五一劳动奖章职称篇一：五一劳动奖章推荐审批表河北省五一劳动奖章获得者推荐审批表姓工作单位推荐单位填报日期年月日河北省总工会制填表说明一、用钢笔填写或打印，字迹要工整清晰，不得复印或在表内附贴事迹材料。照片用线缝上；二、姓名必须准确，工作单位填写全称，数字统一用阿拉伯数字，籍贯填写××省（区、市）、××市（县）；三、推荐单位指省、自治区、直辖市总工会或相关产业工会；四、职务、职称和技术等级按国家有关...

中共南京市委组织部、南京市人力资源和社会保障局关于南京市2020年部分事业单位公开招聘工作人员公告 文章属性 ∙【制定机关】南京市人力资源和社会保障局 ∙【公布日期】2020.05.25 ∙【字 号】宁事招公告〔2020〕1号 ∙【施行日期】2020.05.25 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】事业单位人事管理 正文南京市2020年部分事业单位公开招聘工作人员公告...

南京英语四六级2023下半年考试时间(笔试+口语)   南京英语四六级2023下半年考试时间  1.笔试考试时间(12月16日)  上午：英语四级  下午：英语六级  2.口试考试时间(11月18-19日)  11月18日：英语四级口语考试  11月19日：英语六级口语考试  英语有什么用  对于大...

薪酬工作计划六篇年度薪酬及员工关系工作总结与计划 第1课：如何评估20xx年度公司薪酬福利状况？ 每个企业都有自己特定的薪酬福利制度和***策。大家所在企业20xx年的薪酬福利执行的状况如何？员工们有什么反映？一起来总结一下吧，请问：1、20xx年度你公司员工薪酬满意度如何？A、100%满意B、80%以上满意C、50%以上满意D、20以上满意E、5%以上满意F、0满意2、根据你公司20xx年度执行...

农行面试自我介绍的范例农行的营业网点的分部更是所有银行分部最全的,那么你知道农行的面试要怎么吗?今天小编和你分享农行面试自我介绍的范例，欢迎阅读。农行面试自我介绍的范例篇【1】各位领导，各位评委，同志们：大家晚上好!我叫×××，现年34岁，共产党员，大学文化，会计师任职资格。19××年7月，从×××学院财政系毕业后，分配到建行×××支行，先后从事过会计、资金清算、微机管理员等工作;20XX年8月调...

普⼯是做什么的？电⼦⼚普⼯都做什么⼯作？对于⼤部分蓝领阶层的⼯⼈来说，⼯作时常常见到很多⼯⼚都会发出招普⼯的招聘信息，且就职要求都不⼀样。那么普⼯到底是做什么的，电⼦⼚普⼯每天都做什么⼯作呢？⼀、普⼯的含义电子器件有哪些普⼯，顾名思义就是做普通⼯作的⼈员，不需要专业的⼯作技能，⼤多数⼈都能胜任。⼀般提供普⼯岗位的都是制造型⼯⼚，如富⼠康、华为、中兴等，⼯⼈在⼯⼚⾥的⽣产线上每天都做相同的⼯作。⼆...

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库第一部分单选题(150题)1、在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25℃B.30℃C.35℃D.40℃【答案】：C猎头公司服务费用标准2、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】：C3、()用于测定从事某项特...

押题宝典企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试卷A卷附答案单选题（共30题）1、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 C2、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技...

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库第一部分单选题(200题)1、在编制工资表时，要求（）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】：D2、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】：B3、节约作为职业道...

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案单选题（共30题）1、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（  ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 A2、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 D3、（ ...

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案要点单选题（共30题）1、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 D2、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。猎头公司服务费用标准A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 D3、在选择绩效考核方法...

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案单选题（共30题）1、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 A2、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。猎头公司服务费用标准A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原...

企业人力资源管理师三级 理论复习题一、单项选择题1 、PDCA 循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，  ②处理，  ③检查，  ④计 划四个阶段，周而复始地按照()顺序循环进行。  [单选题] *A 、④①③②(正确答案)B 、③②①④C 、③①④②D 、①②③④2 、建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。  [单选题] *A、计划...

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师提升训练试卷B卷附答案单选题（共60题）1、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 B2、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 C3、(2018年11月)有利于教师...

企业人力资源治理师三级 复习重点第一章 人力资源规划1、广义的人力资源规划是企业全部人力资源方案的总称，是战略规划和战术方案的统一。 2、狭义的人力资源规划是指①为了完成企业的开展战略，完成企业的生产经营目标，②依据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，③对企业人力资源的需求和供应进行预测，④制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供应和需求到达平衡，完成人力资源...

猎头公司是如何将人才匹配到合适岗位的国内一些猎头公司一般是通过某些途径来选择候选人，包装一下提供给企业选择就完事了，但事实上老牌或是资历久远的猎头公司的服务复杂且专业得多。那么猎头公司是如何将人才匹配到合适岗位的呢？通常有一下几大步骤。1.用人企业背景调查当用人单位委托猎头公司寻某职位的人才之后，猎头公司会派出由该行业的猎头顾问率领的项目小组对该企业进行详细的背景调查，包括该企业在该行业内的位置...

