劳动仲裁咨询免费24小时在线答疑电话在当今的职场环境中，劳动者和用人单位之间难免会出现各种各样的纠纷。当这些纠纷无法通过协商解决时，劳动仲裁就成为了一种重要的解决途径。然而，对于很多人来说，劳动仲裁的程序和相关法律法规可能比较陌生，这时候就需要专业的咨询来帮助他们了解自己的权益和义务。为了满足人们的这一需求，劳动仲裁咨询免费 24 小时在线答疑电话应运而生。劳动仲裁咨询免费 24 小时在线答疑电话...

发生工伤后单位不主动承担责任时怎么办我是一名劳动仲裁员。长话短说，我告诉你现在要做的：第一，去你当地的市人社局（全称市人力资源和社会保障局）的工伤科，申请工伤认定。也可能你的这个申请事项，按照管辖权限由下一级的区人社局负责，那么市人社局工伤科同志会告诉你具体到哪里办理，请一定要记清记好。第二，接下来是最关键的一步。由于公司不承认你与其有劳动关系，人家不会共同来，你是以个人身份前来办理的，工伤科在履...

12333劳动仲裁多久有结果在劳动纠纷中，劳动仲裁是一种常见且重要的解决途径。当劳动者与用人单位发生争议，无法通过协商达成一致时，很多人会选择拨打 12333 咨询劳动仲裁相关事宜，其中最关心的问题之一就是：劳动仲裁多久能有结果？要了解劳动仲裁出结果的时间，首先得明白劳动仲裁的整个流程。一般来说，劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭审理、裁决等环节。当劳动者决定申请劳动仲裁时，需要准备好相关的材料，如...

第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，劳动关系的复杂性和多样性日益凸显，劳动争议案件也逐年增多。为保障劳动者的合法权益，维护企业的合法权益，本方案旨在为当事人提供全方位、专业化的劳动案件法律服务，包括案件咨询、代理、调解、仲裁和诉讼等。二、服务内容1. 案件咨询（1）解答劳动法律问题：针对劳动者和用人单位提出的劳动法律问题，提供专业、准确的解答。（2）分析案件风险：根据当事人提供的案件信息，分析案...

答辩状：关于劳动仲裁超过时效的问题尊敬的仲裁委员会主任、仲裁员：我代表被申请方，就劳动仲裁超过时效一事作出如下答辩。一、引言感谢仲裁委员会提供我发表答辩状的机会。在此，我将详细阐述劳动仲裁超过时效问题的背景、相关法律规定以及我方的意见与理由。二、超过时效问题的背景根据仲裁申请方提出的申请，我方根据相关劳动纠纷的法律规定，积极参与了仲裁过程。然而，申请方却指控我方在劳动仲裁程序方面存在超过时效的行为...

劳动仲裁工作岗位职责    劳动仲裁工作是指劳动争议的调解和仲裁工作，负责处理用人单位与劳动者之间因劳动关系而产生的争议，维护劳动者的合法权益和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。具体的工作职责包括：    1. 受理劳动争议申请：接收劳动者或用人单位提交的劳动争议申请，审核申请符合法定受理条件，指导申请人如实反映纠纷情况，收集相关证据材料。 ...

劳动合同纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务分歧而引起的纠纷。在劳动合同纠纷中，当事人往往需要通过法律途径来解决争议。其中，劳动仲裁是解决劳动合同纠纷的一种常见方式。那么，在劳动仲裁过程中，当事人如何查询劳动合同纠纷的进度呢？一、劳动仲裁进度查询的基本规定1. 仲裁部门受理仲裁申请后，应当在四十五天内作出裁决。如果案情复杂，经批准可以延长，但延长时间不得超过十五天。2. 劳动仲裁委员会应当自...

申请劳动仲裁后公司反过来告个人怎么办劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，申请劳动仲裁后公司反过来告个人怎么办？下面为您详细介绍。  在生活中，劳动者和用人单位发生劳动争议，劳动者申请劳动仲裁，很多公司也会反过来告个人，当然，这也是公司的权益，接下来一起来了解一下申请劳动仲裁后公司反过...

劳动仲裁通用话术 知乎  劳动仲裁通用话术：知乎  在现代社会中，劳动关系的稳定和和谐是保障社会稳定和经济发展的重要因素之一。然而，由于各种原因，劳动纠纷时有发生。为了解决这些纠纷，劳动仲裁成为了一种常见的解决方式。在这篇文章中，我们将探讨劳动仲裁通用话术，并以知乎为例进行说明。  首先，我们需要明确什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指通过第三方机构或个人来解决雇主与雇...

劳动仲裁对个人有什么影响劳动仲裁对个人有以下几点影响：1.保障权益：劳动仲裁制度可以帮助个人解决与雇主之间的劳动纠纷，保障个人的劳动权益。通过仲裁程序，个人有机会提出申请，证明其权益受到侵害，并获得相应的补偿。2.提供法律保障：劳动仲裁是基于劳动法律法规进行的，仲裁结果具有法律效力。通过劳动仲裁程序，个人可以获得法律的保护和支持，确保自己的权益得到维护。3.快速解决争议：相比于诉讼程序，劳动仲裁通...

