单位管理人员基本工资标准表事业单位管理人员基本工资标准表（2016）下面是2016年事业单位管理人员基本工资标准表，其中包括不同级别的岗位工资和薪级工资。岗位工资标准表：岗位。| 一级 | 二级 | 三级 | 四级 | 五级 | 六级 | 七级 | 八级 | 九级 | 十级工资标准 | 4770 | 3970 | 3320 | 2800 | 2390 | 2070 | 1820 | 1630 |...

岗位级别设置和薪酬管理办法岗位级别设置和薪酬管理办法第一章 岗位级别设置公司本部的岗位级别设置如下：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、部长（主持工作副部长）、事业部总经理（主持工作副总经理）、总经理特别助理、副部长、事业部副总经理、事业部总经理助理、高级主管、主管、助理主管、职员、临时职员。总部委派的主办会计其岗位级别参照___《管理手册》有关规定。级别工资驻外控股影城的岗位级别设置如下：董事...

2021年九大寡头职级薪资一览表以华为、阿里、字节跳动为代表的互联网大厂，对于企业和HR来说，一直是行业的标杆。从中小微企业到大型企业，大家都希望能到可以参考和学习的地方。今天帮大家整理了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米，9家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升的薪资职级体系。01阿里巴巴1、全球总人数截至2020年12月31日,阿里巴巴集团员工总数为252,084人2...

薪酬结构说明公司实行工资等级结构制。结构工资包括岗位基本工资、岗位津贴、加班工资、全勤奖、工龄工资、绩效考核工资。等级工资包括一级、二级、三级。一、工资结构：工资总额由6个部分组成，即基本工资、岗位津贴、加班工资、全勤奖、工龄工资、绩效考核。这六个部分可以全面反映每一个人的工作状态。1、基本工资：基本反映公司的工资水平，这个工资应该符合本县城工资标准。基本工资等级表如下：序号职位名称岗位名称基本工...

员工薪酬等级定级制度篇一：2013员工薪资定级与等级薪酬管理制度2013员工薪资定级与等级薪酬管理制度第一章：总则第一条： 为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司的长远发展，特制定本制度。第二条： 等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常规性工作为特征的员工(包括享受年薪制员工、销售人员、计件制工人及承包薪酬员工以外的所有员工)。 第三条：等级工资制的薪酬构成为： 1、 基本工...

岗位级别薪资方案文件编号：一、薪酬体系1.薪酬策略对外，采取适度领先策略，保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性；对内，采取按责任与贡献取酬策略。目前不宜采取提成方式，售后服务部、销售部采用基本工资+浮动工资+奖金的方式。其他职能部门仍采用基本工资+浮动工资的工资结构，工资结构及比例如下：工资=基本工资（60%）+浮动工资（40%）+奖金+工龄工资+全勤奖2.奖金奖金由售后服务部、销售部根据公司...

初中道法分值比例初中道德与法治科目在不同的考试体系中分值占比有所不同。中考什么时候出成绩在新中考中，道德与法治总分为60分，其中日常考核30分，统一开卷考试30分。日常考核30分=学习成绩10分+学习表现与学习能力10分+实践能力10分，原则为合格即满分。另外，在某些考试体系中，初中道德与法治科目满分50分，与历史合卷，试卷满分120分。其中物理、历史满分70分，化学、道德与法治满分50分。请注意...

2021年高三作文“把裸眼视力考核结果纳入中考总成绩”原题解析及优秀范文2021年高三作文：“把裸眼视力考核结果纳入中考总成绩”原题解析及优秀范文近年来，裸眼视力问题备受关注。某市宣布将裸眼视力考核结果纳入中考总成绩，引发了社会各界的争议。对于这一改革，有人认为是有益的，有人则持反对意见。本文将结合材料和生活，就“视力考核应纳入中考”这一观点进行辩论。正方观点：视力考核应纳入中考首先，将裸眼视力考...

新镖叢教＜f2020耳第23期高校学生转专业问题及解决之道北京联合大学祝铭饪【摘要】学生转专业是高校教育管理工作的重要内容，随着高等教育体制改革的推进，学生的主体地位愈加凸显，为了更充分地保障学生的各项权益，转专业问题变得更加棘手。并且，近年来大学生转专业的需求有明显的上升趋势，高校如何做好转专业工作值得探究。本文阐述了高校学生转专业面临的问题，并给出了相应的解决之道。【关键词】高校学生转专业问题...

