If I work hard and persist, I will be able to succeed.（页眉可删）薪酬福利包括哪些具体的福利 基本工资:是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。加班费:是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。办公环境：是指为员工创造良好的工作氛围。   年终或过节时，公司往往都会给员工一些薪酬福利，薪酬福利有很多种，每...

薪酬与工资的区别一、二者的定义：薪酬的定义：薪酬，是指员工为企业工作所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和（董克用、叶向峰《人力资源管理概论》）。薪酬包括：岗位工资、绩效工资、各种奖金（比如年终奖、团队奖励等）、加班费及员工持股、期权激励等中长期激励、福利和服务（个人总结）。工资的定义：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资/计件工资、奖金、...

眼镜店如何制定相对合理的薪酬体系眼镜行业是相对落后的行业，很多企业相对都不是十分规范，在笔者与一些经营者聊天中，很多企业老板或者管理者在薪资发放上比较烦恼，集中表现在当前大锅饭的工资模式肯定不行了，但一些企业实行业务提成制也面临一些问题，比如团队成员之间和谐性不好，会出现抢单现象，客户服务类的工作没有员工愿意做，也不利于新员工的稳定和成长，而且在工资核算环节也有些麻烦，增加人力资源成本。因此，如何...

薪酬（工资）核算基本方法一、前言 核算薪酬的门槛其实并不高，难的是从薪酬看出人力资源管理中的问题，制定各种薪酬方案，用薪酬激励以及留住人才。今天我要教给大家的是如何做薪酬核算。 二、薪酬核算前需要具备的基本知识 （一）薪酬的概念 薪酬是指员工为企业提供劳务、知识等而获得的各种形式的报酬。有广义和狭义之分，在这里我们只说狭义的货币薪酬。 货币薪酬主要包括基本工资、绩效工资、各种补贴、津贴、奖罚、扣除...

员工薪酬  （1）狭义的员工薪酬是指员工个人获得的工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报。  （2）广义的员工薪酬是指经济性报酬和非经济性报酬的总和。其中经济性报酬是指工资奖金和福利等，而非经济性报酬则是指员工个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受。员工工资   工资指单位耗费一定的经济资源支付给员工的报酬，而薪酬则还包括员工从工作本身所得到的报酬。人力资源价...

  一、薪资与薪酬的区别是什么  薪酬是现在现代企业管理中的概念，体现的是企业目标和的完成和激励。工资主要体现企业与员工的劳动关系。薪酬包括由企业提供的各种福利，工资不包含福利项目薪酬鼓励个人激励与团队激励相结合，中长短激励相结合，最终达到激励员工和控制人力资源成本的作用；工资支付项目比较固定，工资数额也比较固定，缺乏激励性。企业的薪酬发展战略是企业实行现代化管理的一个有效工具...

工资、奖金、薪资、薪水、薪金、薪酬的区别工资(Wage)：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，是具有法律意义的劳动者报酬。薪水，薪金(Salary)：主要指白领员工和国家公务员的工资收入。薪资(Pay)：主要指货币薪酬，不仅包括劳动报酬，也包括其他货币收入，例如补贴，工作津贴，奖金，分红和股票收益等。企业薪酬的基本概念：福利(benefits)：法定福利，企业福利和特殊福利；薪酬(Com...

由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成： （1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。 （2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。 （3）奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。 （4）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，...

  一、薪酬和报酬的区别  报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。  薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外，还是一种雇佣劳务关系，一般都有相对较长的固定合同期限。  报酬和薪酬是两个不同的概念，具体如下：  1、报酬：形容得到他人帮助之后进行...

薪酬的基本含义 薪酬的含义薪酬，也叫报酬，是员工向其所在单位提供劳动后所获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。薪酬包含：经济性薪酬和非经济性薪酬两大类。其中，经济性薪酬又分为：直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。直接经济性薪酬直接经济工资是单位以一定的标准货币形式支付给员工的工资。对于一般的普通员工来讲，直接经济性薪酬主要是指工资、奖金、津贴（补贴）等。报酬对于公司的中高层人员来说，除了上...

