市直部分部门、单位机构改革中层干部竞争上岗面试试题选摘一、市计委事业单位副科级1、请你简要介绍一下自己的基本情况、任职优势和今后工作设想。2、你认为计委去年工作的主要闪光点由那些？今年计委党组提出的主要奋斗目标和工作重点有那些？3、今年是转变作风年，你如果竞争上副科长，应如何干好工作？评分参考方向：转变思想作风，牢记党的宗旨，增强团结，转变观念，围绕大局，讲政治，讲正气，加强精神文明建设，廉洁勤政...

医院干部选拔任用管理规定第一条  为进一步加强和完善医院中层干部选拔、任用、管理工作，结合本院实际，特制定本规定。第二条 选拔任用院中层干部，必须坚持以下原则：1、坚持党管干部、民主集中制原则；2、坚持德才兼备、以德为先原则； 3、坚持事业为上、公道正派原则；4、坚持众公认、注重实绩原则；5、坚持五湖四海、任人唯贤原则；6、坚持公开、公平、竞争、择优原则； 7、坚持选用信念坚定、为民服...

卫生院中层干部行政管理考核细则各科室：明月照我还打一人名为进一步深化医院内部运行机制的改革，建立客观公正的考核，评价和使用干部机制,加强对中层干部的管理、监督、激励与约束,结合我院实际，制定本考核实施办法：与妻书翻译一、基本管理考核(一）、中层会议考勤(10分）按规定，全体中层必须准时参加每月召开的中层干部会议.如有特殊情况,必须提前向综合办主任请假。无故缺席，每次扣除考核分 2分；因私...

医院管理论坛  2010年第2期  第27卷  总第160期医院中层干部既是学科带头人，也是科室管理者，在学科建设和医院发展中发挥着桥梁和枢纽作用；医院中层干部既是医院管理工作的中坚力量，也是医院建设发展的中流砥柱，在医院管理中起到承上启下的作用；医院中层干部既是科室的组织者和领导者，也是医院求生存、谋发展的政策贯彻者和执行者，在医院日常运营中承担着关键任务。因此，选...

医院中层干部考核方案1、医院中层干部年终考核方案医院中层干部既是各部门的专业技术带头人，又是部门的管理者，他们的个人品德、工 作态度、 工作能力、 工作业绩， 既决定着所领导部门的命运， 又影响着医院持续、 稳定、 健康的发展。中层干部考核，就是通过采集、分析、评价和传递有关某一个中层干部在 其工作岗位上的工作行为、表现和工作结果方面的信息，按照事先的规定标准，采用科 学的方法，检查、对照和评定职...

医院中层干部管理办法    中层干部是医院的中坚力量，是医院人才与干部建设的关健环节，本办法涉及到的中层干部包括职能科室正副科长.业务科室正副主任及各学(班)组组长及社区卫生服务站站长或组长(3人以下)。    一、基本条件    1、拥护医院章程，遵守医院各项规幸制度，爱岗敬业，责任性强，团结同志，有较强的组织协调能力。 ...

**县妇幼保健院、**县妇女儿童医院中层干部管理办法各科室:为了建立科学规范的干部选拔任用和管理制度，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部“四化”建设，结合本院实际情况特定本管理办法。一、中层干部管理原则1.坚持党管干部的原则;2.坚持任人唯贤、德才兼备的原则;3.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;4.坚持民主集中制的原则.二、中层干部选拔任用条件1、政治条件:(1)...

中层干部绩效管理方案7篇 中层干部绩效管理方案1  一、指导思想  医院绩效分配制度是以病人为中心，解决老百姓看病难、看病贵的问题为目的，推行成本核算，突出绩效优先、兼顾公平、实行按劳分配、多劳多得原则，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，建立以质量为核心，以绩效为重点的运行机制，切实促进医院可持续发展。  二、组织领导 ...

XX人民医院中层干部选拔任用管理办法XX人民医院中层干部选拔任用管理办法第一章总则第一条为进一步加强和完善中层干部选拔任用的管理机制，严格干部任用管理程序，明确中层干部的责、权、利，充分调动工作积极性，发挥中层干部的组织协调作用，促进医院科学发展，根据干部管理有关规定，结合医院实际，特制定本办法。第二条本办法适用于全院中层管理者（所有领取医院干部津贴的人员）。第三条中层干部管理应遵循以下原则：1....

成都新都西桥医院医院中层干部选拔任用条件及资格管理办法十大低糖水果排行榜为进一步加强和完善我院中层干部选拔任用的管理机制，严格干部任用管理程序，明确中层干部的责、权、利，充分调动工作积极性，发挥中层干部的组织协调作用,促进医院发展，结合医院实际,特制定本办法。本办法适用于全院中层管理者（各职能科室正、副科长、护士长、副护士长，医技科室正、副主任） 。  一、 中层干部任职的基本条件及资格...

