新浪微博营销考核指标新浪微博营销考核指标所谓考核指标，通俗的说就是微博玩到什么程度，或者说是该怎么去考核公司的微博运营员，再或者是招聘微博运营⼈员的时候应该从哪⼏个⽅⾯考核。我觉得应该从以下⼏⼤部分来考核：第⼀块应该考核的是微龄，微龄即开通微博的时间是多长，玩微博的时间有多久。根据时间长短⼤约可以分为六类，第⼀类是刚刚开通微博或刚开始玩的；第⼆类是⼀到三个⽉的；第三类是三到六个⽉；第四类是六到⼗⼆...

浙江大学博士研究生中期考核实施办法（试行）浙大研院2012（22）号第一条  为深入推进博士研究生（以下简称“博士生”）培养机制改革，完善博士生考核机制，加强博士生培养过程管理，推广五个试点院系“引领计划”实施后的成效，全面提高博士生培养质量，特制订本实施办法。第二条  学校建立博士生中期考核制度，对全日制学术学位和专业学位博士生（含定向委托培养博士生）进行中期考核。其中，普通...

浙江大学电气工程学院博士研究生中期考核办法为了进一步规范和强化对博士研究生培养过程的管理，根据《浙江大学博士研究生中期考核实施办法（试行）》浙大研院2012（22）号、《浙江大学关于调整博士研究生岗位助学金的通知》（浙大发研[2012]122号）及《浙江大学博士生岗位助学金实施办法（试行）》浙大研院2012（24）号并结合电气工程学院博士研究生培养工作实际，特制定本办法。第一条、成立学院、学科两级...

客服绩效考核内容   绩效考核是人力资源管理系统中的一个重要组成部份，内容太多，不能全面地解释了，简单地答复就是：要明确绩效考核的目的，绩效考核不是罚大家的钱，是用考核公正地评价每个人的表现，通过绩效评估，帮助干部和员工提高能力与业绩，以下是的客服绩效考核内容相关资料，欢送阅读！   1. 为了公平、有效地评价客服人员的工作业绩、工作能力和工作态度，及时纠正偏差，改良工作方法，...

绩效考核表面化产生的原因一、绩效考核与企业文化脱节  任何管理工具和模式的导入，都必须首先适应企业的文化，然后再在融合中改进企业的文化。每个企业都在其发展过程中形成了自身独特的企业文化,企业文化浓缩的是企业的价值取向，发展目标，精神理念，并为企业的发展支撑着无形的力量，能转化为员工的精神动力，也是企业可持续发展的动力源泉。绩效考核是一个不错的外来工具，当绩效考核的原则与指标与企业文化出现...

办公室副主任分管行政绩效考核指标背景介绍办公室副主任是企业中非常重要的职位之一，负责行政事务的协调与管理工作。为了评估办公室副主任的绩效，需要制定相应的考核指标，以便操作性和定量化地评估其工作表现。行政绩效考核指标工作质量办公室副主任负责企业行政工作的协调与管理，因此，工作质量是考核的重点。在考核工作质量时可以考虑以下方面的指标：•工作目标完成情况•做事方法合理性与可行性•对行政工作的掌握能力和领...

浅析基层国有商业银行部门层面KPI考核体系作者：范丽娇来源：《中国乡镇企业会计》 2015年第12期    范丽娇    在信息化和经济全球化的时代背景下，国内商业银行迎来了多变的宏观经济形势、激烈的同业竞争和更加全面、严格的监管政策要求，建立符合现代商业银行业务管理和发展需要的科学高效的KPI 考核方案，给予商业银行创造业绩的所有机构公平、合理的激励环境是...

包装部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位包装部经理部门包装部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1包装生产计划完成率15%考核期内包装生产计划完成率达100%2包装品合格率15%考核期内包装品合格率达到100%3部门管理费用控制10%考核期内部门管理费用控制在预算范围之内4包装设计方案一次性通过率10%考核期内包装设计方案一次性通过率达    %以上5...

第40卷第2期2021年2月Vol. 40 No. 2 Feb. 2021ISSN  1006 -7167CN  31 -1707/T宝參生科弦占摇虑RESEARCH  AND  EXPLORATION  IN  LABORATORYDOI ： 10. 19927/j. cnki. syyt. 2021.02. 057高校大型仪器绩效考核...

