劳动
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案_百 ...
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案单选题(共60题)1、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率和辞职率,为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 B2、(2018年11月)( )应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企...
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库附精品答案_百...
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库附精品答案单选题(共45题)1、( )是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 B2、培训项目收费标准的核算方法不包括( )。A.上级拨款实报实销B.分期拨款,防止浪费C.上级核算一个收费标准,依照每人平均培训费用缴纳D....
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库附精品答案_百...
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库附精品答案单选题(共90题)1、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 B2、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 D3、记述和保存员工在社会活动中的经历和德...
2020年四级人力资源管理师考试《理论知识》真题试卷【完整版】_百度文...
2020年四级人力资源管理师考试《理论知识》真题试卷【完整版】(文末含答案解析)第1题 单选题(每题1分,共60题,共60分)下列每小题的四个选项中,只有一项是最符合题意的正确答案,多选、错选或不选均不得分。1.( )是指调查者通过信函寄送的方式,把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法2.劳...
2020年人力资源管理师四级真题+答案详解
2020年人力资源管理师四级真题+答案详解一、单项选择题(每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案)。1、()是指调查者通过信函寄送的方式,把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法2、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和()。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则3、培训费用是()。A...
2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案卷13
2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案卷1、[多选]根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,可视情节给予的处罚是( )。A.训诫B.行业内通报批评C.公开谴责D.取消其执业资格【答案】ABC【解析】根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定,会员违反注册会计师职业道德规范的要求,视情节给予训诫、行业内通报批评或...
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案...
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案单选题(共48题)1、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,一般是本着维持原有的工资水平,薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异,区别考虑D.继续修改【答案】B2、关于现代企业有效的培训系统,不正确的说法是()。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大...
禁止使用童工规定(国务院364号令)(2002年12月1日实施)
中华人民共和国国务院令第364号 《禁止使用童工规定》已经2002年9月18日国务院第63次常务会议通过,现予公布,自2002年12月1日起施行。 总理 ...
赵亨、中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳车务段劳动争议民事二审民事判 ...
昌图县赵亨、中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳车务段劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议 【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院 【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院 【审结日期】2022.08.10 【案件字号】(2022)辽01民终5220号 【审理程序】二审 ...
铁岭市人民政府关于表彰全市就业和社会保障工作先进单位和先进个人的决...
铁岭市人民政府关于表彰全市就业和社会保障工作先进单位和先进个人的决定 文章属性 ∙【制定机关】铁岭市人民政府 ∙【公布日期】2008.03.13 ∙【字 号】铁政发[2008]06号 ∙【施行日期】2008.03.13 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】机关工作 正文铁岭市人民政府关于表彰全市就业和社会保障工作先进单位和先进个人的决定(铁政发[2008]06号)各县...
昌图县第一高级中学、吴亚杰劳动争议民事二审民事判决书
昌图县第一高级中学、吴亚杰劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议 【审理法院】辽宁省铁岭市中级人民法院 【审理法院】辽宁省铁岭市中级人民法院 【审结日期】2021.08.05 【案件字号】(2021)辽12民终1288号 【审理程序】二审 【审理法官】郑效义臧...
军训从事劳动与实践工作内容描述
军训从事劳动与实践工作内容描述随着军训的进行,从事劳动与实践工作成为了军训中不可或缺的一部分。劳动与实践工作不仅可以增强学生的体魄和意志品质,同时也有助于提高学生的动手能力和实践能力。本文将从劳动与实践工作的意义、内容和效果等方面进行描述,以便更好地理解和关注这一重要环节。一、劳动与实践工作的意义军训的意义1.培养学生的劳动意识。劳动是人类社会的基本活动,培养学生的劳动意识有利于他们树立正确的人生...
劳动与社会实践综合素质评价军训
军训的意义劳动与社会实践综合素质评价军训第一部分:军训的意义军训作为学生入学后的一项重要活动,旨在培养学生的纪律性、团队意识和忍耐力,提高学生的综合素质。在军训中,学生要进行集体操练、军事课目训练和军事理论学习,通过这些活动,学生不仅可以锻炼身体,还可以学习团结协作、服从命令等能力,为其今后的学习和生活奠定基础。第二部分:军训中的劳动意义军训中的劳动是学生综合素质评价的重要组成部分。在军训期间,学...