中层干部绩效管理方案 中层干部绩效管理方案1  为深化医院分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动全院各级各类人员的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，经院部研究调整绩效工资考核分配方案如下：  游戏动漫学习一、指导思想寿光蔬菜网  通过进一步...

《医院中层干部考核管理办法》一、中层干部的任职期限：2年。二、中层干部的任命：由院务委员会集体研究决定，院长任命。三、中层干部的产生方式：（一）竞聘上岗。（二）众推荐。（三）自荐。四、中层干部的职责：（一）遵守法律法规，执行法律法规及部门规章对医院的管理规定及诊疗操作规范。（二）执行医院的决定和规章制度。（三）以发展的观念统领全科工作，注重人才的培养，打造名医、名科，统筹协调科室内的全面发展，又...

结合自己吉林中考10年中层干部的经历，向领导和同志们汇报一下自己的一些心得体会。科长，在一个单位来讲,就是兵头将尾,对上是个大头兵,对下是个领头雁，在部门整体工作中起着承上启下的作用。对上，吃透上情，做好领导的左膀右臂，把握上级的指示和精神，深刻领会领导意图，将领导布置的工作落实到位；对下，把握全局，积极组织全科室工作人员最大限度地发挥主观能动性，合理安排使用人力资源，更好地完成各项工作任务。我觉...

中层干部竞争上岗演讲稿七篇 中层干部竞争上岗演讲稿 篇1电脑如何刻录光盘  尊敬的各位领导、各位评委、同志们：  首先感谢院领导给我这次展示自我的机会。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。下面我就把自己竞争放射科副主任的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。我的汇报分为三个部分。  led灯制作一、个人工作简历  我叫张三，...

中层干部竞聘上岗答辩题 1、如果你来管理你竞聘的这个部门，你将会有哪些提高部门整体工作绩效的举措？  我竞聘的岗位是人事科长，作为医院的人事管理部门，其工作的比较繁锁的，条理性要求是比较高的,提高工作绩效尤为重要，我认为主要有以下几个措施； ①要有坚决执行领导决策的态度,也就是我们所说的提升执行力的问题，这一点最重要； ②要制订好周密的工作计划， ...

?怎样做一名称职的中层干部中层干部处于承上启下的特殊位置。特殊的位置决定了中层干部的特殊作用。中层干部的执行力如何，直接关系到医院的运转效率和工作成败。随着我院快速健康可持续发展，作为一名中层管理干部，如何履行好职责，充分发挥好传承协调作用，推动医院发展，我个人认为，应该做到以下几点：　一是要不断提升综合素质  作为中层干部，必须牢固树立终身学习的理念，不断汲取新的知识，提高自身的政治素...

吉林省开展双休日节假日门诊服务工作方案附件1: 吉林省开展双休日节假日门诊服务工作方案 为落实公立医院改革任务～现就双休日节假日正常开诊服务提出如下工作方案。 一、工作目标 按照《2011年深化医药卫生体制改革责任状》的要求～通过开展双休日节假日门诊～进一步挖掘医疗服务潜力～缓解优质医疗资源供需矛盾～合理分流医院日常门诊就诊压力～改善众就医体验～促进医患和谐。 二、工作范围和内容 (一)工作实施...

检测中心春节期间安全生产计划辞旧迎新，我们马上要面对2011年春节假期，为了保证假期期间的安全生产工作，为祝福2022高考生2011年安全生产工作打下一个良好开端，更加从容的面对2011中国民间传说故事年的安全工作，检测中心对春节假期的安全生产工作制定了下列计划：1清朝官服、于春节假期开始前，对检测中心各科室进行一次全面细致的安全检查。检查区域包括每个科室的办公区域和检测区域，检查的主要方面是电线...

普外科护士长的工作计划2022年普外科护士长的工作计划（通用5篇）教师节送给老师的祝福语简短时间一晃而过，又将迎来新的工作，新的挑战，为此需要好好地写一份工作计划了。什么样的工作计划是你的领导或者老板所期望看到的呢？下面是小编为大家整理的2022年普外科护士长的工作计划（通用5篇），欢迎阅读与收藏。普外科护士长的工作计划1担任xx外科护士长近一年的时间里，深刻体会了xx外科的护理工作的艰辛与繁琐，...

中医门诊自我小结中医门诊自我小结（通用5篇）布加迪威龙supersport光阴似箭，岁月无痕，一段时间的工作已经结束了，相信你一定有很多值得分享的收获，理应有个小结来总结一下自己的所得与所失。是不是无从下笔、没有头绪？以下是店铺为大家整理的中医门诊自我小结（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。中医门诊自我小结1在认真贯彻国家中医工作政策以来，根据xx市中医工作会议精神及全县卫生工作部署，使中医...