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私人老板为什么不怕劳动仲裁劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式，通常被认为是劳动者维护自身权益的利器。然而，有些私人老板却似乎对劳动仲裁并不担心，究竟是为什么呢？本文将从多个角度探讨这个问题。劳动仲裁的局限性和不足之处劳动仲裁作为一种法律程序，有其自身的规定和办事流程。然而，在实际操作中往往存在一些局限性和不足之处。首先，劳动仲裁程序通常会耗费相当长的时间。在劳动者提起仲裁之后，整个解决过程可能需要...

劳动仲裁公司说明回复函怎么写范文    非常感谢您给予我们的关注和支持。针对您提出的关于劳动仲裁的问题，我们特意进行了深入的调研和研究，并制定了详细的说明回复。劳动仲裁程序    首先，我们了解到劳动仲裁是一种通过公正、独立的第三方机构对劳动争议进行调解的方式。在劳动争议解决中扮演着重要的角。我们公司一直致力于为客户提供高效、优质、专业的劳动仲裁服务，以满...

近年发生的劳动纠纷及仲裁情况承诺书近年来，劳动纠纷和仲裁案件在我国不断增多，为了加强劳动关系的和谐，维护劳动者的合法权益，我承诺：1. 遵守法律法规和合同约定作为用人单位，我将严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定，确保员工享有合法权益，不侵犯其劳动权益。2. 尊重劳动者的权利我将尊重每位劳动者的人格尊严和劳动权益，不歧视员工的性别、年龄、种族、等个人特征，保障劳动者的平等权利。3. 提供安全健康的...

劳动仲裁管辖的法律规定      《劳动仲裁管辖规定》    劳动仲裁是指劳动争议由劳动仲裁机构组织仲裁解决的行为，是劳动与雇佣关系中的一种特殊性解决方式，也是劳动争议解决程序中的一种重要途径。  劳动仲裁程序  根据《劳动仲裁管辖规定》，以下情况可以提起劳动仲裁：    一是劳动争议，包括劳动合同的订立、履...

劳动仲裁申请证据清单的时间限制和补正规定一、劳动仲裁申请证据清单的时间限制劳动仲裁申请证据清单的时间限制是指在劳动仲裁程序中，申请人需要按照一定的时间限制，提交申请所需的证据清单。根据相关法律规定，劳动仲裁申请证据清单的时间限制如下：1. 劳动仲裁申请时限：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对劳动争议提出仲裁申请的时限是一年。劳动仲裁申请应当在劳动争议发生之日起一年内提出。因此，申请人在一年内...

如何编制劳动仲裁申请证据清单劳动仲裁申请证据清单是在劳动仲裁程序中，由劳动者或用人单位编制的一份证据目录，用于准确、清晰地列举出所提供的证据的种类、数量和来源，以及相应的证据编号等信息。编制劳动仲裁申请证据清单有助于提供明确的证据取证方向，有利于劳动仲裁案件的审理和判决过程。本文将详细介绍劳动仲裁申请证据清单的编制要点和步骤。一、清单标题劳动仲裁申请证据清单的标题应简洁明了，一般采用“劳动仲裁申请...

一、实训背景随着我国经济的快速发展，劳动争议案件数量逐年上升。为了提高劳动仲裁人员的专业素养和应对能力，我校劳动与社会保障学院组织了一次模拟劳动仲裁开庭实训。本次实训旨在让同学们深入理解劳动仲裁的程序，掌握仲裁庭的运作方式，提高实际操作能力。二、实训目的1. 使同学们了解劳动仲裁的基本程序和规则；2. 培养同学们在仲裁庭上的沟通、协调和应变能力；3. 提高同学们对劳动法律法规的理解和运用能力；4....

第1篇随着我国经济的快速发展，劳动关系的复杂性日益凸显，劳动争议案件也逐年增多。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其裁决结果对当事人具有法律约束力。本文将从劳动仲裁后的法律后果入手，探讨其具体内容和影响。一、劳动仲裁裁决的法律效力1. 具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决对当事人具有法律约束力。当事人应当自觉履行裁决书所确定的义务...

劳动争议调解工作制度一、总则劳动争议调解工作是指用调解方式解决劳动争议的工作。劳动争议是指劳动合同履行过程中，由于劳动合同各方之间的权益、义务、责任等方面出现分歧，而引起的矛盾和争议。为有效维护劳动者合法权益、建立和谐劳动关系，制定本劳动争议调解工作制度。二、调解机构的组织结构1. 人员组成调解机构设主任一名，负责劳动争议调解工作的协调和管理。主任由组织指派担任，任期两年。调解机构设若干名调解员，...

