公司奖惩制度(范本)企业奖励制度第一节总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司...

企业管理奖惩制度企业管理奖惩制度（精选12篇）现如今，制度使用的频率越来越高，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的企业管理奖惩制度（精选12篇），仅供参考，欢迎大家阅读。企业管理奖惩制度 篇1第一章总则第一条为进一步规范公司职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性，营造良好的企...

企业创新奖励制度第十一条企业职工根据生产或客户的需要，创新发明新产品或新技术、新工艺，应用于生产或销售并取得授权专利的，自专利权公告之日起____个月内发给发明人或者设计人奖金;在随后的三至五年中再给予效益提成奖励。第十二条发明专利每项奖励____元;实用新型专利每项奖励____元;外观设计专利每项奖励____元。第十三条专利产品实施后，从新增利润中再给予提成奖励;其中，发明和实用新型专利，第一年...

员工奖励制度—员工奖励制度  一个公司制定员工奖励制度就是为了表扬先进员工,激励后进员工的工作积极性，都有制定奖励制度的原则和条款.以下整理的公司员工奖励制度的范本，可供参考。  第一章总则企业奖励制度  第一条为进一步规范公司职工行为,强化职工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。根据《中华人民共和国劳动法》和国发59号《企业职工奖惩条例》精神，...

公司奖励制度激励体系第一篇：公司奖励制度激励体系公司奖励制度一、奖励目的：鼓励发挥创新精神、增强团队服务意识、落实以人为本的核心理念。以物质奖励为辅，提高员工的积极性、主动性，扩展晋升空间及薪资待遇。二、适用范围：经理以下级别（不含经理），包括试用期员工和正式员工。三、奖励制度1、奖励积分：设为5分、10分、50、100不等，可据情况细分，上不封顶。积分无论多少，一律公开，单次奖励50分以上需在部...

竭诚为您提供优质文档/双击可除专利激励制度  篇一：研发人员专利考核奖励制度  研发人员专利考核奖励制度  第一条为促进企业技术创新工作开展，奖励职务发明人和  优秀专利工作者为企业获取自主知识产权及工艺改进等科技研发所作出贡献，特制定本奖励制度。  第二条为鼓励广大员工积极申请专利，凡申请专利并被国  家知识产权局受理的，在受理当年，由...

公司员工奖罚处理管理制度范本（7篇） 公司员工奖罚处理管理制度范本篇1  为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性；对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，制定本制度。  一、奖励种类  口头表扬、加分奖励(一分等同现金五元)、通报表扬、嘉奖(同时奖励现金300元和奖分60分)、记大功(同时奖励现金500元和奖分100分)、晋薪晋级。...

公司奖惩管理制度公司奖惩管理制度（通用11篇）公司奖惩管理制度 篇1第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条...

企业年终奖励方案（通用5篇）企业年终奖励方案 篇1一、公司总经理的奖励方案由董事会制定。二、工程部部长的年终奖励金额，按部门年初制定的利润指标完成情况进行考核(年考核基数为利润XX万元)。年度利润额超过指标部分，按超过指标的利润额的10%比例奖励给部门部长。三、公司主管营销系统的副总经理、营销部部长、外贸部部长的奖励金额，按该部门20xx年实现的新签订货额和货款回收的多少，并结合公司年终实现的利润...

知识产权奖励制度1、适用范围本制度规定了本企业发明人或设计人奖励的原则、标准和支付方式等本制度适用于本企业职工的职务发明创造本制度规定获得国家专项奖励的奖金发放原则、标准和支付方式等2、法律依据《___专利法》《___专利法实施细则》《》《》3、奖励原则3.1本企业应对职工的职务发明创造并获得国家授权的专利的发明人或设计人进行奖励，并发给相应奖励、报酬。个人所得税按照国家税收政策执行，并由本企业依...

