人力
富士康事件中人力资源管理体系存在的问题及解决对策
作者:ZHANGJIAN 仅供个人学习,勿做商业用...
执行力与人力资源管理
如何提高团队执行力执行力与人力资源管理 人力资源管理是组织管理中至关重要的一环。而在实施人力资源管理的过程中,良好的执行力更是不可或缺的关键因素。本文将探讨执行力对于人力资源管理的影响,并分析如何提高和加强执行力以实现良好的人力资源管理。 一、执行力对于人力资源管理的意义 执行力是指一个人或一个组织能够根据既定目标,迅速...
中小企业员工人力资源管理能力提升对策探析
中小企业员工人力资源管理能力提升对策探析■张凯乐晋能控股装备制造集团金鼎山西煤机有限责任公司精密锻造分公司摘要:由于科学技术的不断进步和社会的高速发展,中小企业在市场上面临的竞争越来越激忍。中小企业发展的关键性因素,与人力资源管理的能力有着很大的关系。本文针对中小企业员工人力资源管理存在的问题进行了分析,并给出了相应的对策,以供参考。关键词:中小企业;人力资源管理;对策引言:随着社会的快速发展,中...
国内市场经济环境对企业人力资源管理的影响
国内市场经济环境对企业人力资源管理的影响温州大学瓯江学院商务系 蔡玉斌 工商管理本二 0530125752[摘 要] 中国正处于经济发展的关键时期,企业提高从外部环境中激活人力资源、利用人力资源的能力,已成为把握机遇、应对新挑战、实现科技进步以及实现经济和社会发展的关键。通过对中国社会主义市场经济条件下政治环境、经济环境、法律环境、文化环境的分析,解读出企业人力资源管理的运行轨迹。[关键词] 市场...
华南理工大学继续教育学院工商企业管理毕业论文
华南理工大学继续教育学院工商企业管理专业学生毕业论文题 目:花都通用集团有限公司人力资源管理研究摘要:随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源,但一般公司人力资源管理方面仍采用传统人事管理方式,人力资源管理机构定位低,对培训投入严重不足,且缺乏有效的激励机制...
mba工商管理类包括哪些专业
mba工商管理类包括哪些专业 设立mba工商〔管理〕专业是为了培养务实型、复合型和应用型的高级管理人才。那么下面和我来看看这篇mba工商管理类包括哪些专业的文章,一定会有收获的。 一、mba工商管理类的专业分类 1.市场营销专业 2.〔会计〕专业 3.人力资源管理专业 4.旅游管理学 5...
工商管理专业属于人力资源管理吗
工商管理专业属于人力资源管理吗1、工商管理学:是研究盈利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的科学。这个专业的范围比较广,所学课程也较多,涵盖了经济学、管理学的很多课程,它可以细分为企业管理、市场营销、人力资源、企业投资等。2、人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现...
工商管理中级职称考试工商管理职称有什么可以考
工商管理中级职称考试工商管理职称有什么可以考人力资源管理师,职业经理人,企业培训师等都可以考的企业人力资源管理人员国家职业资格全国统一鉴定考试国家劳动和社会保障部规定,中国在五年内将全面实行就业准入和职业资格证书制度。人力资源管理师已被列入全国统一考试项目,其从业人员取得国家职业资格等级证书、掌握扎实的理论知识同时具备较强的实践操作能力已成为业界共识,相关学习和培训势在必行。一、考试介绍企业人力资...
工商企业论文范文
工商企业论文范文工商企业论文范文 工商企业论文范文第1篇 在现代工商企业的品牌战略推广过程中,引入网络关系的作用主要体现在以下两点。首先,网络关系的引入可以为企业建立多元化的品牌效益。工商企业在进展的过程中能够形成一些对企业品牌创建和进展有所影响的资源,企业集团的进展过程与工商企业联盟存在着千丝万缕的联系,在网络关系中得以形成的契约或非契约形式的关系直接...
简述人力资源管理费用预算与核算的程序与方法
简述人力资源管理费用预算与核算的程序与方法一、人力资源管理费用预算的程序。人力资源管理费用预算是个很重要的事儿呢。先得有个明确的目标呀,就像我们做计划得知道要走到哪儿去一样。比如说,公司接下来打算招聘多少人,要给员工做多少培训之类的。这就需要各个部门跟人力资源部门好好沟通啦。不能人力资源部门自己在那闷头做预算,得知道其他部门的需求。然后就是收集各种数据。这数据的来源可多啦。以前的费用记录是很重要的...
