离职后公司不发工资   离职后公司不发工资怎么办  1、首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。  2、其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。  3、第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。  4、第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳...

因公司拖欠工资辞职补偿方法是什么在提供补偿方法之前，先说明一下拖欠工资的问题。如果公司拖欠了员工的工资，这是一种非法行为，违反了劳动法规定。根据中国劳动法第90条的规定，雇主应当按照劳动合同约定的期限和方式支付劳动者劳动报酬。同时，《劳动合同法》第29条明确规定员工因为合同解除或终止，有权获得经济补偿。以下是一些补偿方法可以考虑：2.提起劳动仲裁：员工可以向所在地人力资源和社会保障局（或劳动争议仲...

劳动法案例分析：被迫离职也可得到经济补偿金张三所在的公司效益不错，但老板却克扣了他的工资。当张三想离职时，公司一开始不予理睬，张三无奈只能提出解除劳动合同，公司才批准，但拒绝支付经济补偿。张三意识到公司的意图是为了省下经济补偿费后，通过向仲裁委申诉维护了自己的权益，使公司的计划落空。张三是去年6月应聘到该公司从事网络开发工作的，双方签订了3年期劳动合同。合同约定张三入职后前3个月为试用期，月薪90...

辞职⼚⾥压了⼀个⽉的⼯资不发怎么办公司压⼯资是违法的，根据现⾏劳动法律法规规定，如果劳动者在⽤⼈单位⼯作的，⽤⼈单位是需要按时发放劳动报酬的。但是有的⽤⼈单位可能会压劳动者⼯资，那么，辞职⼚⾥压了⼀个⽉的⼯资不发怎么办？下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。辞职⼚⾥压了⼀个⽉的⼯资不发怎么办1、协商解决。2、到劳动⾏政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察⼤队)。公司不按时⽀付员⼯⼯资的，员⼯可以随时...

劳动者辞职补偿金的标准是什么劳动者辞职补偿金的标准是什么  一、新劳动法辞职赔偿：  1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。  2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。  3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。  4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。 ...

劳动法离职补偿规定劳动法离职补偿规定有哪些劳动法离职补偿规定?离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面是小编为大家搜集整理的关于劳动法离职补偿规定，供大家参考，快来一起看看吧!劳动法离职补偿规定用人单位存在以下行为的，劳动者辞职时可要求赔偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;2、未及时足额支付劳动报酬;3、未依法为劳动者缴...

九级工伤离职赔偿标准劳动者在工伤事故中如果人身造成损害的是需要进行伤残鉴定的，这样才能获得相应的工伤赔偿，但是很多人都不是很清楚，因此我们就需要对这一方面有一定的认识和了解。那么下面我为你整理了九级工伤离职赔偿标准的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。    一、九级工伤离职赔偿标准     根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为９级伤残的，...

员工离职证明怎么开员工离职证明怎么开员工离职后，离职证明应当由用人单位来开，离职证明应载明员工的姓名、工作岗位;员工离职的原因;离职的时间;双方的权利义务;单位的盖章;以及出具该证明的日期等事项。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用...

2024年前辞职能拿到年终奖吗年前辞职能拿到年终奖吗1、劳动合同有约定的从其劳动合同如果劳动者在入职时与用人单位签订的书面劳动合同中，明确约定了“年终奖”的支付方式和数额以及具体的支付时间。 不管是年底双薪的形式还是绩效考核的形式，这类的“年终奖”都应视为劳动者的劳动报酬。   若劳动合同明确规定了年终奖发放数额，用人单位理当按时足额发放。 若用人单位与劳动者约定按劳动者的业绩支付年终奖...

工作不满一个月离职工资如何结算劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少及加班时间的多少来进行计算。下面让店铺来带大家了解一下工作不满一个月离职工资如何结算，希望能帮到你。工作不满一个月离职工资如何结算在提前告知用人单位后，其应应当按照双方约定工资标准和实际用工天数计算工资。也就是当初酒店与王先生达成的劳动报酬协议，在劳动合同中是如何规定的，另外劳动者的辞职工资不得低于本...

