发放工资预算会计账务处理分录在企业发放工资时一般都是当月计提当月的，如此就避免产生了误差。  发放工资预算会计分录如下：  一、计提工资和社保时  1、计提工资  借：××费用(管理/销售等)  贷：应付职工薪酬——工资  2、计提社保(企业部分)  借：××费用(管理/销售等)  贷：应付职工薪酬——社保 ...

外账计提社保会计分录（精选8篇）以下是网友分享的关于外账计提社保会计分录的资料8篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。篇一1.分配工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保应付职工薪酬的核算3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4...

基础会计分录大全1、购入固定资产借：固定资产（增值税计入固定资产）贷：银行存款 （开出支票支付）贷：应付账款 （款暂欠）2、材料采购（1）购入材料以后入库 ①购入时：借：材料采购  A  应交税费----应交增值税(进项税额)（买价*税率）贷：银行存款 （款支付）贷：应付账款 （款暂欠）贷：应付票据 （开出商业汇票）贷：预付账款 （款项已预付）②支付购入的运杂费借：材料采购&...

      应付职工薪酬与从业人员工资总额区别各企业统计员：    前阶段我局抽查了部分企业统计报表数据质量，发现多数企业混淆了应付职工薪酬与从业人员工资总额两个指标概念，计算方法错误，希望引起高度重视，现将两者指标概念及区别重申如下：《财务状况表》中应付职工薪酬是一个人工成本的概念，指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支...

计提工资的会计分录怎么做计提工资的会计分录1.计提工资借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得...

第十五章 应付职工薪酬一、单项选择题1、下列应计入产品成本的工资费用是（  A  ）    A、基本生产车间管理人员工资      B、行政管理部门人员工资    C、在建工程人员工资              D、专设销售机构人员...

应付职工薪酬习题一、单项选择题1、下列项目中，不属于企业职工范围的是（  ）。A、临时职工B、监事会成员C、为企业提供审计服务的注册会计师D、内部审计委员会成员2、A企业为企业管理人员发放非货币性福利，领用企业自产产品一批，该产品的账面价值为42 000元，市场价格63 000元（不含增值税），增值税税率为17％。则A企业就该事项应确认的应付职工薪酬为（ ）元。应付职工薪酬的核算A、...

应付职工薪酬习题一、单项选择题1、下列项目中，不属于企业职工范围的是（）。A、临时职工B、监事会成员C、为企业提供审计服务的注册会计师D、内部审计委员会成员2、A企业为企业管理人员发放非货币性福利，领用企业自产产品一批，该产品的账面价值为42 000元，市场价格63 000元（不含增值税），增值税税率为17％。则A企业就该事项应确认的应付职工薪酬为（）元。3、按照生产工人工资的2%计提工会经费，借...

小企业会计准则应付职工薪酬明细科目1、首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。、明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，...

浅谈会计准则中应付职工薪酬的核算摘要：企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，但通过劳务用工合同，这些人员在企业相关人员的领导下，按照企业的工作计划和安排，为企业提供与本企业职工类似的服务。笔者讨论了职工薪酬的会计核算三个步骤：计提，发放及缴纳社保、个税等。关键词：会计准则；应付工资；薪酬；核算会计准则当中职工薪酬准则对职工薪酬的定...

新会计准则下应付职工薪酬——工资、社保、住房公积金的会计分录现执行新的会计准则因此企业的工资通过应付职工薪酬一级科目进行核算，具体操作步骤如下：第一步：在一个自然月月末计提本月应付职工薪酬包含工资、社保、住房公积金、职工教育经费、工会经费，然后分配到管理费用、制造费用、生产成本、销售费用等相关费用科目中。会计分录为： 借：管理费用——工资/社保/住房公积金（管理人员工资除车间管理人员） ...

会计核算办法——应付职工薪酬工资的会计核算分二步，第一步工资的计提，第二步工资的发放.应发工资是指工资合计扣减病事假、迟到早退，加加班工资等收入后的工资合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除社会保险费、代缴税费、房租、水电等后，实际发放给职工的工资数.一、工资、工会经费的计提：1、根据工资表应发工资合计减应扣项病事假合计数计提工资：会计分录：借：管理费用---职工薪酬---工资应发数，针对管理人...

应付职工薪酬的内容及核算（一）职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。职工薪酬的具体内容主要包括：①职工工资、奖金津贴和补贴。②职工福利费。③医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会...

应付职工薪酬的核算教学目的: 通过本章学习，了解应付职工薪酬的含义；熟悉应付职工薪酬核算内容；知道应付职工薪酬的核算。重点与难点: 非货币性应付职工薪酬的核算教学方法：本课利用多媒体教学手段，采用工作流程导入，模拟实际工作的方法、讲练结合法开展教学工作。即启发式下结合实务案例分析，引导学生由浅入深，由点到面。一、提出应付职工薪酬核算的内容是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金...

新会计准则下应付职工薪酬会计处理2014-05-06 11:30:58来源：中国财税网新会计准则下“应付职工薪酬”会计处理 职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、...

新会计准则下应付职工薪酬——工资、社保、住房公积金的会计分录现执行新的会计准则因此企业的工资通过应付职工薪酬一级科目进行核算，具体操作步骤如下：第一步：在一个自然月月末计提本月应付职工薪酬包含工资、社保、住房公积金、职工教育经费、工会经费，然后分配到管理费用、制造费用、生产成本、销售费用等相关费用科目中.会计分录为：借：管理费用——工资/社保/住房公积金管理人员工资除车间管理人员制造费用——工资/...

