures, numb eyes, false smiles, and I am being assimilated.悉心整理 助您一臂(页眉可删)道路救助基金...
...国家社会科学基金项目资金管理办法》(2021年修订)的通知
财政部关于印发《国家社会科学基金项目资金管理办法》(2021年修订)的通知 文章属性 ∙【制定机关】财政部 ∙【公布日期】2021.10.31 ∙【文 号】财教〔2021〕237号 ∙【施行日期】2021.10.31 ∙【效力等级】部门规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】专项资金管理 正文关于印发《国家社会科学基金项目资金管理办法》的通知财教〔2021〕237号有关单位: ...
【2021年北京生育保险报销流程详解】生育保险能报多少钱
【2021年北京生育保险报销流程详解】生育保险能报多少钱 金融网权威发布2021年北京生育保险报销流程详解,更多2021年北京生育保险报销流程详解相关信息请访问金融网。【导语】北京生育保险怎么报销?生育津贴怎么申请?异地分娩报销很麻烦吗?大范文网整理“北京生育保险报销流程”相关内容如下,欢迎阅读!!! 北京生育保险报销流程全解 &...
2022年税务师考试《税法二》预测试卷4
2022年税务师考试《税法二》预测试卷42022年税务师考试《税法二》预测试卷4单选题 (共60题,共60分)1.下列所得,可享受企业所得税减半征税优惠的是()。A.种植油料作物的所得B.种植豆类作物的所得C.种植香料作物的所得D.种植糖料作物的所得2.某电子产品制造公司为扩展中国业务,2022 年初设立上海代表处作为常驻代表机构,主要从事与总公司产品销售、境内采购有关的联络活动以及中国市场调...
申请核定征收申请书范文
申请核定征收申请书范文核定征收税款是指由于纳税人的会计账簿不健全,资料残缺难以查账,或者其他原因难以准确确定纳税人应纳税额时,由税务机关采用合理的方法依法核定纳税人应纳税款的一种征收方式,简称核定征收。那么申请核定征收申请书怎么写呢?下面是店铺为大家精心整理的申请核定征收申请书,希望能给您带来帮助。申请核定征收申请书篇一尊敬的税局领导:您们好!我是红河亿融投资咨询服务有限公司财务部中的会计,由于我...
2022年二建《工程施工管理》建筑安装工程费用项目的组成与计算71道(带...
二建工程施工管理第 1题:单选题(本题1分)某施工项目分部分项工程费为1200万元,其中人工费为450万元,机械费为300万元,可计量的措施项目费为400万元,该施工项目的安全文明施工费以人工费和机械费为计算基础,费率为2%,则该施工项目的安全文明施工费为()万元。A.32B.24C.23D.15【正确答案】:D【答案解析】:新版教材P57。安全文明施工费=计算基数*安全文明施工费费率(%)计算基...
2021年二建真题(全)
2021 年二级建造师二建要求《建设工程施工管理》真题答案及解析一、单项选择题 (共 70 题,每题 1 分,每题的备选项中,只有一个最符合题意。 )1.施工顺序的安排属于工程项目施工组织设计基本内容中的( )。A.施工进度计划C.施工部署和施工方案B.施工平面图D.工程概况【答案】 C【老师解析】 施工部署及施工方案:根据工程情况,结...
安置房协议书
安置房协议书1.安置房协议书 篇1 甲方(销售方): 甲方家人(授权): 乙方(购房方): 协议内容: 甲方作为地址位于 安臵房的所有权授权代表人,甲方在此合同书上签字即全权代表其家庭成员行使此房屋的所有权转让和处臵事宜,也代表其家庭成员全部认可并授权给甲方来代表自己转让出售此房屋,并一致同意将此房屋的居住、处臵、支配及产权证等所有权按时转移给乙方所有。&nbs...
猎头比例是多少?
猎头公司服务费用标准猎头比例是多少?猎头公司的主要工作目的是去寻企业与合适的人选优秀的企业,这也是公司的主要收入来源,而搜索费是怎么样的?猎头公司以前也被称为人才中介公司,但其实并不一样。医疗猎头好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上,其中包括做过三年以上的猎头专员工作,有着丰富的猎头经验。教育猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位...
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库(含答案)
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库第一部分单选题(150题)1、在夏季,工作地点的温度经常超过(),企业应采取降温措施。A.25℃B.30℃C.35℃D.40℃【答案】:C猎头公司服务费用标准2、压缩率等于原产品台份定额减去(),除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】:C3、()用于测定从事某项特...
浅析企业培养人才的成本
浅析企业培养人才的成本一个人的成长是需要成本的,地球人都知道。这里主要从企业培养人才的角度来谈谈企业所要付出的成本问题。我办私营企业多年,可以说在培养人才上花费了大量的成本,仅在为了培养人才而造成的损失上超过了200万之多。这也使我从自愿地、“无限”地培养人才走到了克制地、“有限”地培养人才;我现在仍然在困惑,我要不要培养人才?我要怎样培养人才?我要为培养人才支付多少合理的成本?打工者总是希望获得...
公司费用管理办法-2023
南京XXXXXX有限公司费用管理办法(2023年5月)第一章总则为加强公司费用管理,规范各项经费的开支范围及审批报销程序,逐步建立预算管控机制,保证资金的合理使用,根据相关法律法规并结合公司实际,特制定本办法。第二章费用类别本办法涉及的费用类别具体包括:1.工资:包括基本工资、绩效工资、奖金、各种津贴等。2.福利费:包括过节费及其他福利费。3.餐费:工作餐及公司内部活动餐费。4.各项保险费用:公司...