国有企业奖惩条例实施细则引言概述：国有企业是国家经济中的重要组成部份，为了规范国有企业的经营行为，提高其运营效率和市场竞争力，国家制定了国有企业奖惩条例实施细则。本文将从五个方面详细阐述国有企业奖惩条例实施细则的内容。一、奖励方面：1.1 奖励制度的建立：国有企业奖惩条例实施细则明确规定了奖励制度的建立，包括奖励的种类、标准和程序等。奖励种类包括先进集体、先进个人、创新成果等，奖励标准根据企业业绩...

公司奖惩制度优秀范本（通用）第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。企业奖励制度第二章奖励第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励（1）品德端正，工作努力，有出或超常表现。（2）热心服务，有显著善行佳话。...

公司奖励规章制度（通用15篇）公司奖励规章制度（通用15篇）在日常生活和工作中，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司奖励规章制度，欢迎阅读与收藏。企业奖励制度公司奖励规章制度 篇1随着公司的不断发展，需要每位员工有更强的责任感和凝聚力。个人的付出...

工厂奖罚制度  工厂奖罚制度1  第一章总则  第一条为进一步规范我厂职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》等法律法规，结合我厂实际情况，特制定本办法。  第二条本办法适用于全厂干部职工。  第二章职工奖励  第三条奖励的项目分为个人荣誉奖、成果...

山东学习强安必学必训《如何做好企业安全培训工作（上）（下）+晨会制度+举报奖励制度+安全总监制度办法》考试答案1单选题1.生产经营单位安全总监的任免，应当书面报告（）。(1分） A.应急管理部门B、负有安全生产监督管理职责C、负有安全生产监督管理职责的部门和应急管理部门答案：C单选题2.在生产经营场所醒目位置公开单位（）以及安全生产管理人员的电话（传真）、、、微博等，受理本单位...

公司员工奖惩细则（精选5篇）公司员工奖惩细则 篇1为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。一、奖励：企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种员工符合下列条件之一者给予经济嘉奖并通报，奖金随当月工资发放，详情如下：1、全月满勤，无迟到、早退、病假、事假等，出完成工作任务，奖励150元，奖金随当月工资发放2、...

公司员工奖励制度员工奖励管理制度公司员工奖励制度员工奖励管理制度随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到制度的重要性，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的公司员工奖励制度员工奖励管理制度，欢迎阅读与收藏。公司员工奖励制度员工奖励管理制度1一、目地1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。奖：激...

    XXXX有限公司精益改善项目奖励制度第一章  总  则第一条 为充分调动广大员工参与公司精益管理、共同提升企业经营效率的积极性，通过全员改善创新、小改小革促进企业技术革新、管理提升和工作改善，切实增加企业经营效益、增强企业持续经营和发展能力，特制定本制度。第二条 精益改善项目是指单位、项目组或个人，在公司生产技术、设备、环保、管理等方面开展的创造性...

公司奖罚规章制度公司奖罚规章制度「篇一」一、总经理及副总经理对分管部门正常工作未进行指导、监督造成无序工作后果，一次50元—200元。二、主管生产领导因管理不善，影响生产任务完成，罚管理不善者500元；造成重大问题报董事会研究处理。三、总经理及副总经理对公司员工及管理人员反映直接影响公司的消防、安全、生产、质量、声誉等各类突出事件的问题，不及时组织指挥解决或解决不了又不上报研究解决方法属工作渎...

公司奖惩管理制度标准范本一、总则(一)目的：为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出贡献的员工，特制定本制度。(二)范围：公司全体员工(三)职责：行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作;总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。(四)签署生效：本制度自总经理签署之日起生效。二、程序(一)工龄服务奖：1.员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。以此类...

研发项目奖励制度一、目的：规范研发项目管理工作，作为研发项目管理的重要内容之一；充分调动研发技术人员的工作积极性，最大限度地推进新产品研发项目和现有产品技术改进、工艺优化项目进展，高质量、高效率、高经济性地完成公司研发工作任务。二、适用范围：企业奖励制度本办法适用于涉及公司新产品研发，现有产品的技术改进、工艺优化等项目奖考核奖惩。三、责任人：本规程由研发中心草拟，总经理批准执行，由研发中心负责人负...