劳动者报酬包括哪些，工资由什么组成劳动者报酬包括三种；货币工资;实物工资;社会保险。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。报酬...

2023年保安员薪酬管理制度 2023年保安员薪酬管理制度篇1  一、 员工入职管理制度  1、入职流程  通知入职时间，携带相关资料至人力资源部办理入职手续。  2、新员工入职需携带资料  A、身份证原件及复印件1张  B、毕业证、学位证原件及复印件1张  C、职业资格证书\职称证书原件及复印件1张 ...

公积金推算工资的公式具体是什么公积金，通常是指住房公积金，有时也指公司公积金。那么怎么样根据公积金多少来推算工资？下面让店铺来带大家了解一下公积金推算工资的公式，希望能帮到你。公积金推算工资的公式税前月工资×10%至12%×2(单位+个人)，例：税前月工资5000，公积金率10%，则月公积金=5000×10%×2=1000，其中单位和个人各500。计缴公积金的月工资收入×12(月)×0.5是你的年...

什么是公积金发放的通讯费补贴应该计入什么科目核算问：我单位给职工的发放通讯费补贴应记录福利费用还是管理费用？ 答：《企业会计准则第9号——职工薪酬》（财会[2006]3号） 第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；...

现金性福利费用指什么就是直接的现金福利，比如对困难职工的生活补助.一、福利性补贴纳入工资薪金制度管理，而且工资薪金制度必须是由企业的股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的.这一条件要求福利性支出是企业的工资薪金制度必须涵盖，且工资薪金制度是经过公司治理机构按照正当程序制定的.二、对企业的工资薪金制度规范性和合理性的要求.作为发放福利性补贴依据的工资薪金制度必须相对规范，而且符合行业及地区...

工资和基本工资的解析一、什么个人收入是工资？1、人力资源与社会保障部的规定A、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发[1995]309号第53条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。B、...

  一、应发工资  应发工资指用人单位应当向职工支付的尚未扣减税费汇总薪资，一般包含基本工资、津贴、奖金、加班费等几个部分。  1、基本工资，也成为底薪，一般是指企业按照法律的规定以现金形式发给员工的正常履行职责的基础劳动报酬。基本工资通常比较固定，一般而言只要员工在不违反公司规定就可以享受到，休年假、婚产假、病假等法定假时，基本工资金额不受影响。  2、津...

劳动生产率是什么意思    劳动生产率，是指在一定时期内（通常以年、季度或月）单位产品所耗费的劳动量与同期该种产品生产量之比。它反映社会生产活动中劳动者创造财富的能力。如果把整个国民经济看成是一部机器，那么提高劳动生产率就是对这部“机器”进行科学地维修保养，使其始终处于良好状态；如果不断地进行技术改革，推陈出新，那么“机器”就会充满活力。由此可见，劳动生产率与企业竞争实力密切相...

离职需要拿到的三样东西是什么   离职需要拿到的三样东西  1、离职证明。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。主动辞职的，让公司出具离职证明，入职新公司需要用到。  2、解除劳动合同证明。被迫离职的，让公司出具解除劳动关系证明。  3.转出人事关系。...

考勤工资计算方法是什么1.出勤天数计算：考勤工资的核心是根据员工的实际出勤天数进行计算。通常将每个月的总天数减去员工缺勤、请假和休息日等因素，计算出员工的实际出勤天数。2.标准工资：企业往往会设定一个标准工资，即员工在全部出勤情况下所能获得的基本工资。标准工资可能会根据员工级别、经验、工龄以及所在行业等因素进行调整。3.考勤工资计算公式：考勤工资计算公式一般是基于标准工资和实际出勤天数的关系。一种...

劳务派遣同工同酬最新规定是什么劳务派遣同工同酬最新规定一、引言劳务派遣是一种雇佣关系，用人单位将自己所需的劳动力借用给其他企事业单位，被借用的劳动力称为劳务派遣员工。劳务派遣同工同酬是指劳务派遣员工与用人单位的所处岗位相同或者类似，并且工作内容、工资福利待遇等应与用人单位直接雇佣的员工保持一致。二、劳务派遣同工同酬最新规定最新的劳务派遣同工同酬规定主要包括以下几个方面:1. 劳动合同规定：用人单位...

