村级后备干部思想汇报  本人出生于1978年11月，XX年入党，XX年被确定为宏村镇星光村党支部后备干部培养对象，在领导的培养和村两委的关心帮助下，处处以共产党的标准严格要求自己，坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业做事，老老实实做人，尽职尽责，任劳任怨，较好地完成了各项工作任务。现将XX年上半年来的情况汇报如下:  一、思想政治学习方面。能够认真学习马列主义、思想、...

企业年度培训计划方案9篇企业年度培训计划方案 1  1、加强思想政治建设，完善政治学习制度，形成良好的学习风气以集中、分组学习等形式，进一步提高教职工的政治思想素质，从而有效地指导自己的行为。拓宽教师文化视野，充实教师文化内涵，不断积淀文化底蕴，倡导教师读名著、专业理论书，注重吸纳社会各行业信息，使教师具有宽广的视野。  2、加强对新《纲要》的学习培训，通过开展班级环境创设和活...

全国体育人才发展规划（2010-2020年）根据全国人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，结合体育事业发展需要和体育人才发展实际，制定本规划。一、形势与任务体育人才资源是推动我国体育事业科学发展的第一资源。体育总局党组和全国各级体育部门历来高度重视人才工作，特别是以举办和参加2008年北京奥运会为重大契机，大力实施人才强体战略，体育人才发展取得显著成效。体育人才...

把理想信念和素质能力作为衡量后备干部的重要标准本兮死亡原因把理想信念和素质能力作为衡量后备干部的重要标准把理想信念和素质能力作为衡量后备干部的重要标准 建设强大的各级领导班子，最为基础的工作就是建设一支强大的后备干部队伍，在这一点上各地早已形成共识。但谈到后备干部的标准，却仁者见仁，智者见智。笔者结合实际、结合形势，也结合近来的学习认为：衡量后备干部的标准有很多，但在新形势下必须突出两个重要标准，...

形容工作经验丰富的词语_基层工作经验丰富(3篇)    丰富岗位阅历 提高工作本领  局属单位后备干部挂职锻炼圆满结束  希望广大后备干部在蒸蒸日上的卫生事业中力争奋发有为、有所作为。这是局党委书记、副局长刘凯在9月2日上午召开的局属单位后备干部到局机关挂职锻炼期满座谈会上，对挂职干部的临别赠言，情深意重，语重心长。  干部双向任职挂职工作是...

二年级下册图书借阅公约关于公开选拔中层助理后备人选的实施方案为深化干部人事制度改革，加强后备干部队伍建设，以不断适应公司改革与发展的需要，根据干部选拔任用工作的有关规定，经公司党委决定，在公司范围内公开选拔一批中层助理。实施方案如下：　一、指导思想唐朝皇帝为深入贯彻落实科学发展观，着力造就高素质干部队伍，坚持任人唯贤、德才兼备原则，众公认和注重实绩原则，公开、公正、公平和竞争择优原则，拓宽识人视...

兰州大学中层领导班子后备干部队伍建设实施办法第一章 总  则    第一条  为进一步加强中层领导班子后备干部队伍建设（以下简称后备干部），更好更快地推进学校科学发展，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》，结合学校实际，特制定本办法。第二条  后备干部建设的指导思想是：坚持以理论和“三个代表”重要思想为...

深圳市路桥建设集团有限公司中层副职后备干部库管理暂行办法第1章 总则第一条 工银信用卡为了有计划、有针对性地为集团公司中层副职岗位选拔和培养后备人才，建立科学规范的中层副职后备干部选拔机制，培养造就一支素质优良、数量充足、能够担当集团改革发展重任的后备干部梯队，也为了积累经验、为以后构建其他管理和技术岗位后备人才体系做好准备，特制定本暂行办法。第二条 本办法所指的后备干部，是指集团总部部门副职及下...

为了健全学校干部队伍，优化领导体结构，完善选才用人机制，让优秀人才脱颖而出，满足领导班子新老更替的需要，造就一支忠诚可靠、本领过硬、作风优良、能够担当重任、经得起风浪考验、极具发展潜力的中坚力量，增强领导集体的凝聚力、战斗力和创造力，让学校改革与发展的脚步永不停歇，特制定本办法。一、总体原则（一）德才兼备、任人唯贤；（二）注重实绩、众公认；（三）立足培养、竞争择优；（四）坚持标准、宁缺毋滥；（...

国电重庆恒泰发电有限公司中层管理人员后备干部培养管理办法（初稿）为了建立有效的后备干部培养机制，有计划、有步骤地合理开发和培养一支素质优良、数量充足、结构合理，适应公司发展需要的中层管理后备干部队伍；促进公司后备干部快速、健康成长，特制定本办法一、培养目标坚持专业培养和综合培养同步进行的后备干部培养方向，即培养在某一专业工作内掌握较高技术水平并熟悉本工作领域其他相关知识，且有较高管理水平的复合型后...

培养选拔年轻干部调研报告一、主要做法1、加强交流，为年轻干部积累提供舞台。我们一方面实行年轻干部定期交流。针对一些年轻领导干部长期在一地任职，作用发挥受到一定限制的情况，制定干部在一地任职的期限和重点热点岗位交流的规定，让那些较有潜力的年轻干部到不同的工作岗位上进展全面的培养锻炼。近两年，我们利用县乡班子换届的契机，共交流年轻干部184人。另一方面采用各种交流形式培养锻炼干部。选派优秀中青年干部参...

企业后备干部培养与管理存在的问题及措施作者：李海靓来源：《销售与管理》2020年第17期幼儿园保健计划        知识经济时代，人才成为企业重要核心竞争力。随着我国市场经济体制不断完善，企业面临愈发激烈的市场竞争，企业实现稳定发展，就必须重视企业人力资源管理。简短走心的句子        后备干部是企业持续健康发展...