知识产权奖励体制1、适用范围本制度规定了本企业发明人或设计人奖励的原则，标准和支付方式等。本制度适用于本企业职工的职务发明创造。2、法律依据《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国专利法实施细则》《河南省专利保护条例》《河南省发明创造的权利归属及职务奖酬实施方法》3、奖励原则3.1 本企业应对职工的职务发明创造的发明人或者设计人进行奖励，发给奖励、报酬，并由本企业依法代扣代缴个人所得税。3.2 对...

公司奖励制度是指公司为了激励员工，凭借一定的规则和标准给予员工额外的奖励或回报的一种制度。公司奖励制度通常包括以下几个方面：1. 薪酬奖励：公司可以根据员工的工作表现、能力和贡献，通过调整薪水、发放年终奖金等方式给予额外的经济回报。2. 奖励性绩效考核：公司可以设置绩效目标，并根据员工的绩效表现来评估并奖励高绩效的员工。奖励方式可以包括提升职位、晋升、给予特别的待遇等。3. 员工股权激励计划：公司...

公司季度奖奖励制度公司季度奖奖励制度第一条  总则（一）有章可依，违章必纠，有奖有罚，奖罚分明，奖罚有度。（二）精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。（三）本制度适于公司全体员工。（四）本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二条  奖励范围及标准（一）有下列事迹之一者，给予嘉奖： 1、为公司顾客提供出服务而受到多次赞扬（有具体事实）；奖励100到300元...

公司优秀员工奖励制度（精选12篇）公司优秀员工奖励制度 篇1一、总则1.1目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益;为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制度。1.2适用范围：公司全体员工1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。1....

企业应有的奖励制度企业应有的奖励制度企业员工奖励制度一、制定奖惩制度目的鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违纪失职行为，保证顺利达到目标。员工奖励条件企业员工有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情签报，予以奖励二、员工奖励:1.对本企业业务有特殊功绩或贡献，有利计划经采纳施行有效的。2.对于舞弊或有危害本企业权益之事，能事先发现或防止，而使企业减少或免受损失的。3.遇突发事件，...

工厂员工奖励制度方案Reward system for factory employees汇报人：JinTai  College工厂员工奖励制度方案前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。一、制定奖惩制度目的鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违纪失职行为，保证顺利达到目标。员工奖励条件企...

        （奖罚制度）企业物质奖励的方式（１）标准工时制这种奖励制度以节省工作时间的多寡来计算应得的工资。当工人的生产标准要求高时，按照超出的百分率给予不同比例的奖金。（２）哈尔西５０—５０奖金制哈尔西５０—５０奖金制的特点是工人和公司分享成本节约额，通常进行五五分账，若工人在低于标准时间内完成工作，可以获得的奖金是其节约工时的工资的一半，计算公式是Ｅ...

企业创新激励奖励制度第一章 总则企业奖励制度第一条 为了进一步鼓励技术创新，激发员工的创新潜能，提高企业竞争力，促进企业的长远发展，结合公司工作开展实际，制订本制度。第二条 本制度适用于企业各职能部门。第二章 技术创新类别和奖励范围第三条 本制度所指创新为企业各部门为了解决问题，实现目标，所进行的一切有价值的、能够产生持久影响力的技术改进和创造活动，包括技术创新、发明专利和技术改造。第四条 技术创...

奖励制度奖惩制度   奖惩制度（reward and punishment system）   奖惩制度是对劳动者在劳动过程中的一定行为给予奖励和惩罚的规定的总称。奖惩制度要同经济责任制紧密结合，同职工的责、权、利挂钩，充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣、按劳分配。从心理学的角度讲，奖惩制度是通过一系列正刺激和副刺激的作用，引导和规范员工的行为朝着符合企业需求方向发展。对希望出现的...