办理灵活就业需要的材料是什么
办理灵活就业需要的材料是什么由于⽹络的飞速发展,信息传播越来越⼴泛,当⼈们在⽣活、⼯作中遇到不懂的问题,只需要在⽹上就能学习了解,今天店铺⼩编就给⼤家来讲解关于办理灵活就业需要的材料是什么⽅⾯的内容,希望可以让⼤家清楚这⽅⾯的内容,下⾯我们⼀起来看看吧。办营业执照需要什么资料⼀、灵活就业需要的资料:(1)劳动者的⾝份证复印件。(2)填妥的《成都市劳动⽤⼯和社会保险增减员表》⼀式三份,并经劳动者本⼈...
劳动纠纷起诉到法院要准备什么资料
劳动纠纷起诉到法院要准备什么资料在成为⽤⼈单位正式员⼯时应与⽤⼈单位签订正式的劳动合同,但仍然会出现劳动纠纷问题,当发⽣劳动纠纷时可以向法院提起诉讼,向法院提供相应的材料,那么应该准备哪些资料呢?店铺⼩编整理了相关的内容,希望对您有帮助。劳动纠纷起诉到法院要准备什么资料1、起诉状正本⼀份,并按被告⼈数提供相应的副本。2、证明当事⼈主体资格的材料。当事⼈为⾃然⼈的,应提交⾝份证明资料,如⾝份证或户⼝...
自然辩证法之人与自然和谐发展
一、 环境保护,人与自然和谐发展1、人与自然的协调发展(科学与社会的协调发展)答:⑴人与自然的二重化趋势:积极性——消极性。自然界存在着再生能力,能及时地吸收,净化,转换人类对环境造成的有限影响。发展中国家和发达国家的区别⑵人与自然的不协调问题。A随着人口的急剧增长,使掠夺强度增大,资源严重短缺,包括再生和非再生资源。B环境污染,包括大气、水、土壤等受到人类生产 生活的污染。C生态失衡,水土流失、...
大学-民族音乐概论
一、中国传统音乐按照流行的场所和流行的人阶级的分类。 答:宫廷音乐、文人音乐、宗教音乐、民间音乐。 二、 中国民间音乐五大类的分类 答:民歌、民族器乐、民间歌舞、戏曲音乐、说唱音乐。 三、 民歌的艺术的特点 1. 诗与乐的高度结合:音乐将诗的内涵、情感予以淋漓尽致的表现。2. 长予抒发人的内心世界:用短小的...
[最新]国开电大本科马克思主义基本原理概论终结大作业专题八资料_百 ...
[最新]国开电大本科《马克思主义基本原理概论》终结大作业专题八资料1.为什么说马克思主义经典作家对未来社会的预测是科学的答:第一,在揭示人类社会发展一般规律的基础上指明社会发展的方向。马克思、恩格斯站在无产阶级立场上,运用科学的方法,致力于研究人类社会特别是资本主义社会,第一次揭示了社会发展的一般规律和资本主义社会发展的特殊规律,从而对共产主义社会作出了科学的展望。第二,在剖析资本主义旧世界的过程...
高中政治统编版必修一中国特社会主义第一课社会主义从空想到科 ...
第一课社会主义从空想到科学、从理论到实践的发展生产力和生产关系: 生产力是具有劳动能力的人和生产资料相结合而形成的改造自然的能力,即人类创造新财富的能力,是社会发展的内在动力基础。生产力以劳动资料、劳动对象、劳动者为基本要素,分为个人生产力、企业生产力、社会生产力等。生产关系,人们在物质资料的生产过程中形成的社会关系。它是生产方式的社会形式。包括生产资料所有制的形式共产主义社会的基本特...
2020年考研政治马克思主义基本原理概论模拟题库及答案(八)
2020年考研政治马克思主义基本原理概论模拟题库及答案(八)一、单选1.共产主义社会是人类最进步、最美好的社会制度,是人类最崇高的社会理想。以马克思主义为指导的无产阶级和广大劳动众,进行革命斗争的历史使命和奋斗目标,就是要建立共产主义社会,实现全人类的彻底解放。2.社会生产力是社会发展和社会进步的最终决定力量,是全部社会历史的物质基础。3.社会生产力的高度发展,是实现共产主义社会的根本条件和基础...