企业人力资源成本分析
浙江******有限公司人力资源成本分析方案第一条 为合理安排人力资源管理资金,规范人力资源管理活动的费用使用,分析、控制人力资源成本,特制定此制度。第二条 人力资源成本的定义所谓企业人力资源成本(以下简称为HR成本),是指为了获得日常经营管理所需的人力资源,并于使用过程中及人员离职后所产生的所有费用支出,具体包括招聘、录用、培训、使用、管理、医疗、保健和福利等各项费用。第三条 HR成本的构成根据...
人力成本之新员工流失成本
IT企业新员工获得成本研究IT企业新员工获得成本研究:模型与实例一、 新员工获得成本定义 在IT企业里,人才流动的比例很高,一般年流动率在15%~ 30%,特别是在经营网站的企业里,人员的流动更加频繁。试用期内人才因企业文化不适应或者工作环境与期望差距较大等原因终止试用,成为人才流失的主要阶段。据对大型电脑企业西安LX公司2000年流失率调查,62.5%的人才流失发生在试用期。《劳动法...
员工招募、调配与录用办法
猎头公司服务费用标准...
猎头公司:候选人面试产生的费用由谁来承担
猎头公司:候选人面试产生的费用由谁来承担猎头公司在锁定候选人之后,经常有候选人在外地的情况,这样在面试的时候就会产生一些费用,那么这些费用究竟是谁来承担呢?这是企业、人才和猎头公司都关心的问题,人才在外地,进行面试无非就是分为两种的。第一、企业去外地面试候选人要知道企业去外地和候选人见面是要产生产差旅费用的,所以猎头公司一定会建议企业要先电话面试,确定候选人真正值得面试时再去,这些差旅的费用当然都...
猎头公司和普通中介公司收费不一样
猎头公司和普通中介公司收费不一样我们知道猎头公司主要是针对企业提供更为优秀的高管人才猎取服务的,所以很是受到企业需求,进而也很好的推动了猎头公司的繁荣发展,那么猎头公司的收费标准是什么呢?听一听专业人士的分析吧。一、猎头公司和普通中介公司收费不一样猎头公司主要是为企业招揽更多的高素质的管理人才,而中介服务公司更多的是为更多的工作人员服务,所以从性质上就决定了猎头公司的收费针对的是企业,而中介服务...
广告公司如何控制成本(下)
广告公司如何控制成本(下) 广告公司的成本,作者大致将其分为三大类来讨论。其一是广告公司为其客户所花费的第三方(媒体与制作供应商)成本;其二,为广告公司之人事成本;其三,则为广告公司除人事成本之外的一切的营运成本。第三方供应商成本的控制 广告公司的主业是代理(Agency),无论策略计划、创意、制作、媒体策划、媒体采买等,均是受“客户”委托进行。...
猎头招聘合同跟谁签比较好
猎头招聘合同跟谁签比较好猎头招聘合同甲方:(雇主名字)地址:电话:传真:邮编:乙方:(猎头公司名字)地址:电话:传真:邮编:根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,经双方协商一致,签订本合同。本合同自双方签字盖章之日起生效。第一条 合同目的甲方通过乙方进行人员招聘,为其引荐符合所需职位条件的人才,并付出一定的费用。第二条 双方权利与义务(一)甲方的权利与义务1.提供所需职位信息,包括职位...
员工招聘成本控制方案
员工招聘成本控制方案一、目的为有效控制人力资源招聘成本,合理划分招聘成本,提高招聘效率,保证招聘效果,特制定本方案。二、适用范围本方案适用于本公司的招聘工作。三、招聘成本构成1、直接成本包括广告、招聘会费用、猎头费、中介费、员工推荐奖励金、校园招聘费和网络广告费。2、内部成本主要是指招聘人员的工资、福利、差旅费及其他管理费用。3、外部成本主要是指招聘外地员工所发生的搬家费、置家费、探亲费和交通补贴...
公司付款通知书模板适用猎头顾问
付款通知书****有限公司:贵司于2030年*月委托我司招聘事宜,按照双方签署的《猎头服务协议》流程,贵司集体讨论决策经老板同意最后选定候选人先生,经过和侯选人先生面谈,最终贵司于2030年*月正式聘用先生为公司经理,先生已于2030年10月正式到岗。根据约定支付方式:甲方需在被录用人选报到之日按照协议约定实际录用年薪暨收费标准向乙方支付费用。猎头费用核算标准:目前需结算费用:1、预转正月薪 【(...
3-1.24 人工成本分析与运用
人工成本分析与运用随着人力资源真正成为企业价值创造的核心要素,企业将会越来越关注人力资源的投入产出比,人工成本分析与控制必将成为人力资源管理中的重要职能。一、什么是人工成本人工成本是企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接人工费用的总和。人工成本包含的项目非常多,为便于分析,我们通常会众多的项目分类分析。按照分析目的不同,我们可以进行不同的归类,通常从项目所产生的...
人工成本分析报告与运用
人工本钱分析与运用〔上〕人工本钱一词在人力资源管理工作中经常被提与,但在实际工作中,相关工作开展的并不理想,通常只是对其中一个或几个指标进展简单的统计,缺乏详尽的分析,更谈不上控制与改善了。造成这一问题的原因主要有三点:第一,不少企业的人力资源管理工作还处于相对低级的阶段,对于人工本钱分析与控制的重要性与意义还不够了解;第二,不少企业还仍然采取粗放的管理模式,不注重对资源的投入产出分析与控制,对于...