人力资源管理师报名时间2024年
人力资源管理师报名时间2024年引言人力资源管理是企业组织中不可或缺的一环。作为人力资源管理师,掌握相关知识和技能是提升职业竞争力的关键。如果你对人力资源工作感兴趣,并希望在职业生涯中获得进一步的发展,2024年是一个绝佳的机会!本文将为您详细介绍2024年人力资源管理师报名时间及报名方法,帮助您为未来的职业规划做好准备。报名时间根据相关机构的通知,2024年人力资源管理师考试的报名时间将在以下时...
建立产能指标之产能指标的衡量方法(1)
建立产能指标之产能指标的衡量方法 ==================================================================== 企业的最终目标是实现利润最大化,也就是用最少的成本费用,带来最多的收入。对于运营来说,就是怎么用最少的钱生产出需要的产品/服务。当然,产品/服务是需要满足客户需要的规格,也就是价格、时效、品质和购买体验。对于...
适合女生的职业资格证书
适合女生的职业资格证书适合女生考的证书有: 1.英语证书:英语作为全球通用语言,具有极高的实用性。英语证书是衡量英语水平的重要证明,也是求职、留学等的必备证书。适合任何专业的女生报考。2. 计算机证书:随着计算机技术的普及,计算机证书也逐渐成为了求职、升职的重要依据。女生在计算机操作方面有较高的天赋,因此考取计算机证书也是一个不错的选择。3. 会计证:会计专业是一个较为热门的专业,而会计证也是从事...
2023年人力资源管理专业就业前景(12篇)
2023年人力资源管理专业就业前景(12篇) 人力资源管理专业就业前景1 人力资源管理专业就业前景是什么? 摘要:人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中,HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中,HR部分都是由专门的HR顾问负责。 人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中,HR是非...
经济师和人力资源管理师哪个含金量高
经济师和人力资源管理师哪个含金量高介绍经济师和人力资源管理师都是当前热门的职业,而且两者都具有一定的含金量。然而,对于很多人来说,很难确定哪个职业的含金量更高。本文将从薪资待遇、职业发展前景和市场需求等方面进行详细比较,帮助读者更好地了解经济师和人力资源管理师的职业优势。薪资待遇经济师的薪资待遇相对较高。根据各大招聘网站的数据显示,经济师的平均年薪在30万以上,其中一线城市的年薪更是超过50万。而...
2022职业规划兴趣爱好与特长
2022职业规划兴趣爱好与特长职业规划爱好爱好与特长 职业规划爱好爱好与特长。在高校校内里,身为学生的我们都须要填写好自己的职业规划,这样我们才能有目标的实现自己的目的。下面为大家共享职业规划爱好爱好与特长的相关内容。 职业规划爱好爱好与特长1 篇1 作为一名当代的高校生,就业状况越来越严峻,做一份自己的职业规划书则显得更为重要了。不仅仅是解决自己的...
形容人精神好的词语
形容人精神好的词语词语,是词和短语的合称,包括词(含单词、合成词)和词组(又称短语),组成语句文章的最小组词结构形式单元。以下是小编为大家整理的形容人精神好的词语,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。形容人精神好的词语春风得意 扬眉吐气 心旷神怡神清气爽神采奕奕、容光焕发、风流潇洒、气宇轩昂、满面红光、威风凛凛、风度翩翩、神采飞扬、意气风发、喜气洋洋 容光焕发形容老人精神好的词语1、精神矍...
公司人力管理制度范本
第一章 总则第一条 为加强公司人力资源管理工作,规范人力资源配置,提高人力资源管理效率,保障公司持续健康发展,特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、试用期员工和实习学生。第三条 公司人力资源管理工作遵循以下原则:1. 法规先行,依法管理;2. 以人为本,尊重人才;3. 公平公正,竞争择优;4. 效率优先,兼顾公平;5. 企业发展,员工富裕。第二章 人力资源规划第四条 公司人...
关于几个主流招聘网站,面向的招聘人有什么不同?
关于现有几个主流招聘网站,面向的招聘人有什么不同?现有的招聘网站种类繁多,求职者与用人单位都容易挑花了眼。那么到底什么样的招聘网站适合什么样的人?我们都知道,HR们在招人过程中有两大难题,首先是人才获取的效率低。每天在各大招聘网站和社交软件之间熟练切换,却发现常规渠道还是很难到合适的候选人;其次是人才对接的精准度不够,而简历筛选的环节也很难标准化,凡此种种,都极大降低了HR的招聘体验和工作效...
(完整word版)世界著名的四大人力资源咨询公司介绍
世界著名的四大人力资源咨询公司介绍一、Watson Wyatt(惠悦咨询公司) 惠悦咨询是世界著名的从事人力资源管理和精算的顾问公司,在全球37个国家中拥有87间办事机构和超过5,000名专家。公司1985年与中国大陆建立 了业务关系.该公司从1985年起就进入中国开展业务和服务,并在1998年正式成立了独资的惠悦咨询(上海)公司。该公司在人力资源策略、财务、薪酬和 福利,绩效管理,员工交流及退休...