试论只有共产主义社会才能实现人的自由全面发展
试论只有共产主义社会才能实现人的自由全面发展摘 要:人的全面自由发展就个人而言是指德、智、体、美、劳的和谐、完整的发展,是使个人潜力和智能的最大程度的发挥,是个人需要的全面丰富和满足,是人的本质的真正实现。高校马克思主义理论研究和建设工程教材《马克思主义基本原理概论》中讲“马克思主义是关于无产阶级和全人类解放的科学“,而人的自由发展实际上就意味着人的解放。马克思认为只有在共产主义社会才能实现人的自...
《资本论》对当今中国的意义
《资本论》对当今中国的意义陈学明习近平总书记在全国宣传工作会议上把系统掌握马克思主义基本理论称为“看家本领”,要求中国人民,特别是党的干部把马克思主义作为“必修课”,老老实实、原原本本地加以学习,做到虔诚而执着、至信而深厚。《资本论》在马克思主义理论体系中居于核心地位。恩格斯称《资本论》是“工人阶级的圣经”,认为该书所做的结论“日益成为伟大的工人阶级运动的基本原则”;列宁说《资本论》是“叙述科学社...
《马克思主义基本原理概论》形考考试试题4(附答案)
《马克思主义基本原理概论》形考考试试题4(附答案)1下列不属于经济全球化趋势的选项是()标准答案:D.国际经济新秩序的建立2自由王国是指人们()标准答案:D.摆脱了自然对社会关系的奴役,成为自己社会关系主人的状态3如果部门劳动生产率下降,同一劳动在单位时间里创造的()标准答案:A.使用价值量减少,单位产品的价值量增加4马克思主义认识论认为,人类认识发展的动力在于()标准答案:D.人类的社会实践5下...
马克思主义基本原理名词解释
一、 名词解释1、马克思主义共产主义社会的基本特征 是马克思、恩格斯在19世纪工人运动实践基础上而创立的理论体系。马克思主义主要以唯物主义角度所编写而成。马克思主义理论体系包括三部分,即马克思主义哲学、马克思主义政治经济学、科学社会主义,分别是马克思、恩格斯受德国古典哲学、英国古典政治经济学、法国空想社会主义影响,并在此基础上创立的。2、形而上学 (metaphysics)是哲学术语,哲学史上指哲...
马克思主义基本原理概论03709第八章共产主义社会是人类最崇高的社会理...
马克思主义基本原理概论03709第八章共产主义社会是人类最崇高的社会理想第八章共产主义社会是人类最崇高的社会理想学习目的与要求本章对共产主义社会进行全面的考察和分析。学习本章首先应通过马克思主义对共产主义社会的展望,了解马克思主义所科学预见的共产主义社会的基本特征。其次应通过对共产主义社会形成发展所经历的两个阶段的分析,认识人类社会历史发展为共产主义社会的必然性,了解实现共产主义伟大事业,要经历一...
共产主义社会的一般特征
共产主义社会的一般特征共产主义社会的一般特征包括以下几个方面:1. 生产资料公有化:在共产主义社会中,生产资料即生产工具和资源归全体社会成员共同所有,而不是被个人或少数人所控制。这意味着人们无需为了生计而争夺资源,而是有共同利益和责任来管理和利用资源。2. 劳动者解放:共产主义社会中,劳动者不再被剥削,他们的劳动不再被个人或特定阶级所占有和控制。每个人按照自己的能力和意愿从事劳动,享受劳动所得,并...
简述共产主义社会的基本特性
简述共产主义社会的基本特性共产主义社会的基本特征如下:一、人的自由全面发展人的自由全面发展的主体是指个体的发展。共产主义社会即自由人联合体,在这样的社会中,每个人的自由发展是一切人自由发展的条件。在每一个人的发展中,全面发展、和谐发展、自由发展和充分发展相互联系、相互促进,互为前提。把社会的每一个人都发展成全能的全面的人,由伦理的进化和人的自身的教化形式的共同作用来完成。在伦理的进化里,人有了遗传...
天津法院劳动争议案件审理指南
天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知津高法【2017】246号第一、二中级人民法院,海事法院,各区人民法院(滨海新区人民法院各审判管理委员会),铁路运输法院,本院相关部门:《天津法院劳动争议案件审理指南》经市高级人民法院审判委员会2017年10月20日第30次会议讨论通过,现予印发。本指南自2018年1月1日起执行。本指南执行后,我市法院尚未审结的一审,二审案件适用本指...
中华人民共和国劳动法(1995)
中华人民共和国劳动法1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适...
山东省高级人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的...
山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见 鲁高法[2010]84号 为了及时公正处理劳动争议案件,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称劳动争议调解仲裁法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华...