离职后拖欠工资怎么处理一览离职后拖欠工资怎么处理一、辞职后原公司拖欠工资怎么处理辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的...

在饭店上班辞职老板不给开工资怎么办一、在饭店上班辞职老板不给开工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当时应...

Don't put all the eggs in the same basket.同学互助　一起进步（页眉可删）入职半年就怀孕被公司要辞职怎么办 怎么辞职才能拿到补偿金按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。   我国的劳动法对于劳...

要辞职不让走该怎么办1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位...

公司销售人员辞职怎样结算提成薪资、经济赔偿金？【导读】：提成制度是用人单位对其员工的一种管理方法，其目的在于据有市场和扩大销路，鼓舞员工销售更多产品，员工销售更多产品不单有益于公司的发展，也使自己从中赢利，切合《劳动法》及有关政策的规定。现实生活中的用人单位常常平常对员工许以高额的奖金、提成，而在员工辞职时因怎样结算提成奖金而与用人单位发生争议，最后因磋商不可而申请劳动仲裁以致最后经过法院来裁决。...

自动离职工资怎么算呢自动离职工资怎么算律师解答自动离职工资根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。比如当月工资是3000，实际出勤数是15天，因出勤天数是22天，那么当月工资就是3000除以22乘以15。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人...

You have to do things that others don't want to do today, so that you can have things that others can't have tomorrow.整合汇编　简单易用（页眉可删）员工主动提出离职的时间规定是多久？ 导读：员工主动提出离职的时间规定是三十天，而且必须是以书面形式提出的，但是如果是员工处于试用期间的...

被迫离职可以要求2n么被迫离职是一件令人心情低落的事情。许多人因为工作压力和公司管理不善，被迫离开了他们曾经热爱的工作。但是，如果你是被迫离职的人，有没有想过要求2N赔偿呢？本文将探讨这个问题。什么是2N？在职场中，2N是一种经济补偿，通常是在员工被解雇或被迫离职时提供的。2N通常指“两个月的工资”或“两倍的工资”，也就是说，如果你的工资是每月1万，那么你可以获得2N赔偿为2万。2N是否可要求？被...

离职补偿金的计算方法1 离职补偿金的定义离职补偿金（又称为离职补助金）是根据劳动法规定，由用人单位支付给被解除劳动关系的劳动者的一种特定的补偿性经济补助。离怎么辞职才能拿到补偿金职补偿金是用人单位对解除劳动关系的职工支付的社会保障费之外的经济补偿性赔偿，意在安抚劳动者受到不当解除劳动合同影响的心理损害。2 离职补偿金的计算方法离职补偿金的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般可以按照以...

员工离职补偿金怎么计算员工离职补偿金计算1、计算离职补偿金的方法：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。2、根据不同离职情形，可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资，以及补缴社保。协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。经...

公司拖欠工资被迫离职赔偿标准公司拖欠工资并导致员工被迫离职，员工有可能有权获得相应的赔偿。赔偿标准通常会受到国家或地区的劳动法规的约束，因此具体的赔偿要求可能会有所不同。以下是一些常见情况下员工可能要求赔偿的情形：1.拖欠工资： 如果公司未按照合同约定的时间支付工资，员工可能有权要求拖欠的工资。2.法定赔偿： 在一些国家和地区，劳动法规定了因公司违反劳动法规而导致员工离职的情况下，员工可能有权获得...

劳动法被迫离职补偿标准导读：被迫离职赔偿金赔偿根据劳动者的工作年限和月均工资计算。每工作满一年，要按照两个月工资的标准进行赔偿。被迫离职是可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁的，也可以向劳动监察大队投诉。一、被迫离职赔偿金怎么赔被迫离职赔偿金根据劳动者的工作年限和月均工资来赔。根据法律规定，被非法开除的，用人单位要支付双倍经济补偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

自动离职要10种补偿自动离职要10种补偿    一、新劳动法主动辞职赔偿什么     新劳动法规定，主动辞职的话，用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金，是指按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按...

