退休工资计算公式是什么   退休工资计算公式  退休工资=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+其他补贴  (一)基础养老金  基础养老金是退休工资的主要组成部分，计算公式为：  基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2缴费年限1%。  其中，全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资需要...

正确应用强制分布法当越来越多的中国企业热衷于学习通用电气公司（GE）的成功经验，引入了强制分布考核法，却发现不但没有产生期待的功效，反而给企业管理带来了更多的问题。难道强制分布考核法不适合运用于中国企业？答案当然是否定的，应用强制分布考核法的效果好坏与否关键在于是否能够正确使用它。不少人认为强制分布考核法的使用会在企业里带来恶性竞争，从而破坏团队精神，这给众多重视和谐团队的企业对使用强制分布法产生...

江西理工大学绩效工资实施方案（修订）（征求意见稿，红字体为修订、调整、增加的内容）为了推进学校事业的持续发展，进一步完善我校岗位设置、聘任与考核机制，更好地推进校院二级管理体制改革，根据江西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于《江西省省直其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（赣府厅发[2010]51号）文件精神，结合我校实际情况，特制定本实施方案。一、指导思想1.有利于理顺收...

2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案卷1、[多选]根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是( )。A.训诫B.行业内通报批评C.公开谴责D.取消其执业资格【答案】ABC【解析】根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或...

2024法定假日三倍工资是哪几天引言在社会发展的过程中，法定假日是劳动者享受休息和放松的重要机会。除了能够恢复体力外，一些国家还会规定在法定假日当天支付三倍工资，以激励劳动者更加积极地参与生产和工作。本文将探讨并介绍2024年哪几天是中国法定假日以及在这些法定假日中哪几天享受三倍工资。一、劳动法中的法定假日根据中国劳动法的规定，劳动者每年可享受的法定假日共有七天，包括：1.元旦：每年的1月1日；2...

办理工资卡介绍信尊敬的xxx公司：您好！我是xxx银行的工作人员，为了更好地便利您公司员工的工资发放，我们特意为您准备了一份工资卡介绍信，以便您能够更好地了解我们的工资卡服务。以下是工资卡介绍信的详细内容：一、工资卡的概述工资卡，是指为雇主发放工资的一种电子储值卡。工资卡与个人银行账户相连，员工可通过工资卡进行消费、取现、查询等一系列操作，同时银行可以也能通过工资卡实现工资发放、代发、优惠活动等服...

义务教育阶段教师工资表解读 义务教育教师工资标准：基本工资、津补贴部分2014年1、岗位工资岗位标准七级930一级2800八级780二级1900九级730三级1630十级680四级1420十一级620五级1180十二级590六级1040十三级5502、薪级工资薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准1801427327613401064531720291152952864341...

春节放假到底是三天还是七天    春节放假安排的规定是怎样的？    一、春节放假安排的规定是怎样的？     根据国务院发布的国家节假日规定，春节放假安排一般情况下是农历除夕到正月初六7天，其中农历正月初一到正月初三为法定节假日；除夕、正月初四到正月初六为休息日调休。     二、国家法定节假日放假安排  ...

员工薪酬管理制度为规范公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。1.2 制定原则1.2.1 竞争原则：保证薪酬水平具有相对市场竞争力。1.2.2 公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。1.2.3    激励原则：公司根据员工的贡献，决定员工的薪国庆放几天酬。1.3 适用范围本公司所有员工。2  &nb...

出纳实习日记(4篇) 出纳实习日记1  第1周：  这一周正好赶上月底，我在老师的带领下，对库存现金、银行对账单以及日记账进行了全面的清点，做出现金、银行存款月报表交到会计处。并除去企业必要的零星开支后的多余现金存到银行，当然这个任务一如既往的交到我手上。月初是财务科最忙的阶段，不但要结账还要填制凭证做出报表并缴纳税金，虽然我不是会计人员但也非常忙碌，要把收到的收据、电汇单据、...

工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的...