新劳动法2022年关于税后工资的定义1.什么是税前工资按照个人所得税法的定义，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。从纳税意义上的税前工资，即是指每月各种收入的累加(工薪所得)。什么是公积金2.什么是税后工资税后工资是税前工资扣减社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及个人所得税后的实际到手工资。对于大多数人...

2023小学教师工资最新标准是什么   2023小学教师的工资标准  小学教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。  1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)  2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。  3....

什么是计提工资？简单地说，账务就是账务处理程序，包括计算机账务处理与手工账务处理，两者基本一致，因为计算机的账务处理是模仿手工账务处理而形成的。手工账务处理系统主要内容包括：根据会计科目设置账户；填制和审核记张凭证；录入凭证；试算平衡；错账修改；对账；结账。相应地，计算机账务处理系统包括以下内容：凭证处理；记账；结账；查询；对账；系统管理(包括账务初始)；打印输出。 计提工资，就是将工资分配到相关...

在北京年薪三十万（所有到手收入，包括公积金、年终奖等等）是什么水平？如果从北京的社平工资来看，年薪30万属于较高水平，因为北京2018年度社平工资10380元，你高2-3倍。如果从北京年薪收入分布来看，月薪2.5万的占30%以内，也算是较高水平了。但是，年薪30万元在北京依然是苦逼的草根，这是由房价和户口等要素决定的。北京有钱人特别多，因为全国有钱人都跑到北京来了，造成北京社平工资在全国排第一，也...

离职工资结算时间是什么时候什么是公积金离职工资结算时间1、具体看公司工资发放制度。2、有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。个人办理离职手续的注意事项1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要，提前30天申请离职，予以用人单位继续招聘的时间，离职申请时间是由递交申请的日期开始算的，申请书无需太过繁杂，言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签...

公积金推算工资的公式是什么公积金是一种政府建立的社会保障基金，用于员工的住房公积金储存和贷款支持。在中国，许多企业都要求员工参加公积金制度，并按照一定比例缴纳工资的一部分到公积金账户中。公积金推算工资的公式是根据国家规定的公积金缴存比例计算得出的。公积金缴存比例分为职工缴存部分和用人单位缴存部分。根据最新的规定，职工缴存部分和用人单位缴存部分的比例是1：1，即员工的公积金工资是其月薪的一定比例，用...

关于工资pay、wage、salary、income和earnings用法解析英语工资关于工资pay、wage、salary、income和earnings用法解析Pay、wage、salary、income和earnings用法解析1、pay 用作名词时，泛指从雇主处得到的工资或薪水。pay 在这组词中含义最广。The job offers good rates of pay.这工作报酬高。.....

有人说2020年应该是教师待遇“提升年”。因为早在去年，国家有关部门就多次召开会议研究教师待遇问题，决定今年对教师工资落实情况进行专项督导。今年两会期间，“教师工资不低于公务员年底须完成”这个话题一度冲上热搜。教育部连发通知，要求今年年底以前必须完成这项目标任务，实现全国性落地实施。而在近期，谈到“贵州大方县拖欠教师工资4.8亿”事件，教育部副部长郑富芝表示，拖欠工资必须补回来，把教师工资纳入预算...

五险一金多少钱一个月电子厂上班工资高吗电子厂上班工资高吗？电子厂上班一个月工资多少？这是一个一直存在争议的问题，有人说一个月能挣个三四千块钱，还累死累活的，不过也有人说一个月挣到七八千，虽然辛苦一点，但还是值得，所谓多劳多得嘛。面对这样的回答，工友应该相信谁说的话呢？谁的话更可信一点呢？其实他们说的都没错，因为电子厂不同，工资高低也不相同，除此之外，电子厂工资的高低还受各种因素影响。因此，总的来说...