食堂承包方案（实用13篇）食堂承包方案 第1篇    我曾在跃进路经营一家以小炒为主的餐厅，有着丰厚的经营理念和故那里经验。首先在美食城开业之前，我将对其进行区分装修，把小吃城和中餐分开，对中餐专门设出入大门，便其更加醒目，对小吃城的桌椅进行全部翻新，对中餐进行桌椅增添，重新布局给人以全新的面貌；其次对小吃城配备消毒柜，卡机等设施设备以便顾客吃的更放心，更方便。对中餐部的吧台重...

计算机程序设计员实操考核综合练习引言计算机程序设计员是信息技术领域的一份重要职业，以其独特的技能和能力为企业和组织开发和维护软件系统。为了评估和选拔合适的计算机程序设计员，实操考核综合练习成为了一种广泛采用的评估方法。本文将介绍计算机程序设计员实操考核综合练习的主要内容和要求。背景计算机程序设计员实操考核综合练习旨在评估考生的编程能力、问题解决能力、团队合作能力以及对程序设计的理解和应用能力。考核...

中国矿业大学 ( 北京 )招收2018年攻读博士学位研究生简章中国矿业大学（北京）2018年计划在50个专业中招收博士研究生293名，其中与煤炭科学研究总院联合培养6名，对口支援计划5名，少数民族骨干计划2名，硕博连读、直博生考生约90名，普通招考及“申请-考核”制考生约190名。一、招生方式及学习年限中国矿业大学（北京）博士研究生招生方式有四种：本科直博、硕博连读、申请-考核与普通招考。我校申请...

企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法一、考核范围在甘注册的水利水电工程施工总承包二级（含二级）以下资质以及专业承包二级（含二级）以下资质施工企业。二、考核对象考核对象为水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员（以下统称“安管人员”）（一）企业主要负责人（A类）：是指企业的法定代表人和实际控制人。（二）项目负责人（B类）：是指由企业法定代表人授...

附件2关于在院校实施的职业技能等级证书考核费用核定和支出相关事项的说明一、总体说明1.证书考核费用支出核算要坚持“控制总额，核定基线，双方协商，保障运转”的原则，考核费用支出应在职业技能等级证书考核成本上限设置方案确定的成本上限内核算。2.证书考核要统筹资源、创新考核方式、充分运用现代信息技术，在保证质量的前提下降低考核成本。3.证书考核支出范围和标准，凡涉及国家有明确规定的，依据相关规定执行；国...

职业技能等级证书考核费用标准的公示根据国家有关部门的规定，职业技能等级证书考核费用标准需要进行公示，以保证公平、公正、公开。以下是关于职业技能等级证书考核费用标准的公示信息，详细介绍了费用标准的制定依据、费用的构成和收费的程序等方面内容。一、制定依据职业技能等级证书考核费用标准的制定依据包括国家相关法律法规和政策以及职业技能等级证书考核中心的内部规章制度。国家相关法律法规和政策明确规定了职业技能等...

一、什么是全国计算机等级考试?  全国计算机等级考试( National Computer Rank Examination ，简称NCRE)，是经原国家教育委员会(现教育部)批准，由教育部考试中心主办，面向社会，用于考查应试人员计算机应用知识与能力的全国性计算机水平考试体系。　　二、为什么要举办NCRE?  计算机技术的应用在我国各个领域发展迅速，为了适应知识经济和信息产业发...

山西省建设厅关于对全省建筑施工企业工程造价管理工作进行动态考核的通知 文章属性 ∙【制定机关】山西省建设厅 ∙【公布日期】2007.03.21 ∙【字 号】晋建标函字[2007]87号 ∙【施行日期】2007.03.21 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】建筑市场监管 正文山西省建设厅关于对全省建筑施工企业工程造价管理工作进行动态考核的通知（晋建标函字[2007]8...

2011年国家职业资格电子商务师全国统一鉴定时间安排 点击查看：2011年电子商务师考试全国统一鉴定考核内容2011年电子商务师考试报名时间汇总日期 职业名称 等级 考试时间 备注 5月 21日 11月 19日 物流师 4-1级 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 技能操作考核 14:00-15:30 二级、一级综合评审 技能操作考核可使用普通计算器。一级综合评审采取“项...

2018年注册税务师考试涉税服务相关法律真题精选(总分：40.00，做题时间：150分钟)一、单项选择题(总题数：16，分数：16.00)1.下列法律原则中，属于民法基本原则的是（      ）。（分数：1.00） A.公信原则 B.公序良俗原则 √ C.公示原则 D.等价有偿原则解析：本题考核民法的基本原则。民法的基...