幼儿园财务人员工作总结汇总5篇    我们会保持着出纳工作的质量并争取吸纳更多的财务知识从而实现整体的提升。读书破万卷下笔如有神，下面小编为您精心整理了《幼儿园财务人员工作总结汇总5篇》，如果能帮助到您，小编将不胜荣幸。     幼儿园财务人员工作总结（篇1）    严格执行现金管理和结算制度，定期核对现金与帐目，发现金额不符，做到及时...

时间过的很快，转眼，我从事证券经纪人工作已经3年了。同坛子里的同仁们比起来，可能不算长，可能不算短。3年的打拼，让我明白了闯社会的艰辛，尤其是证券，更甚者：经济人的酸甜苦辣。今天我来说说我自己，3年，在证券公司，经纪人岗位的工作，生活。对想从业，正在从业，曾经从业的同仁们，发表我自己的一点看法。写的很长，因为想说的很多。。。2007年（一）：刚进证券，对于我要做什么，一无所知！2007年7月，本科...

阿米巴制度核算工资简介阿米巴制度是以企业控制、评估及分配效益的一种管理制度。其核心是分割企业成为多个小企业，并赋予每个小企业管理自己的权力和职责，同时实现互相之间的协同合作，以达到整体的良好效益。与传统组织架构相比，阿米巴制度的强大优势是激发员工的潜能，以及实现完全透明的利润状况。在阿米巴制度中核算工资，需要从以下几个方面进行考虑。阿米巴制度的核心思路阿米巴制度中，每一个小企业都应该尽可能地实现自...

小企业工资薪金制度是指为小型企业设计的员工工资薪金体系。小型企业通常以规模较小、员工数量较少为特点，因此在设立工资薪金制度时需要考虑小企业的特殊情况，并根据实际情况进行相应的调整。下面是对小企业工资薪金制度的详细说明，将包括工资组成、发放方式、调整机制等方面内容。一、工资组成小企业的工资薪金制度中，一般包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等几个方面的组成。1. 基本工资：基本工资是员工工资薪金的基础...

小企业工资薪金制度工资薪酬制度（试行）为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。一、员工工资待遇：（一）工资____基本工资+岗位工资+各类补助1、基本工资：基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议...

小企业薪酬管理制度薪酬管理应该根据企业的实际情况制定。下面为大家了小企业 薪酬，欢迎阅读参考!第一章总那末第一条：目的为标准公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公 司与员工合理分享公司开展带来的利益的机制，促进公司实现开展 目标。第二条：原那末公司坚持以下原那末制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原那末小企业管理制度二、效率优先兼顾公平的原那末三、员工工资增长与公司经营开展和效益提高相适应的...

春节放假调休通知范文（精选18篇）春节放假调休通知范文 篇1尊敬的客户：又是一年新来到！惜别20xx，又迎来了充满希望、机遇和挑战的20xx年！在此，感谢大家在过去一年里对先旗支持与信任的同时，也希望在新的一年里，先旗能荣幸继续得到大家的关注及支持，并且我们也会一如既往地为大家提供更优质的服务！正值中国的传统节日“春节”来临之际，在此向各位新老客户和广大朋友们拜个早年！预祝大家新春愉快！财源广进！...

2023中秋国庆节加班工资怎么算中秋国庆节加班工资怎么算法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300% 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×200%   计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应...

2023年元旦高速是否免费2023中秋假期放假时间表   2023中秋假期放假时间表  放假时间：9月29日至10月6日放假调休，共8天。  上班时间：10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。  中秋和国庆假期再次“合体”，形成8天超级黄金周。不过，超级黄金周过完，需要连上7天班。但是如果你在国庆假期后的这7天请假，再连上后面的周末，就能拼出17天长...

2023年元旦高速是否免费2023国庆高速公路免费时间段  2023国庆高速公路免费时间段（最新）  高速免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日。下面本店铺给大家整理了关于2023国庆高速公路免费时间段的内容，欢迎大家阅览借鉴!  2023国庆高速公路免费时间段  免费开始时间：9月29日0时  免费结束时间：10月6...

2024年元旦节假日时间   2024年元旦法定节假日时间  元旦：2023年12月30日至2024年1月1日放假，共3天，其中，1月1日为法定节假日，12月30日(星期六)12月31日(星期日)公休。  元旦高速不免费  根据相关规定，免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。...

2023年元旦高速是否免费元旦2024高速免费吗   元旦2024高速免费吗  不免费，根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案 》，高速免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日。  2024元旦放假安排  2024年元旦1月1日(周一)放假，与周末连休，即2023年12月30日-2024年1月1日放假，共三天。不调休。&nbs...

2022年春节加班3倍工资是哪几天虽然说2022年春节总的放假7天，但是国家法定放假的只有三天2022年2月1日至2022年2月3日，而法定节假日加班是要给3倍工资的，那么以下是小编为大家准备了2022年春节加班3倍工资是哪几天，欢迎参阅。2022年春节加班3倍工资是哪几天2022年春节加班3倍工资是法定放假的那三天，分布是2月1日，2月2日和2月3日。法定节假日2022年安排时间表双倍工资：1月...

2022年5.1放假安排通知2022年五一放假时间：2022五一放假为2022年4月30日(星期六)至5月2日(星期一)，共休三天。5月1日(星期日、“五一”国际劳动节)为法定节假日4月30日(星期六)公休调至5月2号(星期一)5月4日(星期三)照常上班。2022五一加班工资计算方法法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。法定节假日2022年...