世纪宝贝服装有限公司      JOIN BROCHURE文件编号JIB0-tg-015版本/版次A/O文件名称薪酬管理体系编订日期2014年3月26日页码1/2一.目的1.员工薪酬是员工为企业劳动或劳务而获得的报酬，是劳动力价格的支付形式。在市场经济环境下同时又是人力资本竞争的价格表现。2.规范薪酬体系管理，有利于激发调动员工的积极性，...

薪酬绩效管理制度（修订版）编制：薪酬管理制度第一章总则第一条为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。第二章薪酬管理原则第二条薪酬体系适用对象包括公司各部门各岗位人员。第三条坚持各尽所能、按劳分配原则、工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度、职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第...

薪酬福利管理制度模板Salary and welfare management system template薪酬福利管理制度模板前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。第一章总则第一条目的：提高工作效率，使员工能够与公司一同成长，并分享公司发展所带来的...

薪酬福利及绩效考核管理制度一、总则(一)体现岗位市场价格与公司创造价值的统一，实现公司与个人共赢，特制定本制度。(二)薪酬是指公司以货币形式支付给员工的各种劳动报酬及相关收入。薪酬管理遵循以下原则：1.坚持效率优先、兼顾公平，维护公司和员工的合法权益。2.坚持公平、公正的原则。员工薪酬分配综合考虑员工的业务技能、工作责任大小、劳动强度、工作环境及服务期限等各方面因素，力求做到考核分配公平，考核定级...

第一章薪酬与薪酬管理概述第一节薪酬概述△薪酬和福利两部分之和成为总薪酬，薪酬称为直接薪酬，直接薪酬划分为：直接薪酬+可变薪酬；福利称为间接薪酬。▲酬劳：一位员工为某个组织工作而获得与个人劳动价值相符旳回报。△薪酬旳形式：用不一样方式对酬劳进行分类可分为经济性酬劳和非经济性酬劳、物质薪酬和非物质薪酬、外在酬劳和内在酬劳以及全面薪酬△薪酬旳功能:1、薪酬对员工旳功能：经济保障功能、鼓励功能和社会信号功...

本部薪酬管理制度试行第一章总 则第一条 目的为了有效吸引和激励公司员工,吸引更多更好的优秀人才加盟,确保公司“十二五”战略规划的实现,根据国家有关法规,特制定本制度.第二条 薪酬管理理念在薪酬管理理念上,打破论资排辈和摒除单纯以职务定薪酬”的传统薪酬模式,按现代3P付薪理念,坚持以为“岗位”Position付薪、为“能力”Personality付薪、为“绩效”Performance付薪,同时兼顾内...

薪酬管理全套方案薪酬管理全套方案（精选3篇）薪酬管理全套方案 篇1  依据集团公司经营发展需要和社会发展水平，确保完成集团公司20__年经营目标，同时结合员工职业发展需要，特订立薪资方案如下：薪酬管理原则  一、薪酬类型：员工实行月薪制  （一）各职能部门员工薪资标准由集团公司出具。  （二）各子（分）公司员工薪资由各子（分）公司依据经营情况及同行业薪资水平...

第五章薪酬管理一、单项选择题1．( )泛指员工获得的一切形式的报酬。A．薪酬B．给付C．收入D．分配[答案] A[解析] 薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；内在的与外在的等。2．( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A．薪酬B．工资C．薪资D．薪金[答...

《薪酬管理》课程标准适用专业：人力资源管理        课程代码： 学    制：3年                  学  时：46        学    分：&nbs...

薪酬职级体系（初稿）一、目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬职级体系的激励作用，特制定本制度。二、制定原则（1）竞争原则：公司保证薪酬水平具有相对市场竞争力（2）公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。（3）激励原则：公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬。三、适用范围所有纳入XXXX体系的员工，即与XXXX签订正式劳动合同的所有员工。四、薪酬构...

考核薪酬管理制度    一、总则     第一条根据公司经营理念和治理模式，遵照国家有关劳动人事治理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。     其次条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。     二、工资构造     第...