人力资源管理在企业品牌形象传递中的作用与影响
人力资源管理在企业品牌形象传递中的作用与影响随着全球市场竞争的加剧,企业品牌形象的重要性日益凸显。企业品牌形象不仅代表着企业的价值观和文化,也是吸引人才、留住人才的重要因素之一。在这一背景下,人力资源管理在企业品牌形象的传递过程中发挥着至关重要的作用与影响。人力资源管理在企业品牌形象传递中起到了塑造企业文化的关键作用。企业文化是企业的核心竞争力之一,它反映了企业的理念、价值观和行为准则。人力资源管...
2016年天津市积分落户分值表
附件2016年天津市居住证积分指标及分值表类别序号指标指标内容及分值负责部门备注基本分1年龄35周岁以下(含35周岁,20分);36至45周岁(10分)。市公安局2受教育程度1.本科及以上学历(40分);2.大专学历(30分)。市教委只计最高分,不累计加分。3专业技术、职业技能水平1.具有高级职称(50分);2.具有中级职称(40分);3.具有初级职称(20分);4.高级技师(50分);5.技师(...
步步高实习报告
步步高实习报告范文 篇一:大学步步高经典 企业人力资源管理专业实习报告 (院) 系: 专 业: 班级:学号:学生姓名: 导师姓名: 完成日期: 20xx年5月17日 一、前言 本次实习的目的,在一方面不仅是为了加强同学们在专业知识上的认识和了解,同时也是为了加强同学之间的了解与沟通,更好地通过这次共事,深入体会人与人之间的沟通和了解,强化...
人力资源行业现状与前景
深圳人力资源师培训:谈人力资源管理的现状与发展趋势中国十大猎头公司发布时间:2014-08-27 10:09:00来源:中鹏培训浏览次数:35当前我国经济高速发展,市场竞争日益激烈,人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素,人力资源管理已成为企业管理工作的核心。新的形势下,我国的中小企业面临着前所未有的挑战,加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要措施。 ...
2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师强化训练试卷B卷...
2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师强化训练试卷B卷附答案单选题(共35题)1、(2019年5月)( )是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 C2、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制...
《公共部门人力资源》范文
以下是本人整理的一些好看的经典火爆动作类电影~另附本人感谢以供参考。希望你喜欢~!绝对火爆哈~!首先是香港:龙蛇争霸--------------------从本片中开始,吴氏战风格开始大放异彩。喋血双雄--------------------也许是吴宇森生平最重要的代表作-喋血街头--------------------本片是吴宇森处于创作高潮期的野心作纵横四海---------------...
人力资源管理专业就业前景及院校推荐
人力资源管理专业就业前景及院校推荐店铺高考网为大家提供人力资源管理专业就业前景及院校推荐,更多高考资讯请关注我们网站的更新!人力资源管理专业就业前景及院校推荐人力资源管理专业就业率连年上升提起人力资源管理专业,你可能会想到最近的热播剧《猎场》里胡歌饰演的郑秋冬,或是《欢乐颂》里,蒋欣饰演的樊胜美。电视剧里的HR们衣着时尚,面试场上慧眼识金,为公司招贤纳士;周末到高档商场疯狂购物再来杯咖啡,享受小资...
人力资源专业的就业前景
人力资源专业的就业前景人力资源专业是近年来备受关注的一门专业,随着我国经济的发展和企业管理的不断完善,对于人力资源管理的需求日益增长。随之而来的就业前景也变得越来越广阔。本文将从就业需求、行业发展和专业技能等角度来探讨人力资源专业的就业前景。一、就业需求1.1 企事业单位对人力资源的需求随着我国经济的快速发展,越来越多的企事业单位意识到人力资源对企业发展的重要性。人力资源部门在企业中的地位逐渐上升...
工商管理专业可以做哪些工作?前景怎么样?
工商管理专业可以做哪些工作?前景怎么样? 工商管理专业可以做哪些工作 工商管理工作1、管理类工作方向 由于专业性不太强,在人才市场上,没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象,必须结合工作实际才能发挥应有的功效。 工商管理工作2、市场营销类工作...
人力驻场工作总结
人力驻场工作总结人力资源是企业发展的重要支撑,而人力驻场工作则是人力资源管理的重要一环。在企业中,人力驻场工作主要负责员工的招聘、培训、绩效管理等工作,为企业提供稳定的人力资源支持。在过去的一段时间里,我有幸参与了人力驻场工作,并对此进行了总结和反思。首先,人力驻场工作需要具备良好的沟通能力。在招聘过程中,需要与部门负责人、候选人进行有效的沟通,了解岗位需求和候选人的能力。在培训过程中,需要与培训...