西南石油大学转专业政策一、对准本科院校的：大学转专业1、拥有西南石油大学本科学历，具备相应专业知识技能，在考核合格后可转入西南石油大学本科专业；2、有10年以上攻读本科学位的西南石油大学在职学历人员可转入西南石油大学本科专业，经过专业理论知识及实践技能考试（此考核由西南石油大学相关学院进行）。二、对准研究生院校的：1、拥有西南石油大学硕士学位的学生，可以报考西南石油大学本科院校相应的博士研究生项目...

2021扬州大学转专业指南扬州大学转专业指南  扬州大学简称“扬大”，坐落于扬州，是江苏省人民政府和教育部共建高校，江苏省属重点综合性大学，江苏高水平大学全国百强省属高校建设计划支持高校，江苏省综合改革试点高校，以下我为大家整理了扬州大学转专业指南，希望对大家有所帮助！  一、申请资格  1、遵守《高等学校学生行为准则》和学校规章制度，无违规、违纪记录。 ...

附件扬州大学本科生转专业实施办法为进一步调动广大学生主动学习的积极性，激发学习兴趣，不断提高人才培养质量。现特制定本办法。 第一条　基本原则1．自主选择原则。尊重学生的自主选择，所有符合条件的学生都有申请转专业的权利。学生可以依据自己的兴趣爱好、人生理想和职业志向，重新选择专业学习。2．公开、公平、公正、规范原则。转专业工作按照公布计划、公开报名、公开考核、宏观控制的流程进行。所有相关教师、管理人...

腾讯客服专员绩效考核一、考核目的1、为了公平、有效地评价客服人员的工作业绩、工作能力和工作态度，及时纠正偏差，改进工作方法，激励争先创优，优化整体客服团队，从而全面提升客服质量和企业效益，特制定本考核方案。腾讯2、对客服人员进行的业绩考核结果将作为本公司进行人员薪资调整、培训规划、职位晋升和岗位调动的决策依据。3、将绩效考核融入公司管理过程，在考核中形成员工与公司双向沟通的平台，增进管理效...

中高职贯通培养三二分段转段考核实施方案根据《广东省教育厅广东省招生委员会办公室关于做好2022年中高职贯通培养三二分段转段考核工作的通知》（粤教职函〔2022〕11号）、《教育部关于积极推进高等职业教育考试招生制度改革的指导意见》（教学〔2013〕3号）、《广东省教育厅关于开展2020年高职院校招生培养改革申报工作的通知》和《广东省教育厅广东省招生委员会关于开展2020年职业院校中高职贯通培养三二...

中职学校招生考核方案 中职学校招生考核方案篇1  根据市委办公厅、市政府办公厅关于《_x市_x年度绩效管理工作实施方案》和_x市机关效能建设领导小组办公室《关于做好近期_x年度绩效管理有关工作事项的通知》精神，结合我市教育实际情况，现制定_x市_x—年度中等职业学校建设绩效考核办法。  一、中职学校达标建设总体目标  现有全市中职学校36所，已达标17所，未达标19所...

23年本科一批征集计划一、引言《23年本科一批征集计划》是为了更好地服务那些对本科一批次招生计划有意愿的考生，提供更丰富、更公平的求学机会。本篇文档将详细介绍征集计划的目的、时间、对象、流程以及注意事项。二、征集计划的目的征集计划的主要目的是为了弥补部分高校在招生过程中出现的名额空缺，满足更多有志于这些高校和专业的考生的需求。同时，这也是一种公平机制，让更多的考生有机会参与竞争，避免因地域、经济等...

绩效考核管理办法目的(共2篇)绩效考核管理办法目的第一章总则第一条：目的为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致；为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。第二条：范围利达公司正式录用员工。（销售部、后...

节能考核管理办法范本第一章 总则第一条 为推动全社会节能工作，提高能源利用效率，减少能源消耗，建立健全节能考核制度，根据国家相关法律法规，制定本办法。第二条 本办法适用于所有单位和个人在能源消耗方面的节能考核。第三条 节能考核的目的是通过对单位和个人节能工作的评估和考核，激励各方主体积极参与节能活动，促进全社会的节能减排工作。第四条 节能考核工作应当坚持全面、公正、科学、有效的原则，通过定期考核，...

公务员制度考点4 录用一、概念1.定义：根据公务员法规定，按照法定的标准与条件，经过规定的程序，面向社会，通过竞争性考试与考察方式，择优选拔机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。公务员录用考试起源于英国。2.范围：  职务类别：担任非领导职务的人员  职务层次：主任科员以下  具体而言：办事员、科员、副主任科员、主任科员3...