小额贷款公司加权平均贷款利率的概念和计算方法贷款利息作者：***来源：《财经界·下旬刊》2019年第02期        摘 要：加权平均利率是指通过公式计算出来的能够反映混合贷款成本的利率。随着国民经济的发展，小贷行业也有了长足的发展，但各不同小贷公司、协会间的计算公式不同，给行业内数据对标分析带来了很大的障碍。本文提出一种考虑了期间内所有发生的贷款的金额...

贷款催收绩效考核方案随着经济的发展，贷款催收工作越来越重要。与此同时，为了提高贷款回收率和降低逾期贷款率，针对催收人员的绩效考核工作也变得越来越重要。本文将提出一份贷款催收绩效考核方案，以帮助贷款催收公司优化考核制度，提高催收人员的工作积极性和效率。一、考核指标1. 回收率回收率是评价催收人员工作表现的最重要指标之一。回收率的计算公式为：回收率 = （已收回本金 + 已收回利息）/（未还本金 +...

初中北京市海淀区区三好学生分数参评条件参评条件：一、成绩要求：1. 体质考试：体质全分70分，等第评定应达到“良好”以上。2. 平时成绩：平时成绩的分数占比不低于50%，学期末考试平均分应达到85分以上（含85）。3. 综合素质考试：综合素质考试要求得分应达到70分及以上，综合素质测评等第应评定为“优秀”以上。二、性格特征和能力要求：1. 敬业：对祖国、家庭、学校有深厚的感情，工作积极进取、部门无...

电工技能等级评定标准电工证等级分类电工技能等级评定标准是根据国家的标准分为五个不同的等级:初级(国家职业资格五级)、中级 (国家职业资格四级) .高级(国家职业资格三级)、技师 (国家职业资格二级)、高级技师 (国家职业资格- -级)。电工职业技能等级证书是分为理论知识考试、技能考核以及综合评审三个部分。理论知识考试和技能考核都均以笔试、机考等方式为主，理论知识考试主要是考核相关的理论知识，技能考...

1+x 电工证考核标准摘要：1.电工证考核标准简介  电工证等级分类2.电工证考核等级及分类  3.考核标准及要求  4.电工证的实际应用及重要性  5.结论正文：电工证是电工行业的从业证书，表明持证人具备电工的专业知识和技能。在我国，电工证的考核标准分为初级、中级、高级和技师四个等级。1.电工证考核标准简介电工证考核是对电工从业人员的一种技能鉴定，旨在规范...

煤矿安全培训规定为加强和规范煤矿安全培训工作，提高煤矿企业从业人员安全素质，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，制定煤矿安全培训规定。以下是笔者小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助！第一章 总则第一条 为加强和规范煤矿安全培训工作，提高煤矿企业从业人员安全素质，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，制定本规定。第二条 煤矿企业从业人员安全培训、考核、发证及监督管理工作...

公司法制化管理考核办法一、背景现代企业经营管理需遵循法律法规，并建立健全的公司法制化管理体系。为了推动公司法制化管理进程，对公司内部部门和员工的法制意识和法律遵从能力进行全面考核，制定公司法制化管理考核办法是必要的。二、目的公司法制化管理考核办法的目的是：企业员工行为规范1.建立健全的公司法制化管理体系；2.提高员工法制意识和法律遵从能力；3.加强公司内部部门的法制化管理水平。三、考核内容公司法制...

郑州登峰熔料技术研发人员绩效考核及奖励制度第一条为了加强对公司新产品开发和产品改良工作的管理，加快公司技术积累、打好技术根底、加快产品研发速度、指导产品研发工作、进步技术人员素质，特制定本制度。第一章考核施行第二条绩效考核原那么结果考核与行为考核相结合，以结果考核为主；价值评估与产出评估相结合，以价值评估为主。第三条绩效考核流程考核的流程包括绩效目的设定、绩效评价、绩效反应与沟通、绩效改良等环节，...

绩效考核奖罚制度第一条考核目旳为强化员工遵纪遵法和自我约束旳意识，增强员工旳积极性和发明性，同步保证企业各项规章制度得到执行，维护正常旳工作秩序，提高企业整体工作效率，从而为企业经营战略方针和经营目旳旳制定和调整提供有力旳参照根据，特制定本措施。第二条考核范围我司所有员工均需考核，并合用于本措施。第三条考核原则1、以公平、公正、全面、客观旳原则为主导；2、以岗位职责任务为重要根据，坚持上下结合，左...

生产员工奖惩制度一、目的本制度旨在宣传企业价值观，激励生产员工，提高工作效率和素质，改善工作环境，实现企业发展目标。二、奖励(一)绩效奖励：综合考核得分超过90分的，给予一次性奖励；综合考核得分超过80分的，给予一次性奖励；综合考核得分超过70分的，给予一次性奖励。(二)表现奖励：经考核评估，表现良好的员工，可给予一次性奖励。(三)技术型奖励：企业根据对员工技能水平的考核，如超出一定标准的，给予一...