薪酬管理试题一、单选题（本大题共20小题，每题1分，共20分）在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳，请将其代码填写在题后旳括号内。错选、多选或未选均无分。1.最先提出需要层次论旳学者是（）A、阿尔德佛B、马斯洛C、麦克利兰D、麦格雷格2.工资等级制度旳基本特点是（）A、从劳动质量旳角度来辨别劳动旳差别。B、反映多种工作旳劳动质量或职工旳劳动能力C、不能反映实际劳动消耗D、反映目前旳文化...

公司薪酬激励方案 公司薪酬激励方案1  一、设计原则  1、坚持贯彻按劳分配原则，充分发挥工资的保障和激励机制作用，调动员工的工作积极性、主动性。  2、符合《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规。  3、员工薪酬及各项补贴、奖金依据个人综合技能、业绩、工作年限等因素综合确定。  二、内勤人员工资  三、市场人员工资  四、...

薪酬制度设计应注意哪些问题薪酬制度设计应注意哪些问题薪酬制度设计应注意哪些问题一、公平原则公平是薪酬设计的基础，只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下，才可能产生认同感和满意度，才可能产生薪酬的激励作用。公平原则是制定薪酬体系首要考虑的一个重要原则，因为这是一个心理原则，也是一个感受原则。员工对公平的感受通常包括五个方面的内容：第一是与外部其他类似企业(或类似岗位)比较所产生的感受；第二是员工对本企...

薪酬管理概论　  薪酬管理(payment management)，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理 - 薪酬管理的定义薪酬管理原则   所谓薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在这个过程中，企业就薪酬水平、薪酬体...

装修公司薪酬制度5篇 装修公司薪酬制度（篇1）  第一章 工资结构：基本工资(基础工资+岗位工资)+补贴津贴+奖金  1、 基础工资：是为保障员工最底的生活需要而支付的工资;  2、岗位工资：根据员工岗位工作性质、职责、技能、工作难度及行为对公司的影响程度和价值而支付的工资。(岗位的价值)  3、补贴：作为公司给与员工的福利，基本上公司正式员工均享受。我司的...

员工薪酬管理管理制度 员工薪酬管理管理制度1  每一个企业的员工都要有薪酬管理制度,且建立在公平平等的基础上制定管理制度,以下是企业员工薪酬管理制度的范本,仅供参考。  第一章总则  第一条为了建立与现代化企业制度相适应的企业工资收入分配制度,充分发挥劳动力市场对未来企业工资分配基础性调节作用,根据当地政府规定的社会平均工资水平以及国家体改委印发的《股份有限公司劳动工...

薪酬管理制度实施方案薪酬管理原则第一章  总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。第二章  原则第一条：坚持以各尽所能、按劳分配；效率优先、兼顾公平；激励和约束相结合的原则。第二条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济...

第五章 薪酬管理1.简述企业薪酬的概念及其演变以及影响薪酬水平的因素,薪酬管理的目标、内容和基本原则;企业薪酬的概念及其演变（1）薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬,包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬;表现形式：精神的物质的、有形的无形的、货币的与非货币的、内在外在的等;薪酬的基本形式：货币形式：直接形式包括基本工资、绩效工资、其他工资和特殊津贴；间接形式包括其他补贴、社会保险、员工福利;非...

薪酬管理制度薪酬管理制度一、薪酬管理制度的定义薪酬管理制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。二、薪酬管理制度（精选30篇）根据公司体现公正、公平的原则，为了加强公司管理，激励公司员工的工作，制定公司薪酬管理制度。下面小编给大家带来薪酬管理制度（精选30篇），供大家参考！薪酬管理制度1第一章总则第一条为了增进职员的工作...

浙江专升本的学校有哪些浙江专升本的学校有哪些专升本是指教育部统称普通专升本，普高专升本，应届专升本，全日制专升本等。正式文件中表述为普通高校专升本。以下是小编为大家整理浙江专升本的学校有哪些相关内容，文章希望大家喜欢！浙江专升本学校名单1、浙江师范、宁波大学、杭州电子科技大学、浙江工商大学；2、浙江理工大学、浙江农林大学、浙江万里学院、浙江财经学院；3、杭州师范大学、湖州师范学院、绍兴文理学院、台...

