代理招工合同范本(推荐10篇)委托单位(以下简称甲方)：代理单位(以下简称乙方)：甲方因业务发展需要，委托乙方猎聘所需人才，经双方友好协商，签定合同如下：第一条工作内容：甲方委托乙方猎聘名人才，岗位为，暂定年薪为万元。第二条甲方的权利义务：1.甲方必须向乙方提供真实详细的企业相关背景资料。2.甲方必须向乙方提供所需人才的详细的岗位说明书作为本合同附件。3.配合乙方对推荐的候选人进行面试。4.甲方对...

猎头和企业签订的合同猎头和企业签订的合同甲方（猎头）：______________________，注册地址______________________乙方（企业）：______________________，注册地址______________________鉴于，甲方是一家从事招聘服务，专门为乙方提供人才咨询和推荐的公司；乙方需要聘请一定数量和质量的人才以满足其业务需求。双方在平等自愿、契约...

    篇一：人才推荐服务合同人才推荐服务合同 甲方单位：乙方单位：重庆狼策卓升人力资源管理有限公司签订日期：  年 月 日委托方（甲方）： 地址：  电话：  传真：  联系 人：受托方（乙方）：重庆狼策卓升人力资源管理有限公司（人力资源服务许可证号：70935466121001）  地址： 重庆市渝北区财富大道3号财富汇19...

【招聘渠道选择方法】评价和选择渠道的方法    招聘渠道选择方法如何来选择一个好的招聘渠道一直是困扰人事经理的问题之一。那么，什么是一个好的招聘渠道呢？一个好的招聘渠道应该具备以下特征：     1.招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求。     2.招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小。 &n...

班级：信息安全1302 学号:3130604033 姓名：林芳敏招聘方法及其优缺点1.企业内部招聘优点：费用少，成本较低，能极大提高员工士气，选拔出的人员对企业产品和企业文化都已经驾轻就熟，能较快进入工作状态，直接开展工作，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才，忠诚度较高，对企业内部人员的激励有很大的正面作用。缺点：选择面较窄，数量有限；人才质量很难有突破，不利于组织的变革和创新。2.企业内部...

成都地区软件企业人才需求调研材料2008年2月25日，我在雷院处接受了调查成都地区软件产业规模和软件人才需求的任务，经过近一周的摸底调查，结合相关资料和数据，整理如下：一、 调研目标本次调研的目标是摸清成都市典型软件企业对软件人才的真实需求情况，包括现有软件人才规模和结构，2007年对软件人才的需求，招揽人才的主要渠道和方法，企业引进高级人才所需的资源和配套政策，企业人力资源的优化方向。二、 调研...

浅析企业培养人才的成本一个人的成长是需要成本的，地球人都知道。这里主要从企业培养人才的角度来谈谈企业所要付出的成本问题。我办私营企业多年，可以说在培养人才上花费了大量的成本，仅在为了培养人才而造成的损失上超过了200万之多。这也使我从自愿地、“无限”地培养人才走到了克制地、“有限”地培养人才；我现在仍然在困惑，我要不要培养人才？我要怎样培养人才？我要为培养人才支付多少合理的成本？打工者总是希望获得...

员工招聘渠道与录用1. 招聘渠道渠道1： 刊登招聘广告通过报纸、电台、电视、专业杂志、互联网络、马路张贴刊出广告，招聘资料投寄企业（国内企业一般谢绝来访），经初选后面试。——优点： 传播范围大，挑选余地大；招聘广告留存时间较长；可附带作企业形象、产品宣传。——缺点： 初选双方不直接见面，信息失真；广告费用支出较大；录取成功率低。猎头公司服务费用标准——适用于各类企业、各类人才。渠道2： 人才招聘会...

猎头公司是如何将人才匹配到合适岗位的国内一些猎头公司一般是通过某些途径来选择候选人，包装一下提供给企业选择就完事了，但事实上老牌或是资历久远的猎头公司的服务复杂且专业得多。那么猎头公司是如何将人才匹配到合适岗位的呢？通常有一下几大步骤。1.用人企业背景调查当用人单位委托猎头公司寻某职位的人才之后，猎头公司会派出由该行业的猎头顾问率领的项目小组对该企业进行详细的背景调查，包括该企业在该行业内的位置...

猎头应该如何招聘建筑人才  如今建筑企业常会处于一种因中高端人才缺失而限制企业发展的状态。虽然当今网络招聘相比传统招聘模式有宣传面更广、费用更低等优点，但企业招人难，求职者好工作难的现状依旧没有太大改观。那究竟是什么导致建筑行业人才与企业不能实现精准地匹配呢？  企业“无知招聘”  众所周知，任何工作都会有成本，同样，招聘费用也是企业中必要的开支。新型网络招聘形式出...