招商部经理绩效考核年度指标确认书一、本指标责任书有效期：二、指标内容：1、招商部经理、副经理既要承担团队招商指标也要兼顾个人招商指标2、招商部经理、副经理招商团队的主管，亦承担招商部门的团队指标。根据《绩效考核管理办法》进行季度、年度团队评优时，以此个人、团队指标作为考核的标准和依据。3、如下是团队指标的相关备忘数据，分别分解到各月，详细如下表格所示：（各指标单位同上）以上个人或团队指标的考核权重...

绩效指标和绩效标准：3.vvvvvv 绩效指标指绩效的维度，对员工进行绩效考核的具体方面（因素） i.e.：Sales——销售额；Manager——利润率；R&D——发表的论文 基本要求：  内涵明确——明确的含义，避免误解，减少误差    独立性——每个指标要有独立的内容、含义、界定    针对性——对某个特定的绩效目标反映出相应的 绩...

汉语言文学专业《秘书资格证书专题（一）、（二）》课程考核说明秘书资格证书专题课程是中央广播电视大学开放教育试点汉语言文学专业本科阶段的选修课。从2003年春始启用的文字教材为《秘书国家职业资格培训教程》（范立荣主编，海潮出版社2003年3月第1版，4月北京第2次印刷出版发行）。课程涉及的知识包括文书基础、办公自动化、速记基础、法律及法规、企业管理基础、商务沟通、办公室事务和管理、常用事务文书的拟写...

2023年物资管理工作总结7篇 物资管理工作总结1  司在物资管理过程中认真贯彻“集约、统筹”的发展要求，牢牢把握“经营、履约、创效”管理主线，坚定“11236”工作目标和思路，以转型发展和提质增效为重点，积极落实集团、局、公司的各项管理规定，现将一年的工作整理汇报如下：  一、物资工作总结  一是指标完成保持在较好水平，呈现出稳中向好的发展态势，全年完成采购业务19...

操作技能考核考场准备通知单一、计算机绘图模块（一）设备材料准备：试卷中设备的准备仅针对一名考生，鉴定所（站）应根据考生人数确定具体数量。序号名称规格单位数量备注1计算机处理器：Intel i3以上；内存：4G以上台1安装绘图软件AutoCAD（AutoCAD2008或以下版本)2绘图纸A4张1考试时间：160mins（二）场地准备：1.考场面积30m2以上，根据考生人数设有足够考位，每个考位配有一...

大学英语四六级――考核的语言能力及要求1. 听力理解听力理解部分考核学生获取口头信息的能力，包括理解主旨大意、重要事实和细节、隐含意义，判断话语的交际功能、说话人的观点、态度等。听力理解部分考核的技能是：A. 理解中心思想和重要细节1. 理解中心思想2. 听懂重要的或特定的细节3. 判断说话人的观点、态度等B. 理解隐含的意思4. 推论隐含的意义5. 判断话语的交际功能C. 借助语言特征理解听力材...

2023年1月份重点工作安排(十篇)（最新版）2023年元旦高速路免费几天编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，...

全国大学生动物科学专业技能大赛试题一、单项选择(每题1.5分，共45分)1、以下哪种不属于纪律处分的种类（） [单选题] *A.警告B.记过C.严重警告D.开除党籍(正确答案)2、以下哪些行为成绩无效，并根据《江西农业大学学生管理规定》给予留校察看处分。（）①携带与考核内容相关的文字材料或者存储有与考核内容相关资料的电子设备（包括在身体上书写、做标记）参加考核的（开卷考核科目所允许的工具书和参考资...

表一              高新实验小学教师教学水平评价表 姓名：                学科：                   ...

普通话等级考试教材神木职教中心教师普通话考核方案为了贯彻落实神木县教育局下发的有关《教师教学基本功过关》的通知精神，根据学校的工作要求，本学期，拟对我校教师进行普通话过关培训和考核。为了确保这项工作的顺利进行，特制定如下方案。 一、考核的目的 普通话是教师的职业语言，是从事教育、教学工作的基本功，掌握和使用普通话是每位教师必备的基本素质，教师的推普工作如何直接影响教学质量和素质教育的发展。本次考核...

2022年小学一二年级期末无纸化测评活动方案为贯彻落实《关于加强义务教育学校考试管理的通知》精神，根据 “双减”文件要求，我校为减轻学生考试负担，本学期不组织一、二年级学生进行书面期末考试，计划筹备一场“助力双减、趣味游园”的主题闯关活动，具体内容安排如下：一、活动时间2022年X月X日—X日二、考核形式取消纸笔考试，实行多元化考核，分为过程考核和期末考核两大部分。（一）过程考核过程考核是对学生平...