公司的绩效管理制度公司的绩效管理制度范本（精选5篇）  公司的绩效管理制度1  一、能力考核  由于我们公司还非常年轻，我们公司的成员大多数也非常年轻，大家就业务能力方面都还需要广泛锻炼，因此将能力考核纳入绩效考核十分必要;能力考核分成一下几个等级，各等级标准如何：  A、优：立完成管理、项目开发、测试、施工或商务沟通;  B、良：独立完成部分事项...

公司员工年终奖发放制度细则（通用7篇）公司员工年终奖发放制度细则（通用7篇）  年终奖是指行政机关、企事业单位和其他扣缴义务人根据年度经济效益和对员工年度工作业绩的综合考核，一次性支付给员工的奖金。下面是小编为大家整理的关于公司员工年终奖发放制度细则，欢迎大家来阅读。     公司员工年终奖发放制度细则精选篇1   一、考核宗旨   为了规范员...

企业绩效激励方案(6篇) 企业奖励制度企业绩效激励方案1  一、绩效考核的目的  1、不断提高公司的经营管理水平，使公司保持可持续发展的动力，达到企业员工的双赢工作。  2、加深员工了解自己的工作职责和工作目标  3、不断提高员工的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性。  4、建立以部门、班组长为单位的团结协作、工作严谨高效创优...

安全生产考核及奖励制度安全生产是企业发展的重要基础，也是广大员工和企业家的共同责任。为了加强安全生产管理，预防和减少生产安全事故的发生，提高员工的安全意识和安全管理水平，对于安全生产的考核及奖励制度显得尤为重要。下面将从安全生产考核与安全生产奖励两个方面进行论述。企业奖励制度一、安全生产考核1. 考核指标体系的建立安全生产考核的首要任务是建立科学、合理的考核指标体系。指标体系应包括安全生产基本要求...

公司员工奖惩细则制度大全 公司员工奖惩细则制度篇1  第一条 目的:检测、检查各级、各类员工工作绩效,保障工作质量,提高员工积极性和主动性。  第二条 适用范围:适用于在公司全体员工。  第三条 考核内容及办法  1、考核以工作能力、工作任务完成情况、相关知识、沟通、日常行为规范为内容。  2、总经理负责公司部门经理的考核;  3、品质技...

公司科技创新考核奖励细则一、适用范围适用于业绩考核期内，研发经费投入增幅较大、获授权专利数量较多（专利权人为子公司或所属控股投资企业）、取得重大科技创新成果的子公司（含所属控股投资企业）。重大科技创新成果专指：1.国家科学技术进步特等奖、一等奖、二等奖，国家技术发明奖一等奖、二等奖。2.国家知识产权局和世界知识产权组织共同授予的中国专利金奖和中国专利优秀奖。3.国际标准化组织ISO、国际电工委员会...

员工培训奖励制度员工培训奖励制度企业奖励制度一、目的：为提高公司员工培训的积极性，提升自身业务水平，使培训更有成效，特制定本制度。二、适用范围：适用于对公司所有内部培训员工按要求参与培训，并考核合格的奖励。三、责任：行政办公室负责制定并跟进执行本方案，并负责培训考核成绩的统计，根据成绩发放奖品。四、奖励方案：1、每期培训课程结束后，公司将组织一次考核，考核内容为本期培训知识。2、考核成绩分为一、二...

公司年终考核奖励方案公司年终考核奖励方案（精选10篇）为了确保事情或工作扎实开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案具有可操作性和可行性的特点。方案应该怎么制定才好呢？下面是小编为大家整理的公司年终考核奖励方案（精选10篇），希望对大家有所帮助。公司年终考核奖励方案1一、目的1、客观、准确地衡量与评价各个部门及员工20xx年度工作情况。2、有效衡量公司战略目标完成情况及内部管理情况。3、为员工的...

激励员工销售奖惩方案激励员工销售奖惩方案（精选10篇）为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，就常常需要事先准备方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那么什么样的方案才是好的呢？下面是小编为大家收集的激励员工销售奖惩方案（精选10篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。激励员工销售奖惩方案1一、考核原则1、业绩考核（定量）+行为考核（定性）。2、定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到...

公司薪酬激励机制方案范文（通用3篇）公司薪酬激励机制方案范文 篇1一、考核目的：为总结20xx年度个人与部门的工作情况，强化员工责任意识，推进良性竞争，提高管理人员管理能力，并为明年的员工培训与发展提供参考数据，制度此考核方案二、考核范围：20xx年3月1日前正式通过试用期考核的在职员工三、考核原则：以提高员工的'综合能力为导向，由直属领导考核，坚持公平、公正、充分沟通的原则；四、考核组织和责任1...