主治中医师专业技术个人总结主治中医师专业技术个人总结范文（精选18篇）总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，不妨让我们认真地完成总结吧。我们该怎么去写总结呢？下面是小编帮大家整理的主治中医师专业技术个人总结范文（精选18篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。主治中医师专业技术个人总结1蜂蜜水什么时候喝效果最佳...

中医科医生年终总结范文（精选5篇）中医科医生年终总结范文（精选5篇）时间真是转瞬即逝，一年的工作又到了年终，回顾过去一年的工作，一定有很多需要梳理的事情，现在就让我们对过去的工作做一个详实的总结吧。你所见过的年终总结的报告应该是什么样的？以下是小编为大家整理的中医科医生年终总结范文（精选5篇），希望对大家有所帮助。中医科医生年终总结1奈良公园20xx年，我在院、科两级领导的领导和指导下，在同志们的...

理疗科个人工作总结5篇理疗科主要是利用人工或自然界物理因素作用于人体，使之产生有利的反应，达到预防和疾病目的。下面小编给大家带来理疗科个人工作总结，希望大家喜欢!k宝密码是什么二泉吟歌词理疗科个人工作总结1为贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》提出的“注重预防、、康复三者结合”的要求，逐步构建分层级、分阶段的康复医疗服务体系，不断完善功能，提高能力，满足人民众基本康复...

医药卫生教师素养培训心得体会医药卫生教师素养培训心得体会（通用11篇）当在某些事情上我们有很深的体会时，可以寻思将其写进心得体会中，从而不断地丰富我们的思想。那么心得体会怎么写才能感染读者呢？下面是小编为大家整理的医药卫生教师素养培训心得体会（通用11篇），希望能够帮助到大家。医药卫生教师素养培训心得体会1对于我们这些刚走出象牙塔的人来说，xxx医院的一切都是新奇的。虽然我已在西安上学八年了，但对...

各专业各岗位三基培训及考核制度 为不断提高我院医务人员业务技术水平、不断提升我院基础医疗质量，规范医疗操作程序，根据医院业务发展和上级卫生行政部门的要求，对医务人员进行“基础理论、基本知识、基本技能”的训练与考核，把“严格要求、严密组织、严谨态度”落实到各项工作中，特制定本培训与考核制度。 一、培训及考核目的 芙莉美娜1、提高临床医护药技人员的基本理论及基础知识&nb...

医药行业基础知识〔比较有用〕热14已有 55 次阅读2010-11-07 00:37标签: 医药行业基础知识医院统方的方式*大包、小包*过票*扣率*配送*第三终端*串货*医院的分类*医药圈里的行话“过票”完全解密：*两票制*新手必读之------医院销售流程医院统方的方式：1.药房统计：一般常用的，数字准确2.室电脑调单：详细，但是麻烦3.科室护士统方：一般负责领药的护士，准确。我一个同事到护...

放射科辐射防护制度和安全保卫制度1.机房设计合理，面积应满足防辐射要求，墙壁、门窗施工安装后经检测（主、副防护应达2.0和1.0铅当量），合格后方可正式投入使用。2.机房外安装醒目的防辐射警示标志及工作灯，提醒周围人员。涮羊肉起源于?3.医务人员和患者的各种防辐射屏蔽隔离设备应齐全、充足，并保持完好、清洁，随时可以使用。日本最新鬼片4.操作人员在机房内曝光时应穿戴防护衣、帽、手套、面罩，积极采取措...

关于五官科护士出科小结【九篇】盘锦旅游    耳鼻喉科是一门操作性很强的学科。书中提到的鼻中隔偏曲矫正在临床上非常重要。 以下是为大家整理的关于五官科护士出科小结的文章9篇 ,欢迎品鉴！        经过一段时间，我转至了眼科，这就是我进修的第二个科室。虽然已经进修了一个科室，但由于性质全然不一样，所以对于我来说仍然就是陌生的。刚刚熟识...

天津 白玉：像玉一样纯净、温润作者：杨道柱 许峰 王建民来源：《雷锋》2017年第环境描写的作用01期        白玉是天津疗养院院长，人如其名，拥有纯净通透、一尘不染的个性，温润坚韧、热忱正直的品格。她刚上任时就向全院官兵承诺：一不贪、二不占、三不搞特殊，请全院同志监督。她也要求大家做到：损害官兵利益的事不能干，砸疗养院牌子的事不能干，昧着良心欺骗患者...

端午节医院放假吗-端午节医院放假安排2022年平安夜祝福语        医院和其他单位一样，端午节期间也是放假三天。但是这是医院内部人员的放假安排，由于医院的特殊性，放假期间还是会安排人员进行值班，各科室还是会照常开诊。      所以，端午节的时候医院是正常营业的，但内部人员会进行调休。     ...