劳动仲裁 业务 术语    劳动仲裁是指在劳动纠纷发生时，雇主和雇员之间无法通过协商解决纠纷时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁委员会对纠纷进行调解和裁决的一种程序。在劳动仲裁业务中，有一些术语是比较常见的，包括但不限于以下几个方面：    1. 仲裁申请，劳动者或用人单位因劳动争议向劳动仲裁委员会提出的申请，申请中应当包括纠纷的事实、理由、证据等。&nb...

劳动仲裁话术 -回复劳动仲裁话术通常是在劳动仲裁过程中，参与仲裁的各方进行交流和陈述的口头表达。以下是一些常见的劳动仲裁话术：1. 听证会开场白：尊敬的仲裁委员会成员、仲裁员，我是（你的姓名），代表（你的身份，如雇员或雇主），感谢您们能参与此次仲裁听证。我希望能就我们之间的争议得到公正的解决。以下是我们的主张和证据。2. 陈述权益：在此次仲裁中，我们认为（列出自己的权益或主张）。我们有以下证据支持...

对劳动仲裁工作的意见建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：    应当加强仲裁人员的培训和考核。仲裁人员是劳动仲裁工作的关键，他们的专业水平和公正性直接影响着仲裁结果的公正性和合法性。要保证仲裁人员的专业素养和公正性，应加强对仲裁人员的岗前培训和在职培训，及时更新他们的法律知识和仲裁技能，并建立健全的考核机制，提高仲裁人员的素质和能力。    要加强劳动...

第1篇一、案件背景本案涉及一起因劳动争议引起的劳动仲裁案件。申请人李某，男，35岁，原系某私营企业（以下简称“该公司”）的员工。李某于2010年1月1日进入该公司工作，担任销售经理职位。双方签订的劳动合同约定，合同期限为三年，自2010年1月1日起至2013年1月1日止。合同中约定，李某的月工资为人民币10,000元，公司按月支付。此外，合同中还约定了双方的劳动纪律、保密条款等。2012年10月，...

劳动仲裁执行申请书模板范文申请人：×××，男/女，汉族，××年××月××日生，住××市××区××路××号，：×××××××××。被申请人：×××，住所地××市××区××路××号，法定代表人（或负责人）：×××，职务：××。申请事项：1. 请求强制执行劳动仲裁委员会作出的（××仲裁字〔××〕号）仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金××元人民币，支付失业金损失××元人民币...

劳动仲裁案例100例  关于劳动仲裁案例有哪些内容呢?下面一起来看看吧!  劳动仲裁案例【1】  申请人王某菊、吴某茹、杨某静、刘某芳、温某钗、王某环、谷某芳、王某丽、李某霞、勒某平诉北京某兴劳保厂劳动仲裁案件。  申请人入职非常早，一般都在1970年至1980年之间就在该厂上班，北京某兴劳保厂于20xx年无故让职员回家等待上班消息，至今无消息，也未给申请人...

企业如何应对劳动仲裁与诉讼根据统计，在实践中企业在劳动仲裁与诉讼中败诉率居高不下，有的地区劳动仲裁案件用人单位败诉率竞高达80%，有的企业是打一个劳动官司，就赔偿一个，再打一个，又赔一个。这种现状也成为困扰企业的最大难题。通过总结，如果企业能做到“事前预防，事中应对，事后总结”这三点要求，将大大减低企业用工的劳动法律风险，让企业立于不败之地。一、“事前预防”是打好劳动仲裁与诉讼的基础。1、完善企业...

员工劳动仲裁申请书范本大全在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。下文是为你精心的劳动仲裁申请书范本，希望对你有所帮助，更多内容，请点击相关栏目查看，谢谢!申请人：张三，性别：男/女，出生年月：年月日，民族：，身份证号：，户籍所在地：，现住址：贵港市路号，：，联系：987654321(个人有效联系  )被申请人：有限责任公司/局(写明单位全称)法定代表人(...

第1篇随着我国经济的快速发展，劳动关系的复杂性日益增加，劳动争议案件也呈上升趋势。为了帮助劳动者和企业妥善解决劳动争议，以下将从劳动争议案件的定义、常见类型、解决途径以及法律服务等方面进行详细阐述。一、劳动争议案件的定义劳动争议案件是指劳动者与企业之间因劳动权利和义务产生的纠纷。这些纠纷可能涉及劳动合同、工资、福利、劳动条件、社会保险、劳动保护等方面。劳动争议案件的处理，对于维护劳动者合法权益、保...

劳动仲裁开庭怎么陈述如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律。  劳动仲裁程序一、劳动仲裁开庭怎么陈述尊敬的仲裁员：针对本次劳动争议申请人作如下陈述，申请人于2009年12月21日入职被申请人处，签订过两次劳动合同，最后一次劳动合同于2015年10月到期，劳动合同约定的职务为售后服务。2014年9月被申请人另行注册了一个公司，2014年10月开始被申请人开始要求被申请人...