企业通用招聘流程及各节点详细工作内容、业务流程、工作内容及工作依据流程环节部门、岗位工作内容工作依据1.1.1工作分需析求用人部门负责对部门工作进行分析，确定所需岗位、人数、工作内容、任职要求等.1、公司与部门目标，部门职责；2、人力资源规划/计划，部门人力资源现状1。2拟定用人需求用人部门负责人1、根据工作分析填写《用人需求申请表》交人力资源部门。2、一般岗位提前1个月、重要岗位提前2个月、员工...

2011年企业人力资源管理师三级总复习大纲(全)加框 和 加★ 为必须掌握的要点。⏹ 对于易出简答、分析、计算的内容，已特别标注，敬请留意⏹ 其余黑体划线部分为易出单选、多选题型第一章 人力资源规划⏹ 人力资源规划内涵 P11、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。2、狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企业内外环境和...

招聘（20）—如何管理猎头供应商猎头渠道，⼀个让我⼜爱⼜恨的渠道。爱在招聘效率⾼，稳定性好，流失还能补。恨在费⽤⾼，沟通累，前期磨合累。猎头在国外是⽐较成熟的模式，需要对某个⾏业上下游⾮常了解，甚⾄要在这个⾏业呆过⼏年才能胜任的岗位。⽽在我国猎头逐渐快餐化，靠着⾃⼰内部庞⼤的⼈才库，⼏个⼤招聘⽹站就开始经营了。给企业⼈的猎头⼤部分是应届⽣或者⼯作1-2年的⼩菜鸟，他们基本上对于岗位的理解度，对这...

第一章  人力资源规划简答题：一、简述人力资源规划的内容。1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。2、组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等...

<>2014年企业人力资源管理师三级总复习大纲(全总结)                                    加框和加★为必须掌握的要点。⏹ 对于易出简答、分析、计算的内容，已特别标注，敬请...

岗位人员招聘计划怎么写范文    岗位人员招聘计划怎么写精选篇1   根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，做出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、职责人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保到与公司发展相适应的人才。   一、招聘岗位   销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等  ...

企业人力资源管理师三级 复习重点第一章 人力资源规划1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。2、狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，③对企业人力资源的需求和供给进行预测，④制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。...

猎头合作成果评估表评估目标对猎头公司的合作成果进行全面评估，并决定是否继续合作。评估对象                                    （请填写猎头公司全称）评估维度评估指标指标分解优秀良好一般...

如何评估招聘活动的有效性如何评估招聘活动的有效性 摘要：招聘，即“选人”是人力资源管理“选人、育人、用人、待人、留人”五大职能之首，是人力资源管理的第一步，如果起点的质量高，那么不仅后面的人力资源管理工作会轻松很多，并可以保障公司正常运行。企业招聘中存在人力资源部门职能分工不明确、招聘人员素质不高、招聘标准不具体、忽视招聘成本和招聘绩效考核等问题，从而使企业招聘有效性受到很大影响。本文以某民营美容...

委托代理招聘人才书尊敬的招聘代理公司：我方单位，即委托方，根据当前人才招聘需求，现就招聘代理事宜与贵公司进行合作。特此委托贵公司作为我们在招聘过程中的代理，负责寻、筛选和推荐合适的人才，以满足我们的人员需求。一、委托内容1. 岗位需求：具体招聘岗位及岗位要求将在后续具体需求函中详细列明，委托方负责提供相关职位的岗位描述、薪资待遇等信息。2. 招聘范围：招聘范围主要集中在各类专业技术人才以及相关管...

人力资源管理师教材之内部招聘和外部招聘优缺点分析 　 1、内部招募：通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内 部招 募优点①准确性高②适应性快③激励性强④费用较低缺点①导致内部矛盾，加大员工和部门之间的竞争②容易造成近亲繁殖，缺乏创新外 部招 募优点①带来新思想和...

招聘方案八篇 招聘方案 篇1  一、成长型软件企业概述  当今社会是知识经济时代，诸多软件行业在厦门地区兴起，软件园一期、软件二期已经无法满足软件行业飞速发展的需求，随之而来的软件三期已在建设中，软件行业一般经过长时间的产品研发周期，一旦将产品推出市场，获得收益就可以爆炸式增长，所以软件企业从初创期进入成长期的速度十分迅速。  成长期是企业发展成长最快的阶段，这时企业...

猎头公司服务费用标准企业招聘策划书 企业招聘策划书1  一、成长型软件企业概述  当今社会是知识经济时代，诸多软件行业在厦门地区兴起，软件园一期、软件二期已经无法满足软件行业飞速发展的需求，随之而来的软件三期已在建设中，软件行业一般经过长时间的产品研发周期，一旦将产品推出市场，获得收益就可以爆炸式增长，所以软件企业从初创期进入成长期的速度十分迅速。  成长期是企业发展...

企业用工招聘实施方案企业用工招聘实施方案1一、成长型软件企业概述当今社会是知识经济时代，诸多软件行业在厦门地区兴起，软件园一期、软件二期已经无法满足软件行业飞速发展的需求，随之而来的软件三期已在建设中，软件行业一般经过长时间的产品研发周期，一旦将产品推出市场，获得收益就可以爆炸式增长，所以软件企业从初创期进入成长期的速度十分迅速。成长期是企业发展成长最快的阶段，这时企业的经营规模扩大、市场开拓需求...