报酬劳动报酬包括哪些内容劳动报酬是指根据劳动者与雇主之间的劳动合同约定，雇主向劳动者支付的相应劳动回报。劳动报酬是劳动者劳动成果的直接回报，也是维持劳动者基本生活需求和提高生活水平的重要来源。劳动报酬的内容包括以下几个方面：1. 基本工资：基本工资是劳动者根据劳动时间、劳动强度、劳动技能等因素所获得的工资，是劳动者劳动的基本回报。基本工资通常根据劳动合同约定，由双方协商确定并在合同中明确写明。2....

上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答（2010年12月）上海高级人民法院民一庭调研指导【2010】34号 一、关于双倍工资的几个问题1、 关于双倍工资的性质我们认为，《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”，从该条规定的立法本意分析，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其...

业务团队销售提成方案九种当前最流行的销售人员工资报酬计算方法，分别为：1纯佣金制、2纯薪金制、3基本制、4瓜分制、5浮动定额制、6制、7落后处罚制、8谈判制、9排序报酬法，并且对这九种计算方法分别从定义、计算公式、适用条件及优缺点等方面进行了具体的介绍.1纯佣金制纯佣金制指的是按销售额毛利、利润购一定比例进行提成，作为销售报酬，此外销售人员没有任何固定工资，收入是完全变动式的.纯佣金制的销售报酬制...

工资名词解释    工资，即员工的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：    ①工资(劳动报酬)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对...

绩效工资和效益奖金有什么区别报酬绩效工资和效益奖金是最常见的浮动薪资的表现方式，都属于非固定的经济性报酬，都具有一定的激励与约束的功能。但两者还是有显著的区别，具有不同的管理作用。绩效工资和效益奖金是最常见的浮动薪资的表现方式，都属于非固定的经济性报酬，都具有一定的激励与约束的功能。但两者还是有显著的区别，具有不同的管理作用。首先，管理意义不同，绩效工资重约束，效益奖金重激励。绩效工资的实质是“岗...

养老保险费缴费基数有关问题的通知（辽劳社发[2008]33号）各市劳动和社会保障局、财政局、地方税务局：  为加强和规范企业养老保险费征缴工作，维护参保人员的合法权益，确保应收尽收，依据《社会保险费征缴暂行条例》（中华人民共和国国务院令第259号）的有关规定，现就规范企业基本养老保险费缴费基数有关问题通知如下：  一、企业基本养老保险费缴费基数的确定  （一）企业基本...

工资计算累加法VS扣除法劳动报酬给付是劳动合同履行的重要内容，在劳动争议案件中，由拖欠劳动报酬问题所引发的争议不占少数，这其中关于工资如何计算就显得十分重要了。近日即有读者来函，询问工资如何计算问题，称，“我于今年5月4日进入这家公司上班，期间请假半天，薪资3500元/月。计算本月工资时，人事是这样算的：3500-3500/21.75×3.5=2936.78元。而我认为应按出勤天数累加计算，350...

薪酬设计方案范文合集5篇 薪酬设计方案 篇1  一、总体收入构成  AB公司员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。  （一）基本工资，主要反映公司员工的知识、技能和经验等因素，是依据公司员工的能力和素质确定的个性化工资单元。包括太原最低基本生活费、学历职称工资、年功工资、福利性补贴。  （二）岗位...

实战！薪酬总额怎么核算？（附公式） 01 薪酬总额的基础知识1. 薪酬总额的内容薪酬总额在会计科目中对应“应付职工薪酬”， 由以下列六个部分组成：① 计时工资② 计件工资③ 奖金④ 津贴和补贴⑤ 加班加点工资⑥ 特殊情况下支付的工资国资委对央企工资总额管理中即规定，“薪酬总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资...

报酬要素的界定与各等级权重6页    报酬要素是指员工通过工作获得的回报，其中包括工资、福利、奖励、晋升等。对于企业来说，合理确定报酬要素是激励员工的基本途径，能够提高员工的工作动力，提高企业的效益和竞争力。本文将分析报酬要素的界定和各等级权重的作用。    一、报酬要素的界定    1、工资    工资是员工进行正常...