物联网工程就业方向大数据就业一般工资多少？大数据就业方向及前景  在当今信息爆炸的时代，大数据已经成为各行各业的核心竞争力之一。本文将为您解答大数据就业一般工资多少，并探讨大数据就业的方向及前景。   大数据就业一般工资多少呢?   依据市场调研和行业分析，大数据就业的工资水平与个人的技能、阅历、学历等因素亲密相关。一般来说，大数据行业的起薪相对较高，但随着工作年限的...

如何做好薪酬调查和分析    对调查数据进行纠正整理的基础上，得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。通常薪酬调查数据的统计分析方法有：数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分析法。下面对这几种方法分别作详细的介绍，我们很可能在看一些咨询公司或者政府部门的薪酬调查的报告中都要用这些方法，或者其中的部分方法。1、数据排列法   ...

新劳动合同法关于绩效考评的规定是什么绩效考核的法律规定新劳动合同法关于绩效考评的规定是什么？一、工资的基本原则1、以按劳分配为原则，在公司内实行全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬。2、严格按照岗位确定员工的工资，制定相应的考核办法，加强考核，实行每年一次的岗位竞聘制度，工资随岗位的变动而相应变动。3、根据员工技术高低、责任轻重、工作难易程度和工作贡献大小等，合理拉开差距，以充分调动广大员工的积极性，...

西安高铁乘务员合同免费招铁路合同制员工工作内容：1、负责协助旅客上下车，检查票务，认座，旅客咨询等工作；2、负责协助车站入站（出站）口检票工作；3、负责协助列车、站内安全检查（包括协助，抽查旅客身份证件）；任职要求：1.年龄：18-28周岁，高中以上学历，退伍军人优先入用（需有退伍军人证件）；2.身高***1.60米以上，***1.70米以上；3.身体健康、品行良好、无纹身、前科、赌博酗酒等不...

高铁乘务员劳动合同（合同、协议书范本）甲方：**单位或个人乙方：**单位或个人签订日期： **年**月**日签订地点： **省**市**地高铁乘务员劳动合同甲方：__________注册代码：__________经营地址：__________乙方:__________性别:__________居民身份证号码:__________在甲方工作起始时间：_______年______月______日家庭住...

上海装修工人的工资标准因工种和工作经验的不同而有所差异。具体如下：1.泥水工人一天工资400元，木工一天工资350元，刷油漆的师傅一天工资400元，搬运工一天工资300元，散工350元。2.上海装修水电工人工资较高，经验比较丰富的水电工人一天工资在450~500元之间，如果能力一般，水电人工价格会有小幅下降。3.泥瓦工在上海装修中一天工资一般在450元左右。4.沪上知名的装修机构木工的工资则根据能...

机械设计制造及其自动化硕士研究生工作3年后的工资概况机械设计制造及其自动化专业的就业前景是非常好的，到相应的工作其实并不是很难，而且社会的发展也是离不开机械设计的，但是这个专业的工资在刚毕业的时候，工资不是很高，一般如果从事机械设计工作的话，工资大概在6000元左右，当然也要看你的能力怎么样，好不好，还有要看你工作的地方怎么样，工资都会有所不同。有的时候，行业的规模和工作类型，工资的涨幅也是很大...

什么行业的会计好做呢当会计，在工业最累，学到的东西也最多  商业会计，就是往来账麻烦。比起工业会计，少了生产成本的核算这一部分，其他的都一样。   金融业的会计最舒适，环境好，工资高，事情少，核算简单。   建筑施工企业的会计是会计行业工资最好的了。就是有时要去工地，还要随着项目部到处跑，有点辛劳。   房地产行业的会计，工资低于建筑施工企业和金融业，但是工...

英语作文病假条第一篇：英语作文病假条英语作文病假条Dear Mr.Li，I'm sorry to tell you that I'm not feeling well today.I've had a headache and a cough.I didn't sleep well last night.I went to see the doctor this morning.The docto...