最聪明的一种员工离职谈赔偿    作为一名聪明的员工，离职谈赔偿是很重要的一件事，这可以使职员在离职后得到最大程度的补偿。在谈判时，有几件事是非常重要的：现在的劳动市场竞争激烈，离职谈赔可以帮助求职者脱颖而出；公司给出的赔偿与被动的员工的期望还有待调整；当劳动关系所存在的问题得到解决时，双方将会互利双赢。    那么，作为一个有智慧的职员，如何才能获得最聪明...

五字开头成语五字开头成语八开头的成语成语是汉语词汇中定型的词。成语，众人皆说，成之于语，故成语。成语多为四字，亦有三字，五字甚至七字以上。以下是小编为大家收集的五字开头成语，欢迎阅读与收藏。五字开头成语11、五光十、五日京兆、五经扫地、五陵年少、五子登科2、五彩缤纷、五虚六耗、五角六张、五心六意、五行八作3、五雀六燕、五谷不分、五短身材、五花八门、五世其昌4、五湖四海、五大三粗、五谷不升、学富五...

陕北地区民歌艺术特点作者：陈蓉来源：《牡丹》2018年第11期        陕北民歌是陕北这幅美好画卷的点睛之笔，它让陕北更加富有自己独特的韵味。要想了解陕北的民歌，人们就要先了解这里的特点和风土人情，进而探索陕北民歌的特点和根源。只有熟悉陕北民歌的特点和代表作，人们才能更好地将其传承和发展。想要更好地了解陕北民歌，人们就要了解它的风格和演唱技巧，全方位地...

李白《丁督护歌》全诗翻译与赏析歌颂祖国的歌曲本文是关于李白的文学文章，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。  丁督护歌  李白  云阳上征去， 两岸饶商贾。  吴牛喘月时， 拖船一何苦!  水浊不可饮， 壶浆半成土。  一唱都护歌， 心摧泪如雨。  万人系磐石， 无由达江浒。  君看石芒砀， 掩泪悲千古。&nbs...

劳动作文_关于劳动话题高考满分作文高考作文最能体现考生对语言文学的掌握和运用，体现考生的逻辑思维、体系架构。因此优秀的作文不仅能让判卷老师眼前一亮，还能让自己得高分，下面小编和您一起来看一下高考满分作文范文吧!【篇一】高考满分作文范文：自我做起,永怀劳动之心亲爱的复兴中学的同学们：大家好!很荣幸今天可以站在这里为大家做演讲。想必大家都听过“劳动人民最光荣”这首歌，它激荡澎湃地唱出了我们内心的声音，...

2023年高考满分作文及点评满分范文1师论青年说贵州一考生“博观而约取，厚积而博发。”十年寒窗苦读，诸君已有初步之成熟与睿智，岁月既已沉淀人心，更亦成就诸位青年之新生。是如此，为师愿与尔洽谈几分。（摆明自己的老师身份，表达与在座的十年苦读的“诸君”想洽谈的愿望）曾乐哉，与诸位共渡三秋，携尔并进。寻天地之真知，纳万物之奥秘，赏诗间之绝美，享自然之风光。然则今日不谈风月，只论豪情；不问过往，只向明朝。...

近年高考满分作文标题100例2019适用地区：河北、河南、山西、山东、江西、安徽、湖北、湖南、广东、福建阅读下面的材料，根据要求写作。“民生在勤，勤则不匮”，劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。“夙兴夜寐，洒扫庭内”，热爱劳动是中华民族的优秀传统，绵延至今。可是现实生活中，也有一些同学不理解劳动，不愿意劳动。有的说：“我们学习这么忙，劳动太占时间了!”有的说：“科技进步这么快，劳动的事，以后可以交给...