猎头公司对求职者的重要作用猎头公司服务费用标准猎头公司是新兴出现，并且蓬勃发展的一种新兴的产业，它通过为一些公司提供人才来赚取费用，同时它对求职者有着不可忽视的作用。第一、提供工作猎头公司可以短时间让一个无业者到工作，当然前提是你有足够的能力胜任这个工作，它的手中掌握着大大小小公司所需要的人物信息，并且可以在就业者不在规定时间内离职的情况下免费为公司提供下一个人才，为就业者提供了工作岗位，节省了...

员工招募调配与考核     一、 人员的招聘、筛选与录用1. 招聘录用原则（1） 广开才路、多种渠道(2） 人事部门统一企业的人事招聘、录用制度，供下属单位统一执行。可由各下属单位自行招聘，并报企业备案。（3） 人才来源突出籍贯、系统、毕业院校多元化。（4） 企业现有职工具有岗位竞争的优先权。立足于在企业现有员工中发...

猎头公司服务费用标准房地产猎头公司服务方案房地产猎头公司服务方案一、背景和目标房地产行业是一个竞争激烈且人才需求量大的行业，而寻合适的人才对于一家房地产公司的发展至关重要。因此，我们公司决定设立一个专门的房地产猎头团队，以提供高质量的人才招聘服务，帮助房地产企业解决人才招聘难题，推动行业发展。我们的目标是成为房地产行业中最受信赖和专业的猎头公司，为客户提供全方位、个性化的招聘解决方案，帮助他们...

企业招聘成本为何有增无减？现今与近１０年前大学生毕业国家统一分配时的情况相比，企业招聘并没有因为人才越来越多而更加省心，反之，企业为此付出的成本却是翻了几番。  “与过去相比，企业招聘成本显然还是提高了很多。”校园招聘总监唐安接受记者采访时表示。中国大学毕业生国家统一分配的制度从１９９６年开始尤其是在１９９８年后被逐渐打破，中国大学生就业由此进入由市场主导调控的时期。“与那时相比，企业招...

    标题：为什么要选用猎头公司?猎头公司的优势有哪些?刚引进“猎头”这个概念时，很多人都会问这样一个问题：猎头公司靠谱吗?一路发展到现在，越来越多企业开始使用猎头进行招聘。那大家知道为什么中高端人才招聘需要用到猎头公司呢?除了因为高尖端人才的“隐秘性”和“稀缺性”、以及涉及到商业秘密以外，还有哪些原因呢?猎头公司的优势有哪些?1、费用较低我们现在来算一笔费用，若需要招聘的是...

猎头招聘合作分析猎头合作是指将招聘任务委托给猎头公司的招聘方式，也是企业外部招聘渠道的一种，之所以在本文中单列出来称作特殊渠道，是因为猎头是企业在招聘特殊人才时才用到的渠道，也是企业不常用的招聘渠道。猎头公司是英文 Head Hunter 的直译名称，原意为割取敌人的头作为战利品的人，引申到人才服务行业，意指猎取企业自身难以招聘的人才。这个名字的本身， 就指明了猎头工作的难度以及从事猎头的工作者需...

浅析中国猎头市场的现状及引导机制摘 要：随着中国市场经济的高速发展，人才成为一个国家富强、企业强劲的重要因素，中国猎头市场也随之不断发展。本文旨在分析中国猎头市场的现状，寻求解决目前猎头市场缺陷的机制，以此将中国猎头市场引入健康发展的新模式。关键词：猎头 行业 现状 引导机制猎头一词为舶来品，有猎取高端人才之意，是由英语单词”headhunting”直译过来的。改革开放以来，中国在社会主义市场经济...

猎头公司：候选人面试产生的费用由谁来承担猎头公司在锁定候选人之后，经常有候选人在外地的情况，这样在面试的时候就会产生一些费用，那么这些费用究竟是谁来承担呢？这是企业、人才和猎头公司都关心的问题,人才在外地,进行面试无非就是分为两种的。第一、企业去外地面试候选人要知道企业去外地和候选人见面是要产生产差旅费用的，所以猎头公司一定会建议企业要先电话面试，确定候选人真正值得面试时再去，这些差旅的费用当然都...

猎头公司和普通中介公司收费不一样我们知道猎头公司主要是针对企业提供更为优秀的高管人才猎取服务的，所以很是受到企业需求，进而也很好的推动了猎头公司的繁荣发展，那么猎头公司的收费标准是什么呢？听一听专业人士的分析吧。一、猎头公司和普通中介公司收费不一样猎头公司主要是为企业招揽更多的高素质的管理人才，而中介服务公司更多的是为更多的工作人员服务，所以从性质上就决定了猎头公司的收费针对的是企业，而中介服务...