医师不做定期考核会有什么影响工作中你是不是也因为遇到定考没有及时补考而错过了，担心有什么影响呢？根据医师定考管理办法规定，医师应当参加定期考核，每两年为一个周期，目前河南是三年为一个周期不参加定考或者不合格，结果分为2种1、考核不合格的医生，卫生部门可责令其暂停执业3~6个月并接受培训和继续教育，在期之间不能评优和晋级考核不合格的由卫生部门注销注册，收回执业证，医师电子化注册系统已覆盖全国定考信息...

部门工作业绩报告范文   部门工作业绩报告范文范文1：  为了进一步促进机关效能建设，形成激励竞争机制，提高机关工作人员依法办事、履行本职工作的能力和水平，树立良好的机关形象，根据《省公务员考核办法》、《市事业单位工作人员考核细则》及相关政策法规，结合本单位实际，制订以下实施 意见 。  一、考核对象  本办法的考核对象为：本单位机关各部门在岗工作人员，含公...

年度考核表教师个人工作总结范文一、思想政治方面作为一名老师，特别是一名体育教师，我首先在思想上严于律己，热爱教育事业，全面贯彻教育方针，以党员的要求严格要求自己，鞭策自己，力争思想上和工作上在同事、学生的心目中都树立起榜样的作用。一个年来，我服从学校的工作安排，配合领导和老师们做应该做的工作。我相信在以后的工作学习中，我会在学校组织的关怀下，同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步...

教师年度个人考核工作总结（10篇实用）  关于教师年度个人考核工作总结（10篇实用）  教师年度个人考核工作总结要怎么写呢？转眼，考核的日子在此到来了，那么教师的考核总结如何写呢？以下是本店铺精心收集整理的教师年度个人考核工作总结，下面本店铺就和大家分享，来欣赏一下吧。  教师年度个人考核工作总结（精选篇1）  本学期我担任初x(x)班的班主任。班级工作的重...

教师年度考核个人工作总结(五篇)第一篇：教师年度考核个人工作总结    按照市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于做好20__年度机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》文件要求，我镇实事求是、客观公正的认真开展本年度考核工作，全面考察了本单位工作人员“德、能、勤、绩”，以及在履行职责、开拓创新、廉洁自律等方面的情况，现将考核情况总结如下：    一、加强...

年度考核工作总结 15篇 年度考核工作总结 1  回顾过去的x年，有许多值得总结和反思的地方。为了更好地做好今后的工作，我就本年度的工作总结如下：  一、思想工作方面  坚决拥护党的领导，坚持党的教育方针，积极参加各种思想、政治业务学习活动，勇于解剖自己，分析自己，正视自己。在工作中严格遵守学校的各项规章制度，尊敬领导、团结同事，对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，...

教师个人年度工作总结10篇  新的一年即将来了，总结一下在过去一年工作上的不足和收获，并在下一年度的工作中改进错误，提高工作能力。  教师个人年度工作总结精选篇1  一学年来，本人在教育教学工作中，始终坚持__的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造潜力，培养学生...

绩效管理：什么是绩效沟通？如何做好绩效沟通？1、绩效沟通的含义及地位绩效沟通是绩效管理的核⼼，是指考核者与被考核者就绩效考评全过程中的所有环节包括内容和实际操作中发现的问题展开实质性的⾯谈，并着⼒于寻求应对之策，服务于后⼀阶段企业与员⼯绩效改善和提⾼的⼀种管理⽅法。企业的绩效管理缺乏了有效的绩效沟通，就不能号称对绩效进⾏了管理，⽽是被动坐观其成，算不上完整的绩效管理。2、如何进⾏绩效沟通（1）、作...

绩效有什么含义绩效performance一词来源于西方，它的原意是指表现和成绩。企业管理对绩效有两种不同的理解，伯纳丁Bernardin，1984把绩效定义为“对在特定时间段和特定工作或活动中产生的结果的记录”。什么是绩效?随着绩效管理理论的发展和实践的不断深入，我国企业在绩效管理实践方面都有了不同程度的提升，尤其是最近几年，平衡计分卡管理思想逐渐普及和深入人心，在相当程度上推动了绩效管理向战略落...

工作绩效和改进目标 改进工作计划共(汇总8篇)    无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。     工作绩效和改进目标篇一     1、尊重规律，按规律办事。  ...