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国有企业分类改革
试论中国国有企业的分类改革战略【摘要】关于国有企业分类问题,常见的分类方法是将国有企业区分为竞争性和非竞争性两类。也有观点主张,非竞争性国有企业,还可以区分为公益性、垄断性或战略性国有企业。我们认为,比较有可行性的做法,应该是根据企业使命和承担目标责任性质的不同,将国有企业分成公共政策性、特定功能性和一般商业性三种类型。就中国国有企业改革及其深化而言,重新定义政府的企业治理边界的实质在于重新明晰政...
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央企薪酬改革:不可忽略的绩效年薪调节系数
欧弟贾静雯央企薪酬改革:不可忽略的绩效年薪调节系数作者:***立夏为什么要斗蛋>广的拼音来源:《人力资源》2015年第11期 今年9月13日,中共中央、国务院公布了《关于深化国有企业改革的指导意见》,提出:将国有企业分为商业类和公益类,并实行分类改革、分类发展、分类监管、分类定责、分类考核,未来国企高管的薪酬将“实施差异化”,强调“与经营业绩相...
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