猎头工作流程     猎头是怎样完成整个“捕猎”过程的？猎头的工作流程是怎样的？也许很多人对这个问题都比较感兴趣。一般来讲，比较完整的猎头工作流程，主要分为以下六大步骤：    步骤一：分析、评估客户需求    为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，猎头要与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该...

企业为什么要猎头公司合作招聘很多企业本身就有人力资源部，但是为什么他们有的时候还是会请猎头公司来为自己招聘人才呢？下面我们不妨来分析一下其中的缘由。一、选择其他方法的费用要比猎头公司的高如果企业通过招聘的方式来招聘人才，那么首选就要刊登人才招聘广告，之后还要安排人进行面试、初试、复试等等。这一系列的环节下来费用其实也不低。有的时候花了钱也不见得就可以到适合岗位的人才。而猎头公司的费用一般是先预...

智联招聘智联招聘的简介成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源[1]服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。 智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许...

委托代理招聘人才书尊敬的招聘代理公司：我方单位，即委托方，根据当前人才招聘需求，现就招聘代理事宜与贵公司进行合作。特此委托贵公司作为我们在招聘过程中的代理，负责寻、筛选和推荐合适的人才，以满足我们的人员需求。一、委托内容1. 岗位需求：具体招聘岗位及岗位要求将在后续具体需求函中详细列明，委托方负责提供相关职位的岗位描述、薪资待遇等信息。2. 招聘范围：招聘范围主要集中在各类专业技术人才以及相关管...

猎头合同审核要点猎头合同审核要点：1. 合同双方的基本信息：包括委托方（猎头公司）和接受方（雇主或聘用者）的名称、地址、等基本信息必须准确无误。2. 各方身份：明确猎头公司为合同的委托方，承诺为雇主或聘用者寻合适的人才，协助实现雇主或聘用者的招聘目标；明确雇主或聘用者为接受方，需要依据猎头公司提供的人才信息进行招聘。3. 各方权利：明确猎头公司应该尽快提供具备资格和专业素质的人才简历，同...

[猎头公司是干什么的]猎头公司是靠什么来挖人的？猎头公司服务费用标准[猎头公司是干什么的]猎头公司是靠什么来挖人的, 篇一 : 猎头公司是靠什么来挖人的, 电话铃响了。办公桌后的人拿起电话，一听那头说“我是猎头公司的”，这头赶紧打断:“对不起～请你稍候，让我先把门关上。” 这样的情形，据光辉国际的董事总经理程原女士说，是猎头上门时，目标人物的通常反应。光辉国际是最早进入中国的国际猎头公司，程原说...

企业如何与猎头公司合作（深度解析）为什么选择猎头公司代为招聘？ 一、通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。 二、猎头招聘比一般招聘更准确。由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因而试用期走人的现象比较少。而且，候选人在成功推...

公司招聘方案公司招聘方案的范文招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。下面是爱汇店铺给大家整理的公司招聘方案的范文，供大家阅读!公司招聘方案的范文篇1招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略，它包括招聘数量、对人员的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄选模式和招聘时间等。一个成功的招聘策略将帮助企业快速到适合的人才，推动企业持续发展。一、企业在创业期的...

通过什么样的渠道才能到公司所需的中高层人才（1）现场招聘（人才交流中心和人才招聘会）现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。我国很多城市都设有专门的人才交流服务机构，这些机构常年为企事业用人单位提供服务。他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便地在资料库中查询条件基本相符的人才资料。通过人才交流中心...

十大招聘渠道的优缺点对招聘渠道，HR都了如指掌。但是这些招聘渠道有哪些优点、缺点，HR知道吗？每一个招聘渠道都它的优点、它的缺点，企业在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的到最适合企业发展的人才。下面，为HR来盘点一下十大招聘渠道的优缺点。 1、网络招聘 在传统网络招聘平台，前程无忧、中华英才网和智联招聘三位“大佬”成为了招聘的...

人力资源公司招聘外包服务项目方案招聘外包项目是根据社会发展和单位实际用人需要，充分发挥自身招聘会、网站、人才库三大平台优势和专业的招聘团队，采用更加专业的招聘流程，接受单位全部或部分招聘、甄选工作的委托，为单位完成招聘工作的一项人力资源外包服务项目。招聘外包的意义：1、随着企业间国际化竞争的愈演愈烈，很多大中型企业发现单靠企业人力资源部门去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心，而采用招聘外包的方式...