录用、考核第六章    录  用一、考试录用制度的产生和发展1、中国古代科举制度的兴衰我国科举制度始于隋朝，确立于唐朝，发展于宋、明，至清末废止，历时1300多年。其考试选拔的做法为现代公务员制度所借鉴。  （P94-96）公务员考试条件2、近现代西方文官的考录制度源于英国：1870年颁布的第二号枢密院令，标志英国文官制度建立。（P97）《彭德尔顿法》奠定美...

一级注册结构工程师职业资格考试是由中国工程院院士、中国工程教育认证协会、全国工程专业学位教育指导委员会、中国建筑学会等单位共同组织的一项职业资格认证考试，主要考核结构工程师在结构设计、施工、监理、检测等方面的专业技能和综合素质。一级注册结构工程师职业资格考试科目包括：1. 结构力学与土力学：主要考核结构力学基础知识、土力学基础知识、结构与地基的相互作用等内容。2. 结构设计：主要考核结构设计的基本...

企业安全生产管理人员教育培训制度[范文]第一篇：企业安全生产管理人员教育培训制度[范文]企业安全生产管理人员教育培训制度第一、安全教育和培训的内容针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员（简称“三类人员”）相应的安全教育培训，保证“三类人员”持证上岗。...

浅谈中国公务员制度的发展与完善【内容摘要】我国国家公务员法于2006年起正式实施,这标志着我国公务员制度建设迈出了实质性的一步。然而,我国公务员制度发展的历史仅仅约20年,在其发展过程中存在一些问题和亟待改革是毋庸置疑的。 中国的公务员制度自建立以来十几年的时间，因为它的产生具有特殊的历史背景和目的性，所以它就具有了一种混合多种因素的特征，可以说是一种混合的模式。通过研究中国公务员的产生...

公务员制度案例汇总  案例一、    宋某从部队退伍后,以借用的形式被安排在县交警队工作。2000年3月,该县政府决定开展安全生产月活动。在活动中，宋某被交警队领导安排参与上路执法并发给了警服、对讲机、执法标志等。一日下班后,宋某发现两辆车相撞，宋某正准备过去处理,对面过来几个彪形大汉手持铁锹、朝着对方车辆一顿乱砸，宋某不顾一方司机哀求匆忙离开了现场，并说“这是械...

公务员制度期末复习试题第五章  公务员考核课程代码：01848  一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评估，这种也许产生负面影响的心理因素属于(   ...

2019年4月高等教育自学考试全国统一命题考试公务员制度试卷考公务员需要什么条件(课程代码01848)一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.下列选项中，不符合我国公务员制度特点的是（　D　）A.党管干部      B.德才兼备      C.坚持党的基本路线  　D.区分政务官和事务官2.第一个推行现代公务...

全国4月自学考试公务员制度试题一、单选题(本大题共30小题，每题1分，共30分)1.西方文官制度最早形成于(    A )A.英国B.美国C.德国D.法国2.国内公务员制度不搞“政治中立”，重要是由于(    C )A.这是西方文官制度旳原则B.历史上未曾采用这个原则C.实行共产党领导旳多党合伙制D.处在公务员制度旳初始阶段3.“越权行政”违背了公务员旳(&...

浙江省公共卫生服务规范    试题编号：政策155********13690单位：___________姓名：___________出生年月：____________总得分：_______《政策》试卷满分 45 分，书写要工整、清楚、标点符号使用正确。一、单选，以下各题有多个选项，其中只有一个选项是正确的，请选择正确答案(本大题满分18分)1. 年全国启动实施了国家基本公共卫...

中国银保监会办公厅关于2019年进一步提升小微企业金融服务质效的通知 文章属性 ∙【制定机关】中国银行保险监督管理委员会 ∙【公布日期】2019.03.04 ∙【文 号】银保监办发〔2019〕48号 ∙【施行日期】2019.03.04 ∙【效力等级】部门规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】金融综合规定 正文中国银保监会办公厅关于2019年进一步提升小微企业金融服务质效的通知银保监办发〔...

三支一扶考上人员待遇如何   三支一扶考上待遇如何  1、大学生在服务期内，每月工作生活补贴2200元/人;  2、每年进行年度考核，根据考核结果发放考核奖励金，考核为称职的每人发放3600元，考核为优秀的每人发放5400元;  3、新招募且在岗服务期满6个月以上的“三支一扶”大学生，给予每人发放一次性安家费2000元和一次性体检费补助320元; ...