薪酬设计方案薪酬设计方案范文六篇薪酬设计方案篇1报酬薪酬，是维持和促进企业员工满意并因此提高工作效率与工作质量的最重要激励手段之一，也是企业吸引和留住人才的关键所在。企业薪酬设计不当，在很大程度上影响企业的战略执行与企业文化，甚至会影响到企业日常的生产经营活动。因此，国有企业在设计薪酬体系时，必须做到系统的思考、谨慎的权衡、科学的规划、严格的贯彻。1、目前国有企业薪酬设计存在的主要问题1.1职位工...

基本薪酬定义基本薪酬是指一个员工在工作中所得到的最基本的报酬，通常包括工资、津贴、奖金等等。这是员工在任何其他福利、补贴和额外回报之前所得到的薪酬。以下是基本薪酬的定义及相关要点：1. 工资：工资是员工根据所从事的工作岗位而得到的报酬。通常以工作小时数或每月工作天数计算获得。工资的高低根据员工的经验、技能、职位、行业和地理位置的不同有所差异。2. 奖金：奖金是基本薪酬之外的特别酬劳，通常是在完成任...

酒店薪酬管理办法.txt-//自私，让我们只看见自己却容不下别人。如果发短信给你喜欢的人，他不回，不要再发。看着你的相片，我就特冲动的想P成黑白挂墙上!有时，不是世界太虚伪，只是，我们太天真。薪酬管理   第一章 总则  为贯彻酒店经营管理思路，完善薪酬福利体系，特制定本管理办法。  本办法中所指的“薪酬”包括工资与福利。其中“工资”是员工每月根据岗位标准、部门内部管...

If I work hard and persist, I will be able to succeed.（页眉可删）薪酬福利包括哪些具体的福利 基本工资:是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。加班费:是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。办公环境：是指为员工创造良好的工作氛围。   年终或过节时，公司往往都会给员工一些薪酬福利，薪酬福利有很多种，每...

薪酬与工资的区别一、二者的定义：薪酬的定义：薪酬，是指员工为企业工作所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和（董克用、叶向峰《人力资源管理概论》）。薪酬包括：岗位工资、绩效工资、各种奖金（比如年终奖、团队奖励等）、加班费及员工持股、期权激励等中长期激励、福利和服务（个人总结）。工资的定义：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资/计件工资、奖金、...

眼镜店如何制定相对合理的薪酬体系眼镜行业是相对落后的行业，很多企业相对都不是十分规范，在笔者与一些经营者聊天中，很多企业老板或者管理者在薪资发放上比较烦恼，集中表现在当前大锅饭的工资模式肯定不行了，但一些企业实行业务提成制也面临一些问题，比如团队成员之间和谐性不好，会出现抢单现象，客户服务类的工作没有员工愿意做，也不利于新员工的稳定和成长，而且在工资核算环节也有些麻烦，增加人力资源成本。因此，如何...

薪酬（工资）核算基本方法一、前言 核算薪酬的门槛其实并不高，难的是从薪酬看出人力资源管理中的问题，制定各种薪酬方案，用薪酬激励以及留住人才。今天我要教给大家的是如何做薪酬核算。 二、薪酬核算前需要具备的基本知识 （一）薪酬的概念 薪酬是指员工为企业提供劳务、知识等而获得的各种形式的报酬。有广义和狭义之分，在这里我们只说狭义的货币薪酬。 货币薪酬主要包括基本工资、绩效工资、各种补贴、津贴、奖罚、扣除...

员工薪酬  （1）狭义的员工薪酬是指员工个人获得的工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报。  （2）广义的员工薪酬是指经济性报酬和非经济性报酬的总和。其中经济性报酬是指工资奖金和福利等，而非经济性报酬则是指员工个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受。员工工资   工资指单位耗费一定的经济资源支付给员工的报酬，而薪酬则还包括员工从工作本身所得到的报酬。人力资源价...

  一、薪资与薪酬的区别是什么  薪酬是现在现代企业管理中的概念，体现的是企业目标和的完成和激励。工资主要体现企业与员工的劳动关系。薪酬包括由企业提供的各种福利，工资不包含福利项目薪酬鼓励个人激励与团队激励相结合，中长短激励相结合，最终达到激励员工和控制人力资源成本的作用；工资支付项目比较固定，工资数额也比较固定，缺乏激励性。企业的薪酬发展战略是企业实